Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

La Fédération Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présente en Haïti depuis 2008, l’organisation met actuellement en œuvre des projets sur les thématiques suivantes :

• La réadaptation fonctionnelle
• La santé mentale
• L’insertion sociale et économique
• La gestion Inclusive des risques de désastres
• La logistique humanitaire
• La défense des droits des personnes handicapées et l’inclusion
• La réponse aux besoins de base / santé / hygiène dans le cadre de la réponse Covid

Les projets sont mis en œuvre, avec de nombreux partenaires locaux, dans les départements de l’Ouest, du bas Nord-Ouest, du Nord, du Nord-Est, du Sud et du Sud-Est. Trois bases opérationnelles sont situées à Port-au-Prince, Cap-Haïtien et aux Cayes.

Une nouvelle stratégie opérationnelle de trois ans est finalisée en juin 2022.

Suite au séisme d’aout 2021, une nouvelle base opérationnelle a été ouverte aux Cayes dans le département du SUD afin de mettre en œuvre la réponse d’urgence.

Responsabilités :

Missions / responsabilités du/ de la chef(fe) de projet Santé

Mission 1 : Management

• Organise la gestion opérationnelle de l’équipe (26 personnes dont 6 en management direct), structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI.
• Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Mission 2 : Stratégie et pilotage

• Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme et pays
• Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet (objectif majeur)
• Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

Responsabilité 1 : Gestion opérationnelle du projet Santé

• Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué
• Pilote la stratégie d’intervention de concert avec les officiers techniques (réadaptation, PSS et protection) et propose des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints
• Assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action du projet en veillant à l’intégration des secteurs d’intervention (réadaptation, santé mentale, mobilisation communautaire et protection)
• Réalise des visites de suivi et appui régulier sur les différentes sites de mise en œuvre du projet (structures de santé, communautés touchées par les activités communautaires, cliniques mobiles)
• Assure l’intégration du volet santé dans la réponse globale Grand Sud
• Assure le lien avec les départements logistiques et l’administration pour permettre la livraison dans les temps du matériel et intrants pour le projet, selon les procédures HI et les règles du bailleur de fond.
• Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et Age-Genre-Handicap) et aux autres normes internes HI

Responsabilité 2 : Suivi du projet & Reporting

• De concert avec l’équipe de Suivi & Evaluation, assure le suivi des indicateurs du projet
• Assure le reporting du projet, interne et externe (bailleur, partenaires institutionnels, etc)
• Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme
• Garantit le bon archivage des informations

Responsabilité 3 : Coordination & gestion des partenariats

• Participe aux réunions de coordination externe
• Développe et nourrit les relations partenariales avec les différents partenaires de mise en œuvre du projet
• Assure que les partenaires reçoivent les orientations et le renforcement de capacités nécessaires. Assure le suivi des activités mises en œuvre par les partenaires, avec l’appui des équipes finances et logistiques, assure la conformité avec les procédures HI et bailleur.

Responsabilité 4 : Capitalisation

• Assure la capitalisation du projet (leçons apprises, documents et outils développés dans le cadre du projet) pour une diffusion interne
• De concert avec les officiers techniques, assure la capitalisation des outils de sensibilisations développés dans le cadre du projet pour une diffusion aux acteurs communautaires clés et structures appuyées dans le cadre du projet.

Autres :

• Tout autre service/tâche en lien avec le programme qui pourrait être nécessaire.
• Participe à l’analyse de risques de sécurité du programme et veille a que les règles de sécurité soient respectées par tous les membres de l’équipe.
• Partage avec le DP/CdM tout l’information sur le contexte et les programmes qui facilitent la gestion de sécurité des équipes pendant les opérations.
• Peut assurer le poste de coordinateur de zone

? Diplôme en réadaptation / ou en santé mentale / ou en gestion de projet
? Expérience comme chef.fe de projet dans le domaine de la santé (min 3 ans d’expérience)
? Expérience en réadaptation/ergothérapie (min 3 ans) ou santé mentale
? Expérience en contexte d’urgence
? Connaissances en santé publique / réadaptation / aides à la mobilité
? Gestion de projet
? Gestion financière
? Animation d’équipe
? Renforcement de capacités des acteurs de la santé
? Reporting / capacités rédactionnelles

? Adaptabilité
? Gestion du stress
? Diplomatie
? Autonomie

CDD

CV/ LETTRE DE MOTIVATION/ COPIE DES DIPLOMES ET/OU CERTIFICATS

HI encourage vivement les candidatures des personnes handicapées, ainsi que les candidatures féminines. Merci de nous faire savoir si vous avez des demandes spécifiques relatives à un handicap dans votre dossier de candidature.

2022-07-08