Depuis 2017, l'Institut de recherche et de formation JSI, Inc. (JSI), a travaillé avec les partenaires de l'UCNPV pour aider les services de vaccination à Cité Soleil. Après avoir diagnostiqué la situation de la vaccination à Cité Soleil (Commune qui connaît une couverture vaccinale très faible depuis plus de 5 ans, avec de nombreux défis de la vaccination des enfants), JSI a développé un modèle de vaccination pour la Cité Soleil. Ce modèle a été testé uniquement pour certaines interventions que nous avons appelées "interventions à court terme". Ces interventions ont prouvé leur efficacité dans l'amélioration des performances du PEV.
Au cours des dialogues multi-acteurs 2022 et 2023, JSI a parallèlement collaboré avec les partenaires et l'UCNPV pour documenter sur les enfants zéro-doses et sous-vaccinés et planifier et implémenter des activités visant à accélérer l’équité au niveau des communes répertoriées « zéro-doses et sous-vaccinées » en Haïti.
L’Officier Technique Municipal ZD (sauf pour Cité Soleil) travaillera sous la supervision directe de l’Officier ZD Départemental et sous la supervision générale du Conseiller Technique ZD et de la coordination-pays. L’Officier Technique Municipal ZD (sauf pour Cité Soleil) travaillera en étroite collaboration avec l’Officier ZD départemental, l’Officier ZD des Finances & Opérations, le Logisticien dispatcher, l’Officier de Logistique (Logisticiens) et le Transporteur basés dans la municipalité (commune).
Dans une atmosphère de travail collectif, il collaborera avec le bureau communal concerné, les agents de santé des institutions et les partenaires sur le terrain pour micro-planifier, coordonner des activités avancées et mobiles, superviser et suivre les activités et l'évaluation mensuelle. A la fin de chaque mois, une réunion de suivi sera organisée au niveau du département pour faire le point sur la situation de la vaccination dans les communes ZD concernées, à travers l'observation et l’interprétation d'indicateurs PEV définis.

L’Officier Technique municipal ZD aura les tâches et responsabilités spécifiques suivantes :
- Organiser des réunions de lancement avec divers partenaires connus résidant dans sa commune d’affectation pour présenter et discuter des principaux défis en matière d'immunisation et du modèle d'immunisation proposé pour relever ces défis ;
- Identifier toutes les parties prenantes (connues et non encore connues) et discuter des rôles et responsabilités de chacun. Soutenir l’élaboration d’un micro-plan annuel et commencer le processus de micro-planification pour chaque aire de santé autour des institutions de santé avec l'implication des membres de la communauté et des autres parties prenantes (cartographie des aires de santé, comptage de la population par aire, mise à jour des salles de situation, etc.)
- Mettre à jour les données sur les institutions qui offrent des services de vaccination. Pour celles qui ne le font pas, chercher à savoir pourquoi et trouver des solutions (Augmenter le nombre de centres de santé qui offrent des services de vaccination) et chercher à augmenter la fréquence des séances de vaccination dans toutes les structures de santé publique, les ONG et les institutions privées ;
- Coordonner avec l’Officier ZD départemental, les responsables d’institutions et le Logisticien pour organiser des activités bimestrielles de rattrapage d’enfants zéro-doses et sous-vaccinés au niveau d’institutions sanitaires-clés se trouvant dans des communes ciblées par les activités ZD.
- Apporter une aide à la réorganisation des services pour alterner les heures, comme les après-midis et les week-ends, des séances de vaccination avec les responsables des établissements, en tenant compte des horaires des parents.
- Effectuer une évaluation des besoins en formation et des formations axées sur l'utilisation, participer à des équipes conjointes de supervision formative et à la formation professionnelle ;
- Mettre sur pied de nouvelles structures locales de santé pour la mobilisation communautaire. Si besoin, renforcer le fonctionnement des structures existantes.
- Soutenir les sites dans le respect des calendriers d’activités communautaires (rencontres communautaires, rencontres des comités locaux de santé, rencontres des comités communaux de santé, postes de rassemblement).
- Encadrer techniquement et promouvoir la formation sur le tas pour les responsables de sites et les ASCP;
- Mener des évaluations (enquêtes) rapides ;
- Documenter l'ensemble du processus, y compris la conception, la mise en œuvre, l'impact et l'apprentissage. Le modèle détaillé sera documenté conjointement avec le PEV et les partenaires communautaires ;
- Soutenir la rédaction des rapports soumis à Gavi et aux partenaires locaux, notamment les rapports réguliers et le rapport final ;
- S’arranger pour maintenir un contact régulier (en personne, par courriel, téléphone, via Skype, Zoom ou WhatsApp, etc.) avec le Coordonnateur-Pays, l’Equipe basée aux USA et le reste de l'équipe en Haiti.
S’assurer une excellente communication avec le gestionnaire des finances afin de garantir le déroulement du programme dans le respect des paramètres du budget.

- Diplôme d’études en Médecine ou en Sciences Infirmières est requis, Un diplôme de Travailleur Social sera accepté sous preuves d’expériences de terrain en matière de mobilisation communautaire pour la santé. Un diplôme d’Etudes en Santé Communautaire est préférable (les candidats ayant un tel diplôme seront préférables).
- Avoir l’expérience de collaborer avec le ministère de la Santé Publique ou les ONG œuvrant dans le domaine de la santé publique, est un atout.
- Une récente expérience de travail avérée et d’au moins 1 an dans un programme de vaccination de routine, est requise.
- Une expérience préalable de la planification sanitaire infranationale ; de la conception de stratégies communautaires visant à accroître la couverture ; de l'utilisation de données pour la prise de décision locale ; du renforcement des capacités dans le service ; et de la documentation est souhaitable ;
- Expérience à fournir un soutien technique à distance et sur le terrain est requis (moments de grèves ou de protestations politiques de rues).
- Excellentes compétences interpersonnelles et d'équipe.
- Capacité démontrée d'interagir professionnellement avec des employés, des clients et des consultants de cultures et de langues différentes.
- Capacité à travailler de manière indépendante, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais en portant attention aux détails et à la qualité.
- Parler et écrire couramment le Créole et le Français, excellente communication écrite et orale et compétences informatiques. Très important pour les rapports techniques.
- Etre flexible pour accomplir toute autre tâche assignée par la coordination-pays.

CV

Ce poste est ouvert aux ressortissants haïtiens. Les candidats doivent résider dans le département d'affectation.
Seuls les candidats présélectionnés seront avisés. Les entretiens se dérouleront sur une base continue.

JSI/WEI est une organisation sûre pour les enfants, et la sécurité et le bien-être des enfants sont une
priorité pour notre organisation. Nous avons mis en place des procédures de recrutement rigoureuses afin de nous assurer que tous les membres du personnel sont aptes à travailler avec les enfants bénéficiant de nos programmes.
JSI est un employeur d'égalité des chances et d'action positive engagé envers la diversité sur le lieu de travail. Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et employés qualifiés, sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine nationale, d'ascendance, de croyance, de religion, de sexe, de handicap, d'état matrimonial, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de préférence sexuelle, d'informations génétiques, affiliation politique ou statut d'ancien combattant protégé dans toute décision d'emploi.

2024-03-01