CONTEXTE
Fondée en 1999, la Fondation SEROvie est une organisation haïtienne qui offre des programmes gratuits de promotion de la santé aux populations clés et prioritaires et à leurs familles avec un focus particulier sur les Hommes Ayant des Rapports Sexuels Avec des Hommes (HARSAH), les Professionnels du Sexe (PS) et les Hommes qui Paient pour le Sexe (HPS). SEROvie reçoit actuellement, pour un (1) an renouvelable, la candidature de professionnels qualifiés pour le poste de GBV Advisor.
Résumé du poste :
Vous apporterez au personnel technique et au personnel des cliniques, Drop In Center (DIC), une analyse technique et un appui dans le domaine de protection/VBG dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de la Fondation SEROvie, des directives de l’USAID et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes vulnérables. Dans un travail en proche collaboration avec des experts techniques, vos compétences et vos connaissances contribueront à déterminer à quel point nos programmes dans la protection sont efficaces, adaptatifs et innovants.

Responsabilités du poste :
- S’assurer que tout le personnel, les partenaires, les bénévoles et les dirigeants communautaires reçoivent une formation sur les principes de protection, et la sensibilisation à la violence fondée sur le sexe, conformément aux exigences de l’USAID et de la SEROvie.

- Élaborer une cartographie des ressources disponibles en matière de protection et de violence sexiste dans le secteur de programme et établir un système de référence du personnel.
- S’assurer de la mise sur pied et le suivi des DIC avec les populations clés exclusivement pour faire la promotion du dialogue intergénérationnel, promotion de la paix, réduction du conflit et violence communautaire;
- Assurer la formation de tous les employés, des partenaires et des bénévoles sur le processus de mécanisme de référence de la protection.
- Partager des messages relatifs au code de conduite, PEAS et autres politiques au sein des équipes de projet, et les partenaires.
- Participer aux activités de terrain ayant un niveau de risques élevé d’occurrence de cas PSEA et Redevabilité, selon les besoins.
- Faciliter des formations sur le code de conduite et les normes standards de protection pour les équipes et les partenaires de projet.
-Formation des formateurs aux droits sur le genre, l’identité de genre, l’expression de genre et les droits de l’homme.
- Réaliser des visites de terrain périodiques sur l’application des normes de redevabilité dans les activités de terrain et identifier les occasions d’apprentissage et de renforcement.
-Soutenir la recherche, les publications et la diffusion de l'information sur le genre, l’identité de genre, l’inclusion, les questions relatives aux populations clés dans le pays.
- Produire des rapports sur les progrès observés tout en y intégrant les bonnes pratiques et conseils afin de les partager avec tous les projets.
- Coordonner avec d'autres acteurs humanitaires, gouvernementaux et non gouvernementaux pour renforcer la réponse collective à la violence basée sur le genre.

Qualifications requises
Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience
- Diplôme universitaire en travail social, en droit, en genre, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Formation en redevabilité, genre et protection est un atout.
- Minimum de quatre ans d’expérience professionnelle pertinente dans une ONG locale ou internationale, avec au moins deux années d’expérience dans l’implémentation des programmes sur le terrain.
- Connaissance générale des principes et concepts techniques de la redevabilité et de la protection.
- Compétences et expérience en Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité souhaitées.
- Expérience de travail avec des partenaires en ce qui a trait à l’application de méthodes participatives visant l’implication de la communauté
- Expérience dans la redevabilité envers les communautés.
- Expérience de travail avec les autorités locales
- Expérience dans la conception et la tenue de séance de formation.
- Doit être capable de travailler de façon autonome et être en mesure de représenter SEROvie.
- Connaissance des exigences et réglementations des principaux bailleurs de fonds.
- Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne et des réseaux de partage des connaissances.

Conditions particulières
Compétences personnelles
- Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
- Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
- Capacité à maintenir la confidentialité des informations.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports.
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Fondation SEROvie est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SEROvie applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.
Fondation SEROvie est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SEROvie ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.
Date limite: 12 Mars 2024

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

2024-03-12