CONTEXTE
Fondée en 1999, la Fondation SEROvie est une organisation haïtienne qui offre des programmes gratuits de promotion de la santé aux populations clés et prioritaires et à leurs familles avec un focus particulier sur les Hommes Ayant des Rapports Sexuels Avec des Hommes (HARSAH), les Professionnels du Sexe (PS) et les Hommes qui Paient pour le Sexe (HPS). SEROvie reçoit actuellement, pour un (1) an renouvelable, la candidature de professionnels qualifiés pour le poste Senior Technical Program Lead.

Principales responsabilités et activités du poste
- Gérer le personnel technique dans le développement, la mise en œuvre et le suivi des objectifs des différents domaines programmatiques assignés dans l'optique de la construction et du renforcement d’un programme de soins et traitement complet contre le VIH / SIDA (avec un accent sur les sites, le renforcement des capacités au niveau régional pour des programmes durables de haute qualité) ;
- Superviser la mise en œuvre du projet, y compris la supervision du personnel affecté, le développement et la gestion des plans de travail, le respect des échéanciers et des calendriers ;
- Représenter, de concert avec le directeur adjoint de projet, l’ONG aux réunions avec les organismes nationaux en assurant la coordination et le leadership ;
- Maintenir un contact actif fréquent et le dialogue avec les partenaires de (ONG, les organisations communautaires locales et les partenaires gouvernementaux) ;
- S'assurer que les rapports mensuels, trimestriels et annuels requis sont établis et présentés en temps opportune au DCOP ;
- Contribuer à l’atteinte de résultats de grande qualité conformément aux cibles établies dans le plan de travail et le plan de suivi et d’évaluation du rendement ;
- Contribuer à la qualité du programme selon les normes de SEROvie, y compris les initiatives d’assurance et d’amélioration de la qualité ;
- Et assurer toutes autres tâches confiées par le superviseur.

Principales responsabilités et activités du poste
- Gérer le personnel technique dans le développement, la mise en œuvre et le suivi des objectifs des différents domaines programmatiques assignés dans l'optique de la construction et du renforcement d’un programme de soins et traitement complet contre le VIH / SIDA (avec un accent sur les sites, le renforcement des capacités au niveau régional pour des programmes durables de haute qualité) ;
- Superviser la mise en œuvre du projet, y compris la supervision du personnel affecté, le développement et la gestion des plans de travail, le respect des échéanciers et des calendriers ;
- Représenter, de concert avec le directeur adjoint de projet, l’ONG aux réunions avec les organismes nationaux en assurant la coordination et le leadership ;
- Maintenir un contact actif fréquent et le dialogue avec les partenaires de (ONG, les organisations communautaires locales et les partenaires gouvernementaux) ;
- S'assurer que les rapports mensuels, trimestriels et annuels requis sont établis et présentés en temps opportune au DCOP ;
- Contribuer à l’atteinte de résultats de grande qualité conformément aux cibles établies dans le plan de travail et le plan de suivi et d’évaluation du rendement ;
- Contribuer à la qualité du programme selon les normes de SEROvie, y compris les initiatives d’assurance et d’amélioration de la qualité ;
- Et assurer toutes autres tâches confiées par le superviseur.

Résumé du poste
Sous l’autorité du Directeur de Projet, il/elle aura pour mission de diriger, d’encadrer, et de coordonner les activités techniques de l’institution, en vue de soutenir la Fondation dans la supervision des équipes techniques, l’assistance technique fournie et l’établissement des systèmes de soutien efficaces afin d’assurer la qualité des soins du VIH et les services de traitement dans le réseau.

Profil recherché
- Être titulaire d'un diplôme de médecine, biologie, en santé Publique ou autres disciplines connexes avec une expertise sur le renforcement des systèmes de santé et le VIH, et avoir au moins 10 ans d’expérience ;
- Avoir au moins 4 ans d’expérience dans la prise en charge globale du VIH, et la mise en œuvre de programmes de santé en Haiti ;
- Expérience exigée dans la formation, la supervision et le mentorat ;
- Grande expérience dans la supervision de personnel ; capacité avérée à motiver le personnel et à constituer des équipes fortes ;
- Capacité à créer de solides relations professionnelles avec les autorités locales ainsi que le personnel technique et administratif ;
- Être capable de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, en sachant établir des priorités et atteindre ses objectifs dans les délais ;
- Avoir une connaissance avérée en informatique et en gestion administrative et budgétaire ;
- Avoir une bonne capacité à travailler de sa propre initiative et sous pression pour respecter les échéances ;
- Ecrire et parler couramment l’anglais et le français et avoir d’excellentes capacités de communication ;
- Être méticuleux, avoir une excellente capacité de leadership et de la disponibilité ;
- Être sensible aux différences culturelles et comprendre les normes et questions éthiques liées à l’infection à VIH ;
- Être tenu par le secret professionnel et les règles de confidentialité ;
- Être proactif, efficace et assidu dans le travail ;
- Avoir une attitude positive et professionnelle à l’intérieur et à l’extérieur de son lieu de travail de sorte à rendre exemplaire et faire perdurer la mission, la vision et les valeurs du programme ;
- Supporter d’autres tâches et responsabilités confiées par le superviseur.

Fondation SEROvie est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SEROvie applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.
Fondation SEROvie est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SEROvie ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.
Date limite : 12 Mars 2024

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées

2024-03-12