CONCERN WORLDWIDE (Concern) travaille dans la commune de Saut-d’Eau en apportant sa participation sur différents secteurs susceptibles de contribuer au développement de la commune. Ce projet veut passer par le tourisme comme secteur transversal pour améliorer les conditions de vie de la population et contribuer au développement de la commune.

Le projet est financé par l’UNION EUROPEENNE et par Concern et inclut les résultats attendus et les activités suivantes:



• Les infrastructures de bases, d’accueil et de loisirs de la ville de Saut-d’Eau sont améliorées

o Réhabilitation et nettoyage des rues principales de la ville et des pistes menant vers les sites touristiques

o Mise en place d’un centre culturel et touristique à Saut-d’Eau;

o Aménagement de chambres hôtes pour des familles défavorisées;

o Eclairage des principales rues de la ville de Saut-d’Eau et les zones d’insécurité ;



• La Fédération des associations de gestion des initiatives relatives au tourisme à Saut-d’Eau est Organisée, renforcée et opérationnelle

o Développement du plan de développement du tourisme à Saut-d’Eau ;

o Développer et mettre en œuvre un plan global de renforcement de capacité pour la fédération dans les domaines relatifs au tourisme et Gestions administrative;

o Développer un plan d’affaires pour une période de trois ans pour les services tourismes offerts par la fédération d’associations;

o Livraison de services touristique aux visiteurs de Saut-d’Eau venant de l’intérieur et en dehors d’Haiti;



• Les principaux sites touristiques de Saut-d’Eau sont réhabilités et leur environnement sont boisés.

o Réhabilitation des principaux sites touristiques;

o Protection de l’environnement / Reboisement des bassins versants surplombant les sites;

o Campagne de sensibilisation sur la protection de l’environnement ;



• Une stratégie de marketing et de promotion pour la ville de Saut-d’Eau est élaborée et mise en application par la fédération d’associations et la Mairie de Saut-d’Eau

o Elaboration d’un plan de Marketing pour la promotion touristique à Saut-d’Eau;

o Mise en Œuvre du Plan de Marketing / Adaptation du plan de Marketing et de promotion en fonction de la réceptivité du marché ciblé;

o Organisation de festivals et d’événements visant des visiteurs à Saut-d’Eau ;

o L’intégration de la fédération dans les réseaux nationaux spécialisés en tourisme;

L’Officier de Projet assiste le Gestionnaire de Projet dans l'atteinte des résultats escomptés de l'intervention.
Il / elle sera responsable de superviser directement les Officiers de Développement Communautaire (ODC) dans leur travail. Il / elle devra appuyer le gestionnaire dans tous les aspects du projet, y compris les objectifs, la réalisation des résultats attendus du projet, la bonne performance et le suivi des opérations...

Mise en œuvre du programme:
En général :
• Appuyer le gestionnaire dans la mise en œuvre des activités du projet selon le document de projet, le cadre logique, le chronogramme et le budget;
• Faire des recommandations au gestionnaire de réorientation des activités suivant l'évolution du contexte;
• Assurer les partenariats avec les acteurs locaux lors de la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des activités;
• Signaler au Gestionnaire tout problème lors de la mise en place des activités;

En particulier :
• Faire la mise en œuvre du plan de renforcement de la capacité des associations.
• Participer à la mise en œuvre d'une enquête de ligne de base et de l'enquête finale en collaboration avec le gestionnaire;
• Planifier les séances de sensibilisation et de promotion ;
• Réaliser les activités en tenant compte du calendrier agricole, des saisons et des événements sociaux et dans le respect des délais du projet.

Rapportage:
• Préparer des compte-rendus et rapports réguliers et les soumettre au Gestionnaire de projet - Transmettre au gestionnaire de projet toute information pertinente relevant de l’avancement du projet et des problèmes éventuels.

