Le projet Initiative pour la Nature et l’Optimisation des Valeurs Ecologiques et Economiques (INOVEE) est financé par l’Union Européenne à travers le BONFED et mis en œuvre par HELVETAS Swiss Intercooperation en partenariat avec AHAAMES et l’Université Quisqueya. Il vise à réduire la vulnérabilité des communautés des zones côtières rurales et urbaines du bassin versant de la rivière Pichon et à renforcer leur résilience aux effets des changements climatiques. Il sera implémenté dans le département du Sud-Est, commune de Belle-Anse, 6e section communale de Pichon. Pour atteindre cet objectif, les interventions du projet sont orientées vers trois grands axes principaux qui sont : la restauration et gestion durable des écosystèmes, la résilience économique en équilibre avec les écosystèmes et le renforcement de la gouvernance. Ces TDR sont publiés en vue de recruter un/une spécialiste en restauration et gouvernance environnementale pour appuyer la mise en œuvre des activités.

Le Responsable de Gouvernance et Restauration travaillera sous la supervision du Coordonnateur de projet INOVEE et en interaction étroite avec les différents membres de l’équipe et les partenaires de mise en œuvre. Il a pour mission de fournir un appui technique et méthodologique aux acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet pour la mise en place des mécanismes et pratiques de bonne gouvernance environnementale et l’implémentation des activités d’aménagement du bassin versant de la rivière Pichon.
A) Appui à la planification stratégique
• Contribuer aux plans opérationnels et budgets annuels du projet ;
• Elaborer des outils de travail opérationnels ;
• Préparer des plans de travail, des budgets d’activités et des rapports périodiques ;
• Fournir un appui technique et méthodologique aux institutions locales en charge de la mise en œuvre de certaines activités (Directions des parcs, Comités de BV, Associations locales etc.);
• Organiser des rencontres périodiques de travail avec les acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du projet ;
• Faciliter les synergies et la collaboration avec d’autres institutions et projets travaillant dans la commune.
• Contribuer à l’acquisition de nouveaux projets similaires et/ou activités complémentaires ;
B) Appui à la mise en œuvre et au monitoring/suivi
• Contribuer au renforcement des capacités des acteurs dans la gestion des ressources naturelles (Directions des parcs, Comités de BV, associations locales etc.) ;
• Planifier/réaliser selon le cas des ateliers et des séances de formation ;
• Appuyer l’échange et la concertation entre les acteurs concernés, en lien à la gestion des ressources naturelles, à la promotion de l’agroforesterie et de l’écotourisme, etc. ;
• Sensibiliser les exploitants aux techniques néfastes et destructrices de l’environnement (brulis, élevage libre, cultures sur pentes raides, etc.) ;
• Participer à la mise en œuvre des travaux de protection et de restauration des micro-bassins, des sites de protection, etc. ;

C) Appui à la gestion de savoir et capitalisation d’expériences
• Contribuer à la rédaction des rapports du projet (trimestriels, annuels et final) ;
• Collecter des données sur les activités en lien au renforcement de la gouvernance environnementale des acteurs étatiques et non étatiques appuyés par le projet ;
• Participer à la capitalisation des connaissances et expériences ;
• Participer à des échanges d’informations et d’expériences, avec d’autres projets similaires (Gestion des bassins versants, Eau Potable et Assainissement, etc.).

• Diplôme universitaire en agronomie, sciences de l’environnement ou autres disciplines en rapport avec la gouvernance et la gestion des ressources naturelles ;
• Connaissances avérées en SIG ;
• Bonne connaissance et expérience en renforcement des capacités d’acteurs locaux ;
• Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans des projets similaires ;
• Bonne capacité de réseautage et de plaidoyer ;
• Capacité à travailler de manière autonome et créative au sein d’une équipe interdisciplinaire, d’être flexible, dynamique et capable de travailler dans des environnements contraignants ;
• Bonne maîtrise des approches et méthodologies participatives, maitrise des méthodes de coaching et formation des adultes ;
• Capacité à collaborer avec différents types d’acteurs/partenaires (ONG, autorités locales, organisations de la société civile, secteur privé, etc.) ;
• Motivation pour travailler en milieu rural, capacité relationnelle élevée, souci de compréhension et de respect des acteurs locaux ;
• Connaissances avérées de la législation environnementale haïtienne ;
• Excellente capacité de communication et de rédaction de rapports en français et en créole (connaissance de l’anglais ou de l’espagnol, un atout) ;
• Maîtrise des logiciels suivants : Word, Excel, Power Point ;
• Connaissance prouvée de la zone d’intervention du projet (Un atout)

CV, lettre de motivation et copies des diplomes et attestations de travail.

Helvetas s’engage à respecter l’égalité des chances et la non-discrimination et invite toutes les personnes quel que soit leur genre à postuler. Les personnes ayant des handicaps sont également invitées à postuler, conformément aux exigences du poste.
Helvetas s’efforce de créer un environnement et des conditions de travail sûres, inclusives, attrayantes, flexibles et favorables à la famille.

2024-04-01