Villages d'Enfants SOS Haiti est une organisation à but non lucratif qui travaille dans le domaine de la protection de l’enfance depuis 1978. Elle vise à aider les enfants, les adolescents et les jeunes qui ont perdu la prise en charge familiale ou qui risquent de la perdre en raison de diverses situations de vulnérabilité. Afin de favoriser leur développement complet et intégral, leur autonomie et leur bonne intégration dans la société, Villages d’Enfants SOS Haiti met en œuvre des programmes visant à prévenir la perte de la prise en charge familiale et offre des services de prise en charge alternative pour offrir un environnement familial protecteur tout en renforçant leurs réseaux familiaux et sociaux. L’Organisation a sites dans plusieurs villes et communes telles que Cap-Haitien, les Cayes , Croix-des Bouquets (Santo) et Turgeau.

1. Développer un cadre approprié de mesures de sécurité et des procédures, qui soutiendront la capacité globale de SOS Villages d’Enfants-Haïti en termes de protection des participants, du personnel et des biens de l’organisation pour l’atteinte de ses objectifs ;

2. Évaluer les risques de sécurité ;

3. Mettre sur place un plan du système de Gestion de la sécurité de l’organisation;

4. Conseiller la Directrice Nationale sur tous les aspects et questions en rapport à la sécurité ;

5. Gérer journalièrement les opérations liées à la sécurité : supervision, gestion, identification, documentation, analyse et suivi des problèmes de sécurité, contrôle des déplacements du staff et des véhicules ;

6 .Répondre de façon efficace et efficiente à tous incidents liés à la sécurité ;

7. Évaluer et minimiser les risques de sécurité existants et planifier de manière périodique dans tous les sites de SOS des réunions sur les changements effectues au niveau de la sécurité et apprendre aux employés à s’auto protéger et s’auto évaluer ;

8. Faire des propositions continue pour l’amélioration du système d’alerte de sécurité en place et effectuer des rapports sur les mises à jour;

9 . Participer dans les clusters de sécurité et s’assurer d’établir la liaison avec la PNH et autres parties prenantes concernées ;

10. Signaler régulièrement à la Direction Nationale les incidents et les problèmes liés à la sécurité ;

11. Élaborer des plans d’urgence tout en développant la capacité de réaction des collaborateurs et anticiper l’évaluation de risques de sécurité ;

12. Participer dans l’élaboration du budget alloué à la sécurité et s’acquitter de tous autres tâches liées à la sécurité ;

13. Être disponible pour l’organisation en situation d’urgence;

14. Soutenir la direction dans la sélection et la contractation des compagnies de sécurité qui seront affectées aux sites du programme;

15. Assurer la formation du personnel en matière de sûreté et de sécurité;

*Urgences*
1. Analyser continuellement le contexte humanitaire et informer la Directrice Nationale à temps sur toute éventualité qui pourrait nuire aux programmes;

2. Soutenir le coordonnateur de projet d’urgence durant toutes les phases des projets d’urgence;

3. Assurer un suivi permanent de l’évolution de la situation d’urgence et coordonner les activités en consequence;

4. Assurer un suivi adéquat des activités d’intervention d’urgence;

5. S’assurer que tout le personnel d’urgence comprend et s’acquitte de ses tâches conformément aux principes humanitaires, valeurs fondamentales et au Code de conduite de VESOS Haïti;

6. Créer les conditions pour assurer un travail d’équipe efficace;

7. S’assurer que la Directrice Nationale soit informée sur le progrès, la mise en œuvre des stratégies d’urgence, des rapports d’avancement et d’autres développements importants;

8. S’assurer que tout le personnel d’urgence comprend les responsabilités individuelles et collectives en matière de sureté et sécurité;

9. Assurer avec le service du Département des Finances, la bonne gestion financière des activités tout au long de l’intervention;

?Diplôme universitaire et formation pertinente en gestion de la sécurité;

?Être professionnel de sécurité avec au moins cinq (5) ans dans le domaine de la sécurité;

?Bonne compréhension des questions liées à la sécurité nationale;

?Expérience pratique dans la gestion de la sécurité dans un rôle de leadership (par exemple OING).
?Expérience de travail dans des environnements dangereux/hostiles;

?Connaissance du contexte et des défis d'opérer en Haïti;

?Expérience et connaissance des problèmes de sécurité du personnel et de l'organisation, des menaces/risques;

?Expérience en gestion de crise et d'incidents de sécurité;

?Capacité à former et former le personnel aux mesures de sécurité et de protection;

?Capacité à s'adapter aux besoins et à équilibrer les demandes des bénéficiaires et des acteurs de la sécurité;

?Solides compétences en matière de rédaction de rapports, d'analyse et de relations interpersonnelles.
?Connaissance dans le domaine de la Protection de l’Enfant;

?Connaissances en informatiques (Word, PowerPoint et Excel);

?Capacité de communiquer clairement en français et en anglais (Espagnole obligatoire);

?Capacité de gestion de conflits tout en respectant les normes et politiques de l’Organisation;

?Capacité de gérer le stress ainsi que les relations interpersonnelles;

?Capacité de fournir des rapports à temps;

?Expérience de travail dans une Organisation Non Gouvernemental;

?Très bon communicateur et connaissance de travail en équipe;

?Avoir un bon sens de responsabilité, sens de l’initiative et du respect des hiérarchies;

Flexibilité et maturité à travailler sous pression;

Autres Compétences:

?Capacité à gérer des charges de travail complexes et variées, souvent dans des délais serrés, dans un cadre dynamique, fragile et multiculturel;
?Capacité à guider le personnel avec une capacité de sécurité limitée;
?Bonnes relations interpersonnelles y compris la négociation et l'influence;
?Capacité à travailler avec de multiples intervenants.
?Dynamique et motivé, avec une expérience prouvée;
?Engagement à l'apprentissage continu ; volonté à se recycler en matière de sécurité;
?Être autonome tout en ayant la capacité de collaborer étroitement avec d’autres équipes;
?Aptitude à établir et à maintenir de solides relations de travail avec les collaborateurs;
?Être ouvert Culturellement et socialement;
?Être multitâches, avec la capacite de gérer des projets simultanés et à travailler efficacement et calmement dans des situations très stressantes.

Comportement:
?Possibilité de prévoir et de répondre aux risques et incidents.de sécurité;
?Favorise la culture de la sécurité;
?Capaciter de Communiquer rapidement, clairement et efficacement;
?Flexibilité à répondre aux situations stressantes
Professionnalisme, intégrité et fiabilité;
Proactivité et réactivité;
Responsabilité de sa propre performance;


Autres exigences:
?Empathie pour les Droits de l’Enfant et les questions de genre;
?Sensibilité sociale et curturelle ;
?Intérêt et disposition à travailler avec les EAJ;
?Disposition à voyager souvent à l’intérieur et a l'exterieur du pays;

Lettre de motivation, CV avec références, Copie de deux pièces d’identité valide, copie des diplômes et certificats ; copies des attestations de travail et une copie du certificat de Bonne vie et Moeurs.

Les candidatures ne présentant pas les compétences requises, notamment en termes d’expérience, ne pourront pas être prises en considération.

2024-05-08