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Emplois, protection sociale et masse salariale dans la sous-traitanceQuelle est la masse salariale supportée par la sous-traitance ? Quel devrait en être le montant nécessaire dans la perspective d’un salaire minimum journalier de 200 gourdes ? Ces deux interrogations, annoncées dans notre dernier article , font l’objet du présent travail. Rappelons que la masse salariale est fonction, entre autres : - du niveau des salaires pratiqués ; - du nombre d’ouvriers ; - du nombre d’heures de travail ; - des avantages sociaux ; - des règlements internes. Nous attirons l’attention sur l’étude intitulée « Impact Eventuel du Nouveau Salaire minimum sur l’avenir de la sous-traitance en Haïti », datée de Mai 2009 et présentée par le Strategic Management Group (« SMG » dans le reