Il/elle assume la responsabilité de la gestion opérationnelle du program « Livelihoods » dans la zone de Ouanaminthe, y compris le programme MUSO PLUS. MUSO PLUS établira un programme de formation universelle, d´assistance, de suivi et d´évaluation en collaboration avec les partenaires locaux sur deux ans. Il est prévu que Ouanaminthe poursuive l´initiative pour une deuxième année sur la base des résultats de performance de la première année

Formation



• Assurer la formation du personnel des partenaires sur tous les aspects techniques du projet MUSO PLUS



• Assurer une formation de qualité des mobilisateurs sociales (responsabilité du nos partenaires) et renforcer des formations lors des visites de supervision (au moins deux fois par partenaire par mois)



• Donner de l´assistance technique aux agents de terrain des partenaires et/ou aux mobilisateurs sociales pour assurer que les principes du MUSO PLUS soient appliquées tout au long du programme



• Conduire les évaluations diagnostiques des groupes MUSO PLUS en vue d’apprécier le degré de maturité de ces groupes dans leur phase d’évolution



• Fournir d’autres formations et assistance technique aux partenaires pour d’autres programmes « livelihoods » dans la zone



• Participer dans les ateliers de « livelihoods » organisés par le siège au Port-au-Prince















Rapports et planification



• Organiser un rencontre pour planifier les activités et les visites sur le terrain toutes les deux semaines avec les partenaires MUSO PLUS



• Soumettre un rapport mensuel du progrès des activités MUSO PLUS et d’autres activités « livelihoods » dans la région



• Planifier un rendez-vous trimestriel avec tous les acteurs clés de MUSO PLUS



• Elaborer un rapport trimestriel détaillé faisant état du niveau d´atteinte des objectifs du projet, des défis rencontrés et des solutions envisagées pour contourner les défis



• Soumettre un rapport annuel du progrès tenant en compte les aspects programmatiques, administratifs et financiers concernant les projets « livelihoods » dans le NE



• Participer activement a l´élaboration du plan annuel MUSO PLUS pour la région







Suivi et Evaluation



• Assister les partenaires dans l´établissement des groupes MUSO suivant le calendrier prédéterminé



• Assurer que les partenaires soumettent les rapports avant leur date de limite, et préparer les rapports trimestriels pour CRS/ le bailleur



• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de Monitoring et Evaluation et les partenaires pour assurer que le system de suivi et évaluation est respecté, y compris la compilation et l’analyse des données



• Travailler en concert avec l’agent M&E afin de rendre disponibles des outils adéquats pour la collecte et l’analyse des données sur le terrain (pour la baseline/endline et le report mensuel), en participant dans les enquêtes et les évaluations du projet quand il est nécessaire



• Soumettre une fiche mensuelle avec les indicateurs MUSO Plus dans le format VSL avant la date de limite



• En étroite collaboration avec l’agent M&E, renforcer les capacités du personnel des partenaires locaux et les acteurs concernés dans le processus de suivi et évaluation.



• Travailler en étroite collaboration avec l’agent M&E et les partenaires pour tenir des séances trimestrielles de suivi



• Assurer la communication avec le responsable de MUSO PLUS á Port au Prince par rapport aux meilleures pratiques et aux leçons apprises, concernant les programmes TIP entre les partenaires locaux, les participants au programme et les partenaires extérieurs.



• Entreprendre les évaluations des activités sur le terrain, utilisant une « check-list » que l'employé créera







Supervision



• Réaliser des tournées de supervision dans les zones d´exécution du programme



• Retro alimenter les superviseurs techniques et les responsables des institutions sur les forces et les faiblesses identifiées.



• Corriger, en concert avec les responsables, les faiblesses identifiées par des interventions ponctuelles et appropriées







B. Administratives



• Assister les partenaires dans le recrutement des superviseurs techniques et des animateurs de terrain en cas de besoin



• Aider les partenaires dans l´élaboration et la gestion de leur budget en concert avec les responsables du bureau du NE et assister l´équipe MUSO/ Central en cas de besoin







C. Financières



• Faire le suivi des requêtes de fonds pour les partenaires et les activités propres à CRS dans le cadre du projet avec le département des finances à PAP



• Réviser les rapports financiers des partenaires avant de les acheminer à la comptabilité



• Assurer que les liquidations d´avance répondent aux critères établis par CRS



• S´assurer que chaque dépense pour le projet soit munie d´ un justificatif en bonne et due forme















D. Autres







General



• Identifier les cas de succès et changements de comportement à l’actif du programme



• Chercher et proposer des idées novatrices pour relever les défis de « Livelihoods »



• Représenter CRS dans les activités, les réunions et les formations avec le groupe de travail de « Livelihoods »



• S'acquitter d'autres tâches administratives et techniques selon les besoins



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Spécifique







• S´assurer que les activités MUSO s´articulent avec les activités des autres projets de CRS en exécution dans les zones d´intervention de MUSO



• Proposer d’autres initiatives « livelihoods » qui pourraient être appropriées pour la zone

• Diplôme Universitaire (de préférence avoir un diplôme universitaire en Gestion)
• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans en gestion et supervision des programmes de Microfinance ou mobilisation communautaire dans le cadre rural
• Expérience en techniques de communication de masse
• Expérience de travail avec des associations villageoises, des ONGs locales ou d’autres organisations communautaires de base
• Avoir de l’expérience dans la gestion/supervision des ressources humaines
• Avoir des qualités de leadership
• Être apte à travailler en équipe
• Être disposé à travailler sur le terrain
• Avoir une bonne maîtrise de français et de kreyol
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Windows, Word, bases de données)

Les candidat(e)s intéressé(e)s et Originaires du Cap Haitien ou de Ouanaminthe sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec la mention du poste L-PO-0412

Candidats Originaires du Cap Haitien ou de Ouanaminthe.

LE POSTE PEUT ETRE COMBLE AVANT LA DATE LIMITE.

2012-05-25