Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

La Fédération Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables ; des populations exposées aux risques de maladies, de violences ou d’accidents invalidants ; des personnes ayant subi des traumatismes psychologiques forts ; des populations réfugiées, sinistrées ou déplacées ; des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.
Suite au séisme d’aout 2021, une nouvelle base opérationnelle a été ouverte aux Cayes dans le département du SUD afin de mettre en œuvre la réponse d’urgence.

Mission 1 : Stratégie et Pilotage : décline la stratégie RH Programme sur son pays
? Compile les données RH de sa zone, utiles à l'écriture de la partie RH de la STRATOP Programme.
? Met en œuvre et suit le plan d'action RH sur sa zone
? Compile les indicateurs RH standards de sa zone et participe à la cartographie des risques RH, à leur mitigation, à la
remontée et au traitement des incidents.
Mission 2 : Déploie les Standards, contribue à la Redevabilité de HI sur son périmètre :
? Est en charge de la mise en œuvre les politiques et cadres HI sur sa zone. Participe à l'adaptation des cadres RH selon
les spécificités locales.
? S'assure du respect des obligations légales de HI sur le périmètre RH sur sa zone et veille au renouvellement des
documents légaux locaux le cas échéant (auprès d’autorités provinciales décentralisées).
? Est en charge de la procédure d’audits. et d'archivage.
? Participe au respect et l’application des règles bailleurs de son périmètre sur l’ensemble des projets mis en œuvre.
Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle RH
3.1 : Contribue au dimensionnement et à la qualité des ressources du Programme :
? . Contribue au processus budgétaire sur sa zone et assure le suivi de la masse salariale.
? Contribue aux revues des projets sur les aspects RH
? Contribue au processus de sourcing sur la zone
? S’assure du respect de la qualité du processus de recrutement et accompagne le manager dans chaque étape.
? Participe au reporting RH en place sur le programme et en réponse aux échéances des calendriers RH HI globaux.
? Participe aux réunions locales inter-ONG sur la thématique RH;
? S'assure de la mise en oeuvre du cycle RH sur sa zone.
? Participe à l’identification des besoins en formation, à l’élaboration et au suivi du plan de formation sur sa zone
3 .2 : Appuie la qualité de la gestion administrative pour le personnel HI présent sur sa zone.
? Organise le briefing du personnel sur les aspects administratifs et les conditions d'emploi Est en charge de la mise en
œuvre et conformité du processus de paie
? Est en charge du suivi administratif du Personnel International de sa zone (congés, R&R, per diem, visas ...)
? Est en charge de l’application de la politique de couverture sociale HI dans des conditions équitables et conformes à la
législation locale
? Est en charge du processus d’archivage, de la qualité et sa conformité du processus d’archivage
? Représente HI auprès des autorités administratives locales (inspection du travail, etc.).
3.3. Accompagne les managers de sa zone dans la mise en œuvre des politiques RH de HI:
? Assure ou participe à la communication sur les politiques et cadres HI auprès des managers : explique, donne du sens,
répond aux questions
? Est en charge du contrôle de la bonne application des cadres et politiques RH par les managers
3.4. Juridique et social : participe au maintien du climat social ainsi qu’au respect du cadre légal RH sur sa zone.
? Est en charge de l’organisation du dialogue social en lien avec les instances de représentation du personnel
? Contribue à la gestion de litiges en cours avec des tiers ou des salariés de sa zone; en lien avec son HR (line) Manager.
? Contribue à l’identification des risques légaux, fiscaux pour HI sur sa zone.
Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences
Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de
contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

Diplôme universitaire en Gestion/comptabilité/ administration;
Au moins 3 ans d’expérience de travail dans la Gestion des Ressources Humaine dans une compagnie ou organisation reconnue. Expérience de travail dans une ONG est un plus;
Capacité à travailler efficacement sans supervision directe quotidienne et avec un
bon sens d’organisation;
Capacité de gérer plusieurs tâches dans un environnement en constante
évolution;
Capacité à travailler de façon constructive au sein d’une équipe, et s’adapter au changement
?Qualités analytiques excellentes et être attentif.ve aux détails;

Sens de leadership et d’organisation ;
• Sens de responsabilité, rigueur et discrétion ;
• Capacité à négocier et gérer les urgences ;
• Sens de courtoisie et de l’entretien ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’écoute
• Discrétion
Engagement, efficacité, et flexibilité ;

CDD

CV/ Lettre de motivation/ Copie des diplomes/certificats de services rendus

HI encourage vivement les candidatures des personnes handicapées, ainsi que les candidatures féminines. Merci de nous faire savoir si vous avez des demandes spécifiques relatives à un handicap dans votre dossier de candidature.

2022-07-11