DESCRIPTION DE TACHES / MANAGER RESSOURCES HUMAINES

Responsabilités générales: S'occupe de la gestion des Ressources Humaines au sein de la Compagnie. Contrôle la politique et la mise en application de chaque mission : recrutement, formation, gestion des effectifs et des emplois du personnel, Principal relais d'information entre les autres services et la Direction générale.

Obligations générales : Le Responsable des Ressources Humaines est responsable de gérer les relations entre la compagnie et le personnel, encadrer son équipe, maitriser la juridiction et avoir des connaissances du milieu Administratifs, savoir s’organiser et gérer son temps de travail, doit savoir anticiper l’évolution de son Entreprise afin de proposer des solutions adéquates en termes de recrutement.

TACHES PRINCIPALES :
Gestion du personnel (Tenue, ponctualité & discipline, respect des procédures) tous les employés doivent PUNCHER electroniquement JOURNALIEREMENT a leur arrivée et a leur depart OBLIGATOIREMENT.
Une parfaite connaissance des programmes WORD et EXCELL
Faire le suivi des taxes (OFATMA,ONA)
Avoir une parfaite connaissance du code du Travail
Gérer les dossiers des employés ( informations personnelles, copie pièces d’identité, contrat signé, CV détaillés et les descriptions de taches individuelles.
S’assurer que chaque employe est muni de Badge identitaire
Conscientiser le personnel sur l’importance de son rôle & de sa responsabilité dans la compagnie
Assurer le suivi Administratif du personnel gestion des (Payrolls bancaires ou CASH ), des congés, des avances sur salaires & les avantages sociaux)
Gerer et s’assurer du suivi des prêts aux employés.
Rediger les AVIS a l’écrit au personnel afin de les informer des nouvelles mesures de la compagnie et de s’assurer de leur implementation
Se reunir avec les managers des different depots en vue régulièrement pour de meilleures planifications.
Gestion des conflits entre employés et l’administration.
Gestion des effectifs & des compétences du personnel.
Responsable des licenciements ( calcul des prestations légales)
Observer, superviser le personnel.
Exécuter toutes autres tâches connexes à la fonction et les tâches de la Direction Générale.
Presenter au Directeur (s) des rapports sur tout ce qui concerne la compagnie en matière de Ressources Humaines.

Licence en Gestion des Affaires, Management, Gestion des Ressources Humaines

Curriculum Vitae et une Lettre de motivation

2019-01-06