Depuis 2017, l'Institut de recherche et de formation JSI, Inc. (JSI), a travaillé avec les partenaires de l'UCNPV pour aider les services de vaccination à Cité Soleil. Après avoir diagnostiqué la situation de la vaccination à Cité Soleil (Commune qui connaît une couverture vaccinale très faible depuis plus de 5 ans, avec de nombreux défis de la vaccination des enfants), JSI a développé un modèle de vaccination pour la Cité Soleil. Ce modèle a été testé uniquement pour certaines interventions que nous avons appelées "interventions à court terme". Ces interventions ont prouvé leur efficacité dans l'amélioration des performances du PEV.
Au cours des dialogues multi-acteurs 2022 et 2023, JSI a parallèlement collaboré avec les partenaires et l'UCNPV pour documenter sur les enfants zéro-doses et sous-vaccinés et planifier et implémenter des activités visant à accélérer l’équité au niveau des communes répertoriées « zéro-doses et sous-vaccinées » en Haïti.

Le Conseiller Technique Zéro-dose aura les tâches et responsabilités spécifiques suivantes :
- Organiser des réunions de lancement avec divers partenaires connus et résidant dans les trois départements ciblés afin de présenter et de discuter des principaux défis en matière d'immunisation et des activités proposées pour relever ces défis ;
- Identifier toutes les parties prenantes (connues et non encore connues) et discuter des rôles et responsabilités de chacun. Soutenir le MSPP dans l’élaboration de plans opérationnels dans les 3 départements dans le but de faciliter le processus de miro-planification pour chaque aire de santé autour des institutions.
- Travailler en étroite collaboration avec les Officiers ZD départementaux et l’Officier M&E pour mettre à jour les données sur les institutions qui offrent des services de vaccination. Pour celles qui ne le font pas, chercher à savoir pourquoi et trouver des solutions (Augmenter le nombre de centres de santé qui offrent des services de vaccination) et chercher à augmenter la fréquence des séances de vaccination dans toutes les structures de santé publique, les ONG et les institutions privées ;
- Coordonner avec les Officiers départementaux et les Officiers municipaux pour mener des interventions (visites de supervision, séances de recyclages sur le PEV, etc.) visant à renforcer les capacités des prestataires en matière de gestion de stocks, de prestation de services de qualité, d’entretien de la chaine de froid et de mobilisation communautaire.
- Coordonner avec les collègues MSPP des directions sanitaires ciblées, les Officiers ZD départementaux et les Officiers ZD municipaux pour organiser des activités bimestrielles de rattrapage d’enfants zéro-doses et sous-vaccinés au niveau d’institutions sanitaires-clés se trouvant dans des communes ciblées par les activités ZD, conformément au plan de travail (JSI’s catch up activities).
- Appuyer sous toutes les formes (technique, logistique et finance) les activités de rattrapage d’enfants organisées par le niveau central et ses partenaires au bénéfice des départements (All partners’ catch up activities).
- Appuyer les départements sanitaires ciblés dans une démarche d’évaluation des besoins en formation et des formations axées sur l'utilisation, participer à des équipes conjointes de supervision formative et à la formation professionnelle ;
- Coordonner, aux niveaux départemental et communal, la mise sur pied de nouvelles structures de mobilisation communautaire dans les localités de chaque institution sanitaire afin de renforcer l’éducation et la demande de services chez les clients de la vaccination et d’autres services de santé en général.
- Participer activement aux réunions de coordination par l’UCNPV et les départements sur tous les dossiers en rapport avec la vaccination, en démontrant une implication et une contribution particulière sur les dossiers liés au projet EAF (zéro-dose).
- Soutenir les sites dans le respect des calendriers d’activités communautaires (rencontres communautaires, rencontres des comités locaux de santé, rencontres des comités communaux de santé, postes de rassemblement).
- Encadrer techniquement et promouvoir la formation sur le tas pour les responsables de sites et les ASCP;
- Mener des évaluations (enquêtes) rapides ;
- Documenter l'ensemble du processus, y compris la conception, la mise en œuvre, l'impact et l'apprentissage. Le projet sur les enfants zéro-doses devra être documenté conjointement avec le PEV et les partenaires communautaires ;
- Soutenir la rédaction des rapports soumis à Gavi et aux partenaires locaux, notamment les rapports réguliers et le rapport final ;
- S’arranger pour maintenir un contact régulier (en personne, par courriel, téléphone, via Skype, Zoom ou WhatsApp, etc.) avec le Coordination-Pays, l’Equipe basée aux USA et le reste de l'équipe en Haïti.
- S’assurer pour entretenir une excellente communication et collaboration avec l’Officier des Finances & Opérations et du Manager des activités & RH afin de garantir le déroulement souple du projet tant dans le respect des paramètres du budget que dans la conformité au regard des grandes lignes du plan de travail.

- Diplôme d’études en Médecine avec Spécialisation en Sciences de la Santé Publiques ou en Administration de la Santé, en Epidémiologie ou en Economie de la Santé. Des preuves d’expériences de terrain en matière de mobilisation communautaire pour la santé sont requises
- Une licence en Sciences Infirmières et un diplôme d’études en Santé Communautaire sont requis. Des preuves d’expériences de terrain en matière de mobilisation communautaire pour la santé sont requises.
- Avoir 7-10 ans d’expérience avérée en matière de collaboration avec le ministère de la Santé Publique ou les ONG œuvrant dans le domaine de la vaccination.
- L’Expérience de travail dans un programme de vaccination de routine est un atout. La familiarité avec le programme national de vaccination et ses acteurs actuels (niveaux central et départemental) est requise.
- Une expérience préalable dans la planification sanitaire nationale ou infranationale (Plan stratégique national du PEV) ; de la conception de stratégies communautaires visant à accroître la couverture ; de l'utilisation de données pour la prise de décision locale ; du renforcement des capacités dans le service ; et de la documentation est souhaitable ;
- Expérience à fournir un soutien technique à distance et sur le terrain est requis (moments de grèves ou de protestations politiques de rues).
- Excellentes compétences interpersonnelles et d'équipe. Capacité à voyager jusqu’à 50 % du temps entre les lieux suivants (Ouest, Sud et Sud-Est).
- Capacité démontrée d'interagir professionnellement avec des collègues du niveau central, des départements et des Bureaux communaux sanitaires, des clients et des consultants de cultures et de langues différentes.
- Capacité à travailler de manière indépendante, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais en portant attention aux détails et à la qualité.
- Parler et écrire couramment le Créole et le Français, excellente communication écrite et orale. Démontrer de solides compétences informatiques.
- Flexibilité à remplir toute autre tâche confiée par la coordination-pays.

Le Conseiller Technique ZD travaillera sous la supervision directe du Coordonnateur-Pays et en collaboration avec toutes les parties prenantes sur une base hebdomadaire et il (elle) tentera de mettre en œuvre les activités du projet ZD en collaboration avec les 2 Officiers ZD départementaux (Sud et Sud-Est) et les 7 Officiers ZD municipaux. Il coiffera les 3 départements dont l’Ouest où il assurera un leadership direct. Dans le Sud et le Sud-Est, il exercera son leadership par le biais des Officiers Techniques ZD départementaux.
Le Conseiller Technique ZD travaillera en étroite collaboration avec le Manager des Activités ZD & RH, les Officiers ZD départementaux, l’Officier ZD des Finances & Opérations et le Logistic dispatcher.
A l’exception de Cité Soleil, les Officiers Techniques ZD des municipalités travailleront sous la supervision générale du Conseiller Technique ZD.
A la fin de chaque mois, il devra co-organiser une réunion de suivi avec le Manager des activités pour faire le point sur la situation de la vaccination dans les communes ZD concernées, à travers l'observation et l’interprétation d'indicateurs PEV définis.

CV

Ce poste est ouvert aux ressortissants haïtiens. Les candidats doivent résider dans le département d'affectation.
Seuls les candidats présélectionnés seront avisés. Les entretiens se dérouleront sur une base continue.

JSI/WEI est une organisation sûre pour les enfants, et la sécurité et le bien-être des enfants sont une
priorité pour notre organisation. Nous avons mis en place des procédures de recrutement rigoureuses afin de nous assurer que tous les membres du personnel sont aptes à travailler avec les enfants bénéficiant de nos programmes.
JSI est un employeur d'égalité des chances et d'action positive engagé envers la diversité sur le lieu de travail. Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et employés qualifiés, sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine nationale, d'ascendance, de croyance, de religion, de sexe, de handicap, d'état matrimonial, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de préférence sexuelle, d'informations génétiques, affiliation politique ou statut d'ancien combattant protégé dans toute décision d'emploi.

2024-03-01