Suivi & Evaluation du Projet: (en collaboration avec le Gestionnaire)
• Assurer la mise en œuvre du système de surveillance approprié conformément aux lignes directrices et aux exigences des bailleurs de fonds;
• Faire un suivi régulier des activités et alerter le gestionnaire en cas de besoin;
• S’occuper de la rédaction des rapports de surveillance et d’analyse ;
• Participer à l'analyse du système de suivi et évaluation, fournir des recommandations et s'assurer la diffusion de l'information et des décisions aux équipes supervisés;
• Appuyer dans la préparation de l'évaluation finale externe (rédaction du cahier des charges, d'information de l'évaluateur et l'organisation de visites sur le terrain);
• Soutenir le gestionnaire dans l'identification des besoins et de nouvelles interventions;
• Participer à la rédaction de nouvelles propositions et à la préparation de leur budget.

Gestion de Ressources Humaines:
• Participer sur demande au recrutement de l'équipe du projet en collaboration avec le Gestionnaire ;
• Evaluer les performances des ODC de Projet chaque 6 mois;
• Identifier les besoins et participer à la formation des membres de l'équipe selon les besoins;
• Aider à la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et principes de Concern en Haïti.

Gestion de Budget, Administration & Logistique:
• Contrôler les dépenses – Préparer les prévisions de dépenses - Faire le suivi des réquisitions auprès de la logistique – Faire le suivi des décaissements auprès de la finance - Respecter et faire respecter les procédures administratives et logistiques de Concern et du bailleur de fond - Planifier l'achat de biens, travaux et services nécessaires à la mise en œuvre du projet - Veiller de la qualité et la quantité des biens, travaux et services commandés et fournis;

Approche de mise en œuvre des activités:
• Veiller à ce que les activités sont mises en œuvre dans le respect des standards, codes de conduite et principes humanitaires ;
• Utiliser autant que possible l’approche participative tout au long du cycle de projet ;
• Veiller à ce que les activités sont mises en œuvre et les ressources utilisés de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions ;
• Veiller à ce que les questions transversales (genre, protection, VIH, environnement etc..) sont bien prise en compte tout au long du cycle de projet ;
• Veiller à ce que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement vulnérables tels que personnes âgées, enfants, personnes vivant avec un handicap etc…
• Appliquer et promouvoir au sein de l’équipe supervisée la Politique et le Code de conduite de Concern.

Représentation: (selon les besoins)
• Organiser et participer sur demande aux réunions avec les partenaires locaux, autorités locales et autres ONG ;
• Transmettre les comptes rendus des réunions au gestionnaire ;
• Aider à la présentation le projet aux bailleurs et organiser des visites de terrain en collaboration avec le Gestionnaire.

1. Formation et & Qualifications :
- Diplôme Universitaire en tourisme, Sociologie, en Développement local;

2. Capacités Techniques et de Management & Expérience :
Essentielles :
• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de projet de réhabilitation ou de développement ;
• Connaissance et expérience précédente sur le renforcement organisationnel ;
• Expérience précédente de projet avec partenaires locaux ;
• Capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire ;
• Expérience pratique du travail en collaboration avec des partenaires multiples ;
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique (notamment Word, Excel, Outlook etc…)
Désirées :
• Expérience précédente avec une ONG internationale ;
• Bonne compréhension des mesures de réduction des risques ;

3. Compétences Particulières:
• Français ou Anglais courant avec bonnes capacités de rédaction dans une des deux langues ;
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives ;
• Capacité à définir les besoins et priorités des populations vulnérables ;
• Diplomatie, tact et qualités de négociations ;
• Capacité à supporter des temps de transports relativement importants sur des routes difficiles ;
• Capacité à vivre et à travailler en milieu rural isolé ;
• Qualités d’évaluation, d’analyse et de planification ;
• Qualités en gestion de personnels ;
• Capacité de formation et de développement des capacités des partenaires ;
• Bonnes qualités en communication et goût pour le travail en équipe.

CV, lettre de modification, copie de diplômes et certificat de travail

L’organisation a un Code de Conduite et une Politique de Protection des Participants au Programme afin d’assurer la protection maximale des participants au programme de l’exploitation

2012-06-22