Objectifs du poste :
Le/la Responsable Suivi Évaluation Redevabilité Apprentissage (SERA) apporte un appui technique et
méthodologique dans la mise en œuvre d’un système de suivi, évaluation, apprentissage et de redevabilité des
activités des projets, basé sur les normes standards de suivi & évaluation ainsi que la gestion des évidences des
indicateurs des programmes.
Il/elle veille notamment à l’incorporation des aspects transversaux tels que l’égalité entre les sexes, les
considérations environnementales, la communication et la bonne gouvernance. Il/elle contribuera à l’amélioration
des outils et processus pour la collecte, la mise à jour des Bases de Données (BDD), la gestion, l’analyse des données
et les leçons apprises, leur compréhension et leur utilisation par les équipes des programmes et les partenaires, le
partage de l’information et la reddition de compte auprès des communautés bénéficiaires des programmes.

Ce poste répond à ces enjeux principaux :
- Développer le plan de S&E qui sera diffusé et traduit en activités pour l'ensemble du personnel sur le terrain.
- Participer à l'élaboration ainsi qu’aux essais sur le terrain de tous les questionnaires, des outils et méthodes
d'évaluation.
- Créer les différentes Bases de Données (BDD) des programmes ID dans le Nord-Ouest, principalement le
programme santé
- Saisir les données des différents programme d’ID dans le Nord-Ouest, principalement le programme santé
- Fournir un appui à la conception de la ligne de base, à mi-parcours et à l’évaluation finale, ainsi qu’à d'autres
évaluations qui pourraient être nécessaires dans le cadre du projet.
- Assurer la gestion des archives des programmes (documents et image) en lien avec chaque indicateur.
- Développer le plan de redevabilité des programmes ID dans le Nord-Ouest, principalement le programme

Profil :


- Niveau licence et expérience professionnelle dans le domaine socio-économique, statistiques.


- Capacités d’analyse et de synthèse – Transversalité (économie rurale, dynamique des marchés...) –


- Capacité d’organisation, de planification et à opérationnaliser,


- Capacité de travailler en équipe multidimensionnelle


- Capacités rédactionnelles – Compétence en analyse statistique


- Compétence informatique et maîtrise des tableurs (Excel) et d’autres logiciels de gestion et d’analyse de


données – Capacité à appréhender de nouveaux logiciels


- Rigueur et autonomie


- Qualités relationnelles et diplomatiques – Capacité de communication


- Mobilité à prévoir sur le terrain


- Bonne connaissance de nos zones d’intervention.


- Excellente maîtrise du français, parlé et écrit et du créole, parlé et écrit ;


- Flexibilité, réactivité, proactivité, autonomie.


- Capacité Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.

