SOMMAIRE DU PROGRAMME:

Mercy Corps cherche à catalyser l’amélioration à long-terme des relations entre la communauté et la police ainsi que donner aux jeunes, aux adolescent/es, et aux femmes l’espoir, la signification et la dignité économique dont ils ont besoin, par leur implication dans la consolidation de la paix et la cohésion sociale communautaire. Cela se fait grâce à une combinaison de projets de recherche-action menés par la communauté, de projets communautaires dirigés pour améliorer la sécurité, le renforcement des capacités, pour un dialogue constructif sur des sujets difficiles, le renforcement des compétences de base et un meilleur accès aux opportunités économiques.

Ann Viv Ansamn implémenté dans les zones difficiles d’Haïti est un projet en extension jusqu’à Décembre 2022 visant à accroître la sécurité communautaire et à réduire la violence. Le programme cible des quartiers dans les zones urbaines, péri-urbaines et rurales de Port-Au-Prince : Carrefour-Feuilles (Sicot), Canaan (Bas Jerusalem), et Cap-Haitien (bas Ravine et Petite Anse). Le projet a abordé deux facteurs clés de la violence communautaire : 1) le manque de voix et du leadership des adolescent/es, des jeunes, et des femmes dans les décisions touchant leurs communautés et 2) Le manque d’opportunités et de ressources aux organisations et individus pour jouer un rôle actif dans la programmation de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale.
La phase trois du projet Ann Viv Ansamn comporte plusieurs volets tels que: Life Skills (compétences transférables), engagement citoyen des femmes, des jeunes, et le renforcement de la capacité des organisations des jeunes et des femmes à mener les recherches sur les moteurs de conflit et de mettre en oeuvre des, microprojets communautaires et des dialogues communautaires en réponse.

SOMMAIRE DU POSTE

Le/la coordonnateur/rice en formation communautaire sera responsable de l’élaboration, du développement, de la révision, de l’adaptation et de la livraison des modules de formation destinés aux bénéficiaires du projet Ann Viv Ansamn dont notamment les les jeunes de 18 à 30 ans ainsi que leurs parents, le personnel enseignant et les leaders communautaires ciblés. Les formations visent les différents aspects des life skills (capacités transférables), surtout à l’engagement citoyen dans un processus démocratique.

De plus, le/la coordonnatrice sera responsable de la sensibilisation et de la coordination de la formation auprès des partenaires d’implémentation locaux. Le/la détenteur(rice) du poste collaborera a aider dans l’identification des jeunes et des femmes leaders communautaires à former en techniques de recherches, le processus d’action-recherche, la planification, le développement et la mise en oeuvre de plans d’action visant la réduction de la violence communautaire, et des dialogues communautaires

RESPONSABILITÉS :

FORMATION - PLANIFICATION ET DÉVELOPPEMENT

? Les besoins en matière de formation des participant/es et des partenaires locaux d’implémentation seront identifiés et priorisés;
? Un calendrier de formation sera développé et présenté aux bénéficiaires et partenaires locaux et internationaux;
? Les modules de formation portant sur les curricula de Life Skills et autres de Mercy Corps seront révisés et adaptés au besoin pour répondre aux besoins des bénéficiaires, dans le cadre du programme Ann Viv Ansamn. Ces modules se focaliseront principalement sur l'éducation civique.
? Les modules de formation développés seront mis au point en prenant en considération les particularités et les différences relatives au genre;
? Les outils de formation (tels que les cahiers du participant, présentations powerpoint, jeux de rôles, mises en situation, etc) seront développés en français et en créole;
? Les formateurs externes seront planifiés à l’avance et le soutien nécessaire pour la préparation de leurs modules de formation sera fourni par le/la coordonnateur(rice) de formation; et
? Les manuels de formation seront revus et mis à jour tel que requis.
? Coordonner et superviser les réplications de formations sur le terrain.

