Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

Contexte
Haïti est classé comme le pays le plus vulnérable de la région de l’Amérique latine et des Caraïbes et le 14e pays le plus vulnérable au monde, notamment en raison de son exposition directe aux chocs hydrométéorologiques et sismiques. Du fait de sa position géographique, le pays est naturellement situé sur la trajectoire des ouragans saisonniers et subit de manière récurrente et annuelle des conditions météorologiques pouvant être violentes, soudaines et extrêmes. Au cours des dix dernières années, Haïti a été touché par de nombreux séismes, ouragans et inondations aux conséquences catastrophiques sur la population, réduisant davantage leur capacité de relèvement.

Depuis l’arrivée en mars dernier de la COVID en Haïti, le pays s’expose à des seuils de vulnérabilité accrus, en particulier dans le domaine de la sécurité alimentaire. Malgré la stabilisation de la propagation du virus, d’un point de vue économique, la situation sanitaire a déjà eu un impact conséquent sur les ménages, en particulier pour ceux en situation de précarité et de vulnérabilité accrue. De fait, en raison de l’Etat d’urgence sanitaire décrété du 20 mars au 20 juillet 2020 et des mesures y étant induites, la suspension de certains secteurs d’activité considérés comme non essentiels et la perte de revenus y étant liée ou encore la réduction des importations comptent parmi les facteurs ayant impacté l’économie déjà fragile du pays et des ménages.
Le Programme
Présente en Haïti depuis 2008, l’organisation met en œuvre des projets sur les thématiques suivantes :

• La défense des droits des personnes handicapées et l’inclusion
• La réadaptation fonctionnelle
• Insertion sociale et économique
• La gestion Inclusive des risques de désastres
• La sécurité routière
• La logistique humanitaire
• La réponse aux besoins de base / santé / hygiène dans le cadre de la réponse Covid

Les projets sont mis en œuvre dans les départements de l’Ouest, du bas Nord-Ouest, du Nord, du Nord-Est et du Sud-Est, avec l’appui de plusieurs partenaires nationaux. Trois bases opérationnelles sont situées à Port-au-Prince, Bombardopolis et Cap-Haïtien.

Actuellement, l’organisation du programme se base sur 10 projets menés par des chefs de projet localisés sur 3 sites (Port-au-Prince, Cap-Haitien et Bombardopolis), eux-mêmes supervisés par l’Operations Manager.

Cette structure opérationnelle est accompagnée par des services supports supervisés d’une part par un Coordinateur pour les services Administration/Ressources Humaines - Finances et d’autre part par un Responsable Logistique pour le service Logistique, chacun dirigé par son responsable national.

Le programme bénéficie de l’expertise de 2 conseillers techniques Réadaptation & Gestion Inclusive des Risques de Désastres. L’ensemble est managé par une Directrice de Programme.

Mission
Sous la responsabilité du Chef de Projet Insertion Socio-Economique, le/la Responsable de Volet Insertion Socio-Economique doit assurer le suivi de la mise en œuvre du processus d’inclusion dans les centres de formations professionnelles et accélérer le processus d’insertion professionnelle et économique (stage, emploi, activité économique) des personnes handicapées.





Rattachement hiérarchique: Chef de projet Insertion Socio-Economique

Période: Juin à Décembre 2021, renouvelable en fonction des besoins et des fonds.

Responsabilité 1:
? Accompagner les Centres de Formations Professionnelles de la zone métropolitaine de Port au Prince à devenir plus inclusifs.
But: Garantir que les Centres de Formations professionnelles continuent à s’approprier des différentes dimensions de l’inclusion.
Mesure: Rapport diagnostic inclusion final, Base de données de l’accès des personnes handicapées aux centres.