1) Mise en place d’un système de Suivi Evaluation (S&E)
? Développe et implémente un plan opérationnel de suivi-évaluation à partir du cadre de mesure de
rendement de chaque projet (CMR);
? Appui la planification, l'organisation et la mise en œuvre des programmes en lien avec chaque indicateur ;
? Assure la compréhension commune du personnel et des partenaires du cadre du Suivi-évaluation, normes
de redevabilité et apprentissage et les processus ;
? Fourni un appui technique et méthodologique aux équipes des programmes dans la planification et mise en
œuvre des activités de suivi, évaluation ;
? S’assurer de la mise en place d’un système pour la centralisation des informations collectées, leur
sécurisation, l’archivage pour indicateur, l’analyse de ces informations, la production de matériel et le
partage de l’information ;
2) Mise en place de Base de Données (BBD) :
? Appui la planification, l’organisation et la mise en œuvre des lignes de base des projets mise en œuvre par
ID et /ou des partenaires de mise en œuvre (projet en consortium)
? Avec l’appui des staffs des projets assure la complétude des bases de données
? Renforce l’utilisation des outils de suivi existants (voir les BDD).
3) Appui technique aux équipes programmes :
? Coordonne et organise des activités de renforcement des capacités en SERA selon les besoins du personnel ;
? Veille notamment à l’incorporation des aspects transversaux tels que l’égalité entre les sexes, les
considérations environnementales et la bonne gouvernance dans le système SEA.
? Appuyer les structures de santé appuyées par le programme de sante dans la gestion, complétude et
promptitude des rapports avec le soutien des ARIC
? Appuie aux responsables des programmes, dans la consolidation les rapports mensuels, trimestriels,
semestriels et annuels du personnel terrain et des partenaires de mise en œuvre, analyse les écarts et veille
à l’application des mesures correctrices ;
? Exploite les rapports soumis par les partenaires et le personnel terrain et participe aux feed-back en
collaboration avec les responsables des programmes ;
? Développe le plan de communication en lien avec les actions du programme avec l’appui des ADC
(partenariat avec les radios, les clubs, les autorités locales, les OCBs, ect.)
? Appuie à la gestion des informations sur le web site d’ID.
4) Appui aux processus de diagnostic, enquêtes, évaluation, capitalisation, redevabilité :
? Contribue à l’amélioration des outils et processus pour la collecte, la gestion, l’analyse des données et les
leçons apprises, la capitalisation, leur compréhension et leur utilisation par les équipes de projets et les
partenaires, le partage de l’information et la reddition de compte auprès des bénéficiaires du programme.
? Organise des ateliers de réflexion et d’apprentissage, capitalisation d’expériences et de partage
d’expérience ;
? Assure les mécanismes et principe de redevabilité (participation, transparence-communication) envers les
bailleurs, partenaires et communauté bénéficiaires sont développés et utilisés ;
? Élabore des outils de collecte de données au besoin (questionnaires, guide d’entrevues) ;
? Assure la gestion et le classement des évidences des programmes (Documents, image) ...
? Effectue des visites de terrain et recueille la perception des communautés bénéficiaires et partage les
recommandations aux équipes et partenaires ;
? Produit des rapports narratifs et quantitatifs compilant les informations des différents volets des projets ;
? S’assure de la mise en place d’activités SERA pour tout nouveau projet, dont la réalisation d’évaluation des
besoins ;
? Appuie des évaluations externes des projets mis en œuvre ID dans le Nord-Ouest et/ou sur Haïti si besoin.
5) Être responsable pour toutes les tâches diverses qui lui auront été déléguées, en bonne
relation avec la responsable du programme santé et la coordinatrice régionale NO.
NB : le poste pourra légèrement évoluer, en fonction de l’obtention des financements et de l’évolution du
programme. Le poste de SERA est par nature évolutif.

Le/la responsable terrain est basé à Jean Rabel, dans le Bas Nord-Ouest, avec des sur le terrain, ainsi qu’à Port-
de-Paix, St Louis du Nord et Port au Prince.
- Des missions sur les zones d’intervention seront effectuées dès le début, pour s’imprégner et suivre les actions
des collègues et partenaires.
- La situation est tendue depuis quelques années en Haïti : en particulier à Port-au-Prince et sur les routes
nationales. En ce sens, les règles de sécurité ID devront être scrupuleusement respectées. Ces règles sont
discutées avec les équipes et sont adaptées à la vie locale.
Champ des relations
Internes
- Il/Elle est sous la responsabilité hiérarchique directe de la Responsable de Programme Santé (RP) qui assure
un suivi régulier sur les programmes et en lien fonctionnel fort avec la Coordinatrice Régionale Nord-Ouest
(CR). Il/Elle rend compte de ses activités, des résultats obtenus et des problèmes rencontrés. Toutes les
décisions d’évolution susceptibles d’impacter le programme sont validées avec la RP et la CR.
- Il/Elle travaille en étroite collaboration, lien fonctionnel, avec les équipes de terrain, les administrateurs et le
responsable du programme développement local.
Externes :
- Parties prenantes aux programmes
- Partenaires d’implémentation des programmes
- Communautés Bénéficiaires
- Représentant des communautés, Autorités Locales
- Représentants du gouvernement

- votre CV ;
- une lettre présentant notamment votre compréhension du poste et pourquoi il vous intéresse ;
- min. 2 références qu’ID pourra contacter (précisez leur position, lien professionnel avec vous, coordonnées) : à
l’adresse : recrutement2.idhaiti@yahoo.com avec mention SERA_Nom du candidat ID NO
Date limite pour l’envoi des candidatures : 17 février 2023
Les candidatures seront étudiées par ordre d’arrivée. ID se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date
limite des candidatures
Les candidat.es ne doivent pas envoyer de copies de leurs diplômes ou attestations de travail. Ces documents ne
seront demandés qu’aux candidat.es présélectionné.es, à l’étape suivante.
Seul.es les candidat.es dont les dossiers sont présélectionnés seront contacté.es pour un premier entretien incluant
un test écrit.
Aucun dossier de candidature ne sera considéré s’il n’a pas été envoyé à l’adresse email ci-dessus

Contrat de deux ans, renouvelable. Rémunération conforme à la grille salariale d’ID, selon profil et expérience
démontrée.

2023-02-17