Dans le cadre d’un programme de recapitalisation et renforcement du pouvoir économique des femmes dirigeantes de petits commerces et d`ateliers de transformation de produits agricoles, Oxfam Québec est à la recherche d’une coordonnatrice/teur. Il s’agit de la deuxième phase d’un projet qui a pris fin en avril 2011 et qui a permis la recapitalisation de centaines de petites commerçantes affectées par le séisme du 12 janvier 2010, dans les régions de Carrefour-Feuille, Martissant, Miragoane et Delmas.

Dans sa seconde phase, le projet vise a intégrer des ateliers de transformation de fruits et de grains dans la chaine de recapitalisation, tout en maintenant ses objectifs de renforcement des capacités de gestion, de gouvernance, de développement des produits et services et d’amélioration des infrastructures et de la commercialisation des petites entreprises dirigées par des femmes.

• Assurer la coordination de l’élaboration du plan d’intervention et sa mise en œuvre dans toutes ses composantes de renforcement de capacités d’organisations de la société civile (organisation de défense des droits des femmes, d’encadrement de petites commerçantes, ateliers de transformation agricole) : évaluation de besoin, appuis directs et fourniture d’intrants appropriés, soutien à la gouvernance, à la formation, accompagnement et appui-conseil;

• S’assurer de la mise en place et de la réalisation d’une analyse et réflexion stratégiques constantes sur les enjeux liés à l’égalité entre les sexes parmi les partenaires du projet;

• S’assurer de l’intégration de l’égalité entre les sexes dans tous les sous projets et activités développés dans le cadre de ce programme;

• Mettre en œuvre le plan d’action pour ce projet en vue d’atteindre les résultats escomptés et d’assurer la mise en œuvre de la stratégie d’égalité homme femme par tous les acteurs du projet;

• Développer et assurer le suivi-évaluation à travers des indicateurs désagrégés par sexe utilisés dans le cadre de mesure du rendement et dans la stratégie d’égalité des sexes;

• S’assurer de la planification, du respect et du suivi budgétaire dans le cadre de la mise en œuvre du Plan de travail;

• Assurer la gestion et la supervision directe du personnel de son équipe;

• En coordination avec la conseillère volontaire affectée au projet, participer activement au comité de pilotage prévu dans le cadre du projet;

• Représenter le Programme humanitaire d’Oxfam-Québec dans les groupes de travail (clusters) ou autres initiatives d’Oxfam international ayant lieu dans le pays en lien avec l’objectif d’égalité entre les sexes et de moyen de subsistance (Livelihood) en coordination avec la conseillère en égalité des sexes du PCV;

• Contribuer au rayonnement et au renforcement du leadership d’Oxfam Québec et de ses partenaires en matière d’égalité entre les sexes et de développement économique dans le pays;

• Gestion des fonds selon les normes et procédures établies par Oxfam Québec dans le respect des exigences des bailleurs de fonds impliqués dans le projet;

• Vérifier et valider les rapports narratifs et financiers soumis par les partenaires d’implantation, avant transmission à l’équipe administrative financière;

• Élaborer des rapports mensuels, narratifs et/ou de synthèses liées aux activités et partager les résultats avec les différents partenaires, selon la demande de la coordination humanitaire;

• Assurer la fermeture adéquate et à temps du projet en fonction du calendrier retenu;

• Effectuer toute autre tâche compatible avec ses fonctions que peut lui demander son supérieur hiérarchique.

• Licence et/ou Diplôme en Sciences Sociales, gestion de projet, genre et développement ou équivalent;
• Au moins quatre (4) ans d’expériences significatives dans le domaine;
• Bonne connaissance du français et du créole, l’anglais un atout;
• Expérience et connaissance de travail démontrées avec l’approche Genre et développement et l’approche basée sur les droits;
• Expérience démontrée dans la mise en œuvre de projet et dans le suivi budgétaire;
• Expérience démontrée dans la supervision et le suivi de personnel;
• Bonne connaissance des enjeux liés à l’égalité entre les sexes;
• Bonne maitrise de la communication orale et écrite;
• Bonne connaissance de Microsoft Office;
• Bonne capacité d’analyse, d’observation et de créativité;
• Bonne capacité de travail en équipe et d’esprit d’initiative;
• Bonne capacité de jugement et diplomatie;
• Bonne capacité de relations interpersonnelles.

un CV, un lettre de motivation

2012-05-21