Activités:
En coordination avec le chef de projet, planifie et organise de manière optimale les différentes activités à mettre en place au niveau des Centres de Formations Professionnelles :
? Révision et adaptation des outils, des supports et de la méthodologie d'apprentissage des formateurs dans les Centres de Formation Professionnelle ;
? Organisation des sessions d`appropriation des outils / support et méthodologie modifiés et validés ;
? Accompagnement des cellules d’orientation des Centres de Formations Professionnelles pour devenir inclusifs ;
? Révision, adaptation du guide d'orientation et de placement de l’INFP pour qu'il soit plus inclusif ;
? Réalisation du diagnostic d’inclusion final des Centres de Formations Professionnelles ;
? Appui technique aux centres sur l'adaptation des examens de fin de parcours (finale).

Responsabilité 2:
Assurer le renforcement du service de placement et coordonner les activités pour le placement des personnes handicapées dans les entreprises
But: Assurer le renforcement du service de placement et coordonner les activités pour le placement des personnes handicapées dans les entreprises
Mesure: Rapports de formation/ateliers, liste de participants, CR réunions, Base de données du service de placement.

Activités:
En coordination avec le chef de projet :
? Suivi de la mise en œuvre du plan de renforcement du service de placement ;
? Accompagnement du service de placement lors des séances de formation pour les personnes handicapées sur les techniques dynamique de recherche d'emploi ;
? Appui au service de placement dans l'accompagnement et le référencement des personnes handicapées en recherche d'emploi ;
? Organisation d’un espace d’échange entre le service de placement et les cellules d’orientations professionnelles et les employeurs ;
? En collaboration avec le service de placement, organiser des sessions de sensibilisation et de formation à l’attention des employeurs du secteur public et privé sur le droit des personnes handicapées à l’emploi ;
? Assurer la mise en place d'un dispositif de suivi régulier des personnes handicapées en stage et en emploi.
Responsabilité 3:
? Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan d’action de renforcement de capacités des partenaires dans la zone métropolitaine de Port au Prince
But: Garantir que les actions mises en œuvre contribuent au renforcement de capacités des partenaires du projet dans la zone métropolitaine de Port au Prince.
Mesure: Plan d’action / fiche de présence / rapport de suivi.

Activités:
? Réalisation d’un état des lieux des plans d’actions antérieures ;
? Mise à jour des plans d’actions de renforcement de capacité des partenaires ;
? Mise en œuvre des plans d’actions mises à jour ;
? Gestion et anticipation des besoins des partenaires en relation avec les activités ;
? Rédaction des rapports des actions mises en œuvre ;
? Suivi avec les partenaires pour la prise en compte et la mise en place des recommandations effectuées ;
? Réalisation du plan de retrait des différents partenaires.
Responsabilité 4:
? Assurer la mise en œuvre du processus d’accompagnement économique des personnes handicapées dans la zone métropolitaine de Port au Prince.
But: Assurer que toutes les personnes handicapées, bénéficiaires du projet, ont reçu un accompagnement économique pour la définition, la recherche de financement, la mise en œuvre et la gestion de leur activité économique.
Mesure: BDD des bénéficiaires / fiche de suivi / rapport d’évaluation du profil socio-économique.
Activités:
? Appui technique à l’agent de suivi économique pour renforcer ses compétences techniques ;
? Adaptation et animation des modules de formation sur la maintenance du capital et la gestion d’une activité économique au profit de l’agent de suivi économique ;
? Référencement des personnes handicapées vers les services financiers de PALMIS MIKWO FINANS SOSYAL pour un accès à un micro-crédit ;
? Mise en place d’un processus pour assurer l’accompagnement économique des personnes handicapées ;
? Organisation des réunions de suivi hebdomadaire et des ateliers de travail avec l’agent de suivi économique ;
? Organisation de visites de suivi sur le terrain pour vérifier le niveau de progression des activités économique des personnes accompagnées ;
? Appui technique à PALMIS pour la duplication du processus inclusion dans les autres agences ;
? Réalisation de l’évaluation finale du profil socio-économique des personnes handicapées bénéficiaires du projet.

