CARE Haïti est l'une des principales organisations non gouvernementales engagées dans la mise en œuvre de programmes de développement tout en maintenant son mandat humanitaire.

Plus de 60 ans d’expériences dans ce domaine nous ont appris que pour éradiquer la pauvreté, nous devons nous attaquer à ses causes profondes et adopter une approche fondée sur les droits. CARE comprend que les membres de la communauté sont eux-mêmes un élément clé dans la résolution des problèmes auxquels ils sont confrontése, en particulier les femmes et les enfants.

En Haïti, CARE travaille à ppromouvoir le renforcement des capacités locales; travaille avec d'autres pour maximiser l'impact de ses programmes; Promouvoire un sens de responsabilité; cherche à eliminer la discrimination; et oeuvrer pour des résultats durables.

CARE prône les valeurs suivantes : Transformation, Intégrité, Diversité, Égalité, Excellence.

I. Objectif Global du Poste:
Basé à Port-au-Prince, mais avec des visites fréquentes dans les sous bureaux à travers le pays, le/la
titulaire du poste est responsable du processus de mobilisation des ressources : planification,
information, capture, rédaction et soumission de projets sur base de délégation du Directeur Adjoint
au Programmes ainsi que du suivi des relations avec les bailleurs (appui à la rédaction des rapports,
contacts).
Il / elle utilise une approche entrepreneuriale en travaillant avec le personnel du Bureau Pays (y
compris le Directeur Adjoint au Programmes et le Directeur des Finances) pour développer et apprêter
les propositions de projet à soumettre auprès des bailleurs institutionnels et privés.
Il/ elle est proactif/ve dans l’identification de nouvelles sources de financement non traditionnelles
auprès de l’éventail de donateurs actifs sur l’échiquier local.
Il/elle renforce la capacité du personnel du bureau pays à développer et à gérer des partenariats
stratégiques en vue des nouvelles sources de financement pré-identifiées.
Il/ elle contribue également l’élaboration et la mise en oeuvre du plan de mobilisation des ressources
du bureau pays et les matériels de communication avec les bailleurs institutionnels et privés.

II. Responsabilités et tâches
1 : Facilite le développement et la mise en oeuvre de la stratégie de mobilisation
des ressources incluant la cartographie des bailleurs institutionnels et privés potentiels qui partage
les mêmes priorités programmatiques que CARE Haiti, et l’élaboration des guides et processus de
positionnement et de poursuite des financements institutionnels et privé notamment le processus
coordination de l’élaboration des propositions de projets.
Tâches :
1. Développer et mettre en oeuvre une stratégie assorti d’un plan de mobilisation des ressources
2. Élaborer un plan opérationnel de la stratégie de mobilisation des ressources qui réponde aux
exigences stratégiques du Bureau Pays.
3. Etablir des SOPs pour le positionnement et la poursuite des opportunités de financement
institutionnels et privés en spécifiant les rôles et responsabilités des personnes des personnes

impliquées dans la mobilisation des ressources pour la programmation du bureau pays.
4. Soutenir l'élaboration de nouvelles propositions en coordination avec le Directeur Pays Adjoint
- Programmes et les bureaux membres de CARE lorsque pertinent.
5. Participer activement à l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie de communication
du bureau pays, avec focus sur les capacités et secteur d’expertises du bureau pays
6. Elaborer et ou mettre à jour les déclarations de capacités sectorielles du bureau pays
7. Etablir un comité de rédaction et revue des propositions des projets pour les bailleurs
institutionnels et privés.
8. Faciliter l’engagement stratégique avec les principaux partenaires du bureau pays.
9. Faciliter la prise de décisions quant aux nouvelles opportunités de financement
10. Engager et négocier avec des partenaires locaux et/ou internationaux pour le développement
de consortium au besoin.
11. Soutenir la gestion des connaissances de mobilisation des ressources (notamment sur le
contenue des propositions de projet et retours bailleurs, after action review, etc.) pour
améliorer la qualité
12. Collaborer à la coordination et liaison avec les bureaux membres de CARE, le bureau régional
et le Siège pour améliorer la visibilité du bureau pays, à travers un partage des exemples de
réussite et autres données reflétant le changement et la transformation du travail effectué par
le Bureau Pays.
13. Organiser des sessions de renforcement de capacité du personnel en mobilisation des
ressources.

