Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière de sécurité en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes à risque.
INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits à ses partenaires, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.

INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG dans 16 des pays les insécures au monde.

INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.

INSO Haïti :

Ouvert à la demande des ONG, le programme d’INSO en Haïti a vocation à répondre aux contraintes de sécurité et d'accès résultant des cycles récurrents de catastrophes naturelles, d'instabilité politique et de criminalité violente rencontrées par les ONG humanitaires et de développement. Rejoindre INSO Haïti offre une opportunité unique d’œuvrer pour la communauté des ONG dans un effort global visant à améliorer l’accès humanitaire.

Le conseiller adjoint en sécurité travaille avec le conseiller en sécurité (SA) pour remplir la mission principale d'INSO qui consiste à aider les ONG dans une région donnée à comprendre le contexte et à atténuer les risques. Le conseiller adjoint en sécurité participe à la collecte d'informations et à la saisie de données, à l'analyse et à l'établissement de rapports, au soutien à la gestion des crises, à la mise en réseau avec diverses parties prenantes. Le conseiller adjoint en sécurité aide le conseiller à s'assurer que les services de l'INSO sont pertinents et correspondent à l'évolution des besoins des partenaires sur le terrain (principe de proximité). En outre, ce poste soutient le conseiller dans la gestion d'un réseau d'information local et gère l'équipe/le bureau en l'absence du conseiller.

Connaissances, compétences et expérience
Essentiel:
• Licence ou certificat équivalent dans l'un des domaines suivants : journalisme, communication, études des conflits, sciences politiques, histoire, affaires internationales, études de sécurité, criminologie ou tout autre domaine pertinent
• Maîtrise de l'anglais et du français et d'une ou plusieurs langues locales, avec d'excellentes capacités rédactionnelles dans les deux langues
• Volonté de se déplacer fréquemment dans la région
• Une bonne compréhension des meilleures pratiques en matière de sécurité des ONG et une volonté d'apprendre
• Une capacité avérée à développer et à maintenir des relations de travail avec les partenaires
• Excellentes compétences informatiques et connaissance de Windows et des programmes Microsoft Office
• Expérience préalable ou capacité démontrée à apprendre à travailler avec des outils d'analyse de données
Valeur ajoutée :
• 2 ans ou plus d'expérience dans le domaine de la sécurité des ONG et/ou de la gestion de projets
• Expérience en matière de gestion de projet/d'équipe
• Maîtrise d'autres langues pertinentes spécifiques au contexte
• Expérience dans la rédaction de rapports de situation et de brefs exposés, expérience de la gestion des crises et du soutien aux ONG
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à maintenir un haut niveau d'engagement

Principales tâches et responsabilités:
• Assister le conseiller dans la représentation régionale d'INSO et la prestation de services.
• Coordonner l'équipe nationale dans la région et diriger la fourniture de services en l'absence du conseiller.
• Recueillir et vérifier les incidents et les événements survenus dans la région et ayant trait à la sécurité des travailleurs des ONG opérant dans la région.
• Gérer et mettre à jour les bases de données d'incidents afin de s'assurer que les dossiers de l'organisation sont exacts et complets. Soutenir et vérifier les entrées d'incidents dans le CHDC effectuées par l'assistant.
• Aider le conseiller en sécurité à préparer et à publier des rapports réguliers, des évaluations de zone et d'autres produits INSO demandés par la communauté d'aide.
• Travailler avec le conseiller pour analyser l'environnement opérationnel et identifier les tendances. Utiliser les données et les bases de données pour créer des graphiques, des visualisations de données et des cartes.
• Diriger et réaliser des évaluations sur le terrain en effectuant fréquemment des missions sur le terrain et en dialoguant avec les parties prenantes/autorités.
• Travailler en proximité avec les ONG partenaires sur le terrain
• Assister aux réunions régulières de coordination humanitaire afin de nouer des relations avec les partenaires et de se tenir au courant des activités humanitaires dans la région.
• Travailler avec le conseiller et l'assistant pour identifier, embaucher et former des Field monitors afin d'assurer une collecte d'informations solide et régulière.
• Traduire les communications pertinentes de la (des) langue(s) locale(s) dans la langue de travail du bureau national (anglais/français) et vice-versa.

Qualités personnelles
• Dynamique, flexible et proactif dans l'analyse et l'engagement avec les parties prenantes.
• Esprit analytique, crédibilité et maturité
• Confidentialité, intégrité et prévention des conflits d'intérêts
• Motivation personnelle, courtoisie et humilité
• Esprit d'équipe et bonne gestion des relations interpersonnelles
• Savoir planifier et organiser son travail
• Être capable de travailler sous pression
• Communicateur efficace
• Capacité à travailler dans des environnements multiculturels

• Lettre de motivation spécifiant comment vous répondez aux exigences obligatoires, vos motivations et ce que vous espérez apporter à INSO (1 page maximum).
• CV actualisé (3 pages maximum).

Merci de ne pas envoyer d'informations supplémentaires. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Politique de protection et recrutement :

INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux membres du personnel, administrateurs et bénévoles potentiels. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de prévention et protection tout au long du processus de recrutement.

2024-04-15