CONTEXTE
Fondée en 1999, la Fondation SEROvie est une organisation haïtienne qui offre des programmes gratuits de promotion de la santé aux populations clés et prioritaires et à leurs familles avec un focus particulier sur les Hommes Ayant des Rapports Sexuels Avec des Hommes (HARSAH), les Professionnels du Sexe (PS) et les Hommes qui Paient pour le Sexe (HPS). SEROvie reçoit actuellement, pour un (1) an renouvelable, la candidature de professionnels qualifiés pour le poste de M&E Officer dans le cadre de son nouveau projet Sustaining Impact for Youth activity (SIYA) financé par l’USAID.

SIYA est un projet de 5 ans qui sera mis en œuvre par la Fondation SEROvie en collaboration avec le MSPP et autres acteurs intervenants dans le VIH/SIDA en Haiti. Cette initiative vise à améliorer les résultats en matière de santé et de bien-être des orphelins et des enfants vulnérables (OEV) et des familles infectées et affectées par le VIH, grâce à la fourniture de services dans les domaines de la santé, de la sécurité, de la stabilité et de l'éducation, ainsi que de la prévention du VIH et de la violence pour les adolescentes et les jeunes femmes à travers le programme mondial Determined, Resilient, Empowered, AIDS-free, Mentored, and Safe (DREAMS) de PEPFAR. Les postes sont conditionnels au financement et devraient commencer en Avril 2024.


RESPONSABILITES DU POSTE

• Collecter les données relatives aux indicateurs retenus désagrégées par sexe et par âge ;

• Appuyer les Data Clerks pour la bonne saisie des informations ;

• Procéder à l’analyse des données récoltées ;

• Produire sur une base Hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle des rapports de performance du programme ;

• Elaborer et assurer la mise à jour régulière du tableau de suivi des indicateurs du programme ;

• Développer au besoin et à la demande du coordonnateur certains outils de collecte et de rapportage de données ;

• Assurer l’archivage des rapports et des sources primaires et faire le backup régulier du système d’information ;

• Assurer la disponibilité régulière des données de qualité pour le programme ;

• Supporter le staff dans les activités relatives au S&E en leur inculquant des notions de base dans le domaine ;

• Assurer le suivi de la performance des indicateurs du programme et soumettre les résultats au coordonnateur ;

• Produire des suggestions sur les décisions à prendre pour une meilleure mise en œuvre des activités sur le terrain et le suivi des indicateurs de performance ;

• Effectuer régulièrement les contrôles de qualité des données, des processus et des pratiques améliorées liées à l’analyse et à la gestion des données de M&E ;

• Participer avec le coordonnateur à la restitution des informations aux parties prenantes ;

• Participer aux différentes rencontres du programme ;

• Exécuter toutes autres tâches à la demande du Coordonnateur du programme.

M & E Officer

FORMATIONS, EXPERIENCES ET CAPACITES REQUISES:
• Diplôme universitaire en statistique ou autres disciplines connexes dans une faculté reconnue par l’état Haïtien ;

• Connaissance de Microsoft Office : Word, Excel, Power Point, SPSS ou autres logiciels de traitement de données ;

• Capacité de s’exprimer en Français oral et écrit (Bonne connaissance de l’anglais un plus) ;

• Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire ;

• Grande capacité à planifier, organiser, superviser, contrôler, analyser et communiquer ;

• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;

• Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites ;

• Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.

SEROvie se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce.
Fondation SEROvie est déterminée à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SEROvie applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.
Fondation SEROvie est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SEROvie ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.
Date limite de soumission des dossiers de candidature : 08 Mars 2024.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

2024-03-08