La Brasserie de la Couronne, S.A. est Producteur, distributeur de boissons gazeuses et embouteilleur agréé pour la Coca-Cola Company en Haïti depuis 1927. La Brasserie la Couronne S.A. est aussi l’une des plus anciennes entreprises Haïtiennes et l'un des plus importants employeurs du secteur privé dans le pays.L’Officier de Formation est chargé de la gestion de toutes les actions de formation mise en œuvre pour le personnel de la Brasserie. L’Officier de Formation travaille en étroite collaboration avec l'Officier au recrutement et au développement, et les Managers avec l'objectif principal de développer les compétences des employés.

• Exécuter le parcours d'intégration des nouveaux employés de la Brasserie.
• Explorer les différents besoins formulés par les différents départements en vue de les transformer en moyens concrets à mettre en place.
• Formaliser un plan de formation annuelle qui prend en compte les budgets, les besoins et les compétences à acquérir.
• Élaborer de concert avec les Responsables des départements des support de formations qui répondent à des connaissances, des compétences, des savoir-être nécessaires à la prise de poste ou à la pleine exécution des tâches des employés.
• Définir et préparer un plan d'intervention annuelle.
• Préparer la formation et l'ensemble des documents supports (Documents de présentation, dossiers à transmettre aux employés formés, exercices...)
• Animer, et/ou évaluer les sessions de formation devant permettre aux Employés de la Brasserie d'acquérir des savoir-faire professionnels spécifiques à leurs activités afin d'améliorer leurs performances.
• Référencer pour l'organisation de chaque formation les coûts pédagogiques et logistiques, la durée, le contenu pédagogique, les besoins en termes d'outils (matériel pédagogique, salle de formation...).
• Préparer avec le Manager requérant les cahiers des charges des formations sollicitées auprès de prestataires externes.
• Rencontrer et discuter avec les prestataires externes et fait l'analyse préliminaire des propositions avant soumission au Directeur des Ressources Humaines et au Responsable du département concerné.
• Vérifier la présence de l'ensemble des employés inscrits.
• Interagir avec les employés formés et les formateurs pour optimiser en permanence la prestation et son impact sur les objectifs de la Brasserie.
• Vérifier la compréhension et l'acquisition de connaissances/compétences des employés par des évaluations pendant et à la fin de la formation : questionnaires à choix multiples, évaluations qualitatives "à chaud" ou "à froid".
• Évaluer la satisfaction des employés et des Managers par rapport à la prestation de formation.
• Assurer la conception, la distribution et la mise à jour des passeports de formation.
• Suivre les résultats post-formation à court et moyen terme auprès des employés et des différents acteurs.
• Consolider le rapport de formation annuelle.
• Participer activement à l'ensemble des activités du Département des Ressources Humaines.

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Génie Industriel, Gestion, Éducation, psychologie). Deux (3) ans d’expérience minimum dans un poste similaire. Expérience dans la conception, l’organisation et l’animation de programme de formation pour adultes. Formation des formateurs un plus.
Compétences (Techniques et comportementales)
Excellentes compétences en relations interpersonnelles, en gestion du temps et résolution de problème, et excellentes capacités organisationnelles. Capacité pour assimiler et transmettre. Excellente aptitude en communication orale et écrite en créole, français, et anglais. Être autonome et être capable de travailler sous pression et de respecter les délais. Expérience de travail dans un environnement de Production. Expérience dans la formation d'adulte. Maitrise de Microsoft Office.
Comprendre son rôle dans la vérification des processus spécifiques du système de gestion intégré pour atteindre les résultats prévus en monitorant les indicateurs de performances (KPI) et en participant à l'amélioration continue de chaque processus sous sa responsabilité dans le respect des normes ISO 9001 :2015, 14001:2015 & 22002-1-2009, & OSHA 18000:2007.

Cv synthétisé, lettre de motivation, copie diplôme (s) et certificat (s)

2019-04-30