2 : Contribuer au rapportage de qualité et la communication avec les capacités et
impacts du programme du bureau pays
Tâches :
1. Être le point focal des communications avec les bailleurs institutionnels et autres donateurs
sur base de délégation du Directeur Pays et Directeur Adjoint aux Programmes.
2. Assurer la revue et l’édition des rapports a l’intention des bailleurs institutionnels et privés
3. Assurer le développement et le maintien d’un calendrier de soumission des rapports projets à
l’intention des bailleurs des fonds du bureau pays ;
4. Conseiller les équipes programmes, les finances, les groupes de travail sur les exigences
pertinentes des donateurs / la conformité, les possibilités de financement, les changements
dans les priorités des donateurs et assurer la gestion de la qualité des subventions pour tous
les projets connexes.
5. Faciliter le maintien du sharepoint d’archivage des informations projets ;
6. Soutenir le personnel du programme dans le processus de production de rapports, y compris
la collecte des informations et des données nécessaires à la production de rapports, à la
visibilité et à la communication.
Faciliter la gestion des informations projets en vue de communication avec les bailleurs des
fonds du bureau pays, notamment sur le sharepoint du bureau Pays, et des trackers d’activité.

VI. Qualifications, Compétences, Expériences
• Avoir un diplôme universitaire en développement international, relations internationales, ou
autres similaires
• 5 ans d'expérience dans le secteur humanitaire
• Capacité de comprendre les implications de travailler avec un triple mandat (humanitaire,
développement, cohésion sociale)
• Avoir une bonne expérience dans la rédaction des notes conceptuelles ou propositions de projets
• Être familier avec les formats de rapports et les écrits pour les donateurs, notamment l’Union
Européenne, USAID, les agences des Nations Unies etc.
• Avoir des compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles
• Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle et de facilitation des ateliers de travail associés
• Capacité de négocier et de coordonner à tous les niveaux ;
• Avoir la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects
pertinents de la gestion des projets de Programme ;
• Avoir la capacité à bien travailler sous pression, de manière autonome avec une grande attention
aux détails
• Avoir la capacité de respecter des délais stricts ainsi qu’à coordonner et compiler des informations provenant de diverses sources.
• Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et
faire des applications pratiques dans le travail.
• Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, conseil, prise d’initiative,
négociation, planification opérationnelle, prise de décision, organisation du travail etc.)
• Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé) et une bonne capacité de communication
(orale et écrite) en anglais ;
• Avoir une parfaite maîtrise de l'outil informatique (tableur, traitement de texte, navigation sur
Internet) ;

• Connaitre et respecter les valeurs de CARE.

III. Principe de Sûreté et Sécurité
Ces principes de sûreté et de sécurité font parties d’unensembles de six (6) principes clés de CARE International en matière de sûreté et de sécurité du personnel:

1- Tous les members de la Confédération de CARE International sont responsables de respecter et fe faire respecter les principes de sûreté et de sécurité de CARE International au travers de leurs règles, protocoles et procédures;

2- La sûreté et de sécurité sont la responsabilité de chacun au sein de CARE International. Les employés de CARE ont l’obligation de les respecter en tout temps.

IV. Autorité/Autonomie

Le conseillère.er Mobilisation des Ressources est directement supervisé (e) par l’Assistant Directeur Pays et pour autre ligne de supervision le Directeur Pays

Le poste est basé à P-a-P avec des déplacements dans les bureaux de terrain.

Une lettre de motivation en spécifiant le nom du poste
CV à jour
Copies de diplômes
Certificat d'emploi.

Seuls les candidats qualifiés seront contactés.

Il est porté à la connaissance de tous que CARE ne passe par aucun intermédiaire pour recruter son personnel.
Méfiez-vous des gens qui vous feraient des propositions d’emploi en notre nom.

2024-04-25