FORMATION - LIVRAISON

? Les horaires de formation, les thèmes des formations, et la méthodologie/approach a l’animation prendront en considérant les besoins particuliers des femmes et des jeunes filles de manière à encourager leur participation;
? Les formateurs communautaires, sélectionnés avec l’égalité des genres à priorité, seront outillés pour livrer les formations pour leur zone d’affectation selon un horaire préétabli;
? Les partenaires du soutien dans le développement et la livraison des formations
? Les formateur/es seront encadré/es de manière à atteindre les objectifs de formation ciblés.
? Collecter des données qualitatives sont collectées sur les expériences et les réalisations des participants pour permettre le raffinement continu de l'approche et des modules de facilitation


FORMATION - SUIVI ET ÉVALUATION POST-FORMATION

? Les évaluations de cours seront complétées par les participants à la fin des activités de formation;
? Des suivis seront complétés auprès des participants afin d’assurer la bonne assimilation; et
? Les registres de formation seront mis à jour et les certificats émis aux participant/es ayant complété la formation avec succès.

GÉNÉRAL ET ADMINISTRATION

? Gestion du rendement des formateurs;
? Promotion des méthodes d’enseignement novatrices et adaptés à l’auditoire ciblé;
? Représenter Mercy Corps avec professionnalisme et respect des bénéficiaires;
? Apporter un soutien aux formateurs dans la planification des besoins en logistique pour les sessions de formation et assurer que les procédures et processus d’approvisionnement sont respectés;
? Assurer le respect du budget pour les différents événements de formation;
? Participer activement aux rencontres avec les partenaires (locaux et internationaux), les parties prenantes, les organisations communautaires (par exemple CASEC etc) et les bénéficiaires pour discuter des activités de formation; et
? Participer, avec l’équipe de Mercy Corps Haïti, dans le développement de programmes, de formation, d’activités et de réunions et offrir un soutien au niveau du développement de Mercy Corps en général.

Rend compte directement : Gestionnaire, Programme Ann Viv Ansamn

Fonctionne directement avec: l’équipe logistique, l’équipe terrain de programme, l’équipe finance et l’équipe de suivi et évaluation

Location de poste: Le/la coordonnatrice formation travaillera principalement à partir du bureau de Port-Au-Prince / Cap Haitien avec des visites de terrain régulière dans les zones d’implémentation du programme

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE

? Licence ou maîtrise en formation, administration des affaires, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent.
? Trois ans ou plus d’expérience dans les activités de développement de curriculum de formation en tenant compte des particularités de genre et groupes d’âges des bénéficiaires, animation de groupes, accompagnement de groupes;
? Excellentes capacités de gestion axée sur les résultats des différentes activités de formation prévues ;
? Expérience considérable dans le développement des capacités des organisations locales et/ou des associations communautaires et des bénéficiaires;
? Bonnes compétences informatiques, précisément pour les programmes bureautiques et particulièrement en Excel et design et analyse de bases de donnée;
? Fortes compétences organisationnelles aussi bien que l'attention au détail;
? Expérience dans la collecte de données en utilisant les évaluations pré et post-formations;
? Bonnes capacités de rédaction de rapports;
? Grande expérience dans la capture de données relatives à l’apprentissage;
? Excellentes capacités de communication écrite et orale du créole, français et anglais; et
? Grande flexibilité et capacité d’innovation dans les méthodes utilisées pour la livraison de formation.

FACTEURS DE SUCCÈS

? Avoir des talents variés avec une habileté prouvée d’organiser et de prioriser les tâches ;
? Avoir l’habileté de communiquer facilement avec les membres de l’équipe ainsi que les parties externes ;
? Avoir une grande facilité de communiquer avec les jeunes en adaptant le dialogue à leur niveau;
? Être en mesure de maintenir l’intérêt des participants pendant les formations;
? Avoir l’habileté de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats ;
? Avoir le sens des responsabilités ;
? Avoir un bon tempérament et savoir écouter ; et
? Prendre conscience et avoir la sensibilité du travail multiculturel de développement international

CV+Lettre de Motivation

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2021-07-30