Responsabilité 5:
? En collaboration avec le MEAL Officer, coordonner et superviser la mise en œuvre de l’enquête de satisfaction et de l’enquête SCOPEO
But: Assurer la réalisation de l’enquête de satisfaction et de l’enquête SCOPEO.
Mesure: Rapport de l’enquête de satisfaction / rapport de l’enquête SCOPEO.
Activités:
? En collaboration avec le chef de projet et l’officier MEAL, élaboration des termes de références et des protocoles des différentes enquêtes du projet ;
? Organisation du pilotage du déploiement de l’enquête SCOPEO et de l’enquête de satisfaction ;
? Recrutement et formation des enquêteurs ;
? En collaboration avec l’officier MEAL, collecte, traitement et analyse des données ;
? Organisation des visites de suivi sur le terrain pour vérifier le travail des enquêteurs ;
? Rédaction des rapports d’enquêtes.



Missions spécifiques:
? Contribuer à l’organisation et/ou l’animation des autres activités organisées dans le cadre du projet ;
? Participer à des réunions avec les partenaires ;
? Rédaction de rapports des activités réalisées ;
? Préparation des budgets nécessaires à la réalisation des activités sur le terrain ;
? Respecter les procédures logistiques, administratives et de sécurité ;
? S’assurer de l’archivage des documents des activités réalisées selon les procédures internes de HI ;
? Assurer une bonne relation communicationnelle avec les partenaires et les bénéficiaires ;
? En lien avec la logistique, planifier les déplacements de l’équipe et réserver les véhicules ;
? Faire remonter au chef de projet les difficultés rencontrées ;
? Autre tâche demandée par le chef de projet.

Compétences techniques et expériences
Diplôme en sciences humaines ou sociales
Expérience dans l’animation de formation des adultes
Expériences antérieures dans le domaine de l’insertion socio-économique ou l’insertion professionnelle
Connaissance des acteurs locaux et expérience du travail en partenariat
Cconnaissance dans le domaine de l’entrepreneuriat, la formation professionnelle et le placement en emploi
Bonne connaissance de la thématique du handicap, de l’inclusion sociale et du genre, un atout.
Compétences transverses (selon le référentiel de capacités HI)
Grande/Bonne capacité d’écoute
Capacité en gestion d’équipe, capacité d’animation
Bonne capacité de rédaction
Bonne capacité de communication et de relationnel
Capacité d'adaptation et de travail en contexte difficile
Bonne maîtrise du français et du créole
Capacité à travailler de façon autonome
Rigoureux et bien organisé. Esprit de synthèse
Esprit d'initiative et de créativité. Force de proposition
Bonne maîtrise du pack office, Outlook.

En postulant à HI, le candidat certifie qu’il ne fait partie d’aucun groupe exerçant des activités illicites du type blanchiment d’argent, corruption, financement du terrorisme, ni ne fait l’objet d’aucune poursuite judiciaire relative à un cas d’abus envers des bénéficiaires humanitaires et des enfants, et autorise, le cas échéant, la vérification des informations fournies à la décharge de HI.

Contrat de Travail
• Début : Juin 2021
• Type de contrat : CDD
• Durée du contrat : 7 mois (possibilité de renouvellement et/ou d’évolution vers un CDI)
• Poste basé à : Port-au-Prince

Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que celles de trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) ;
- Les copies des diplômes et attestations des services rendus ;
- Un certificat de bonne vie et mœurs récent (3 mois de validité)
- Une lettre de référence

Les dossiers qui n’ont pas la référence mentionnée ci-dessous ne seront pas pris en compte
Référence « RESPONSABLE VOLET INSERTION SOCIO-ECONOMIQUE_0521».

HI encourage vivement les candidatures des personnes handicapées, ainsi que les candidatures féminines. Merci de nous faire savoir si vous avez des demandes spécifiques relatives à un handicap dans votre dossier de candidature.

2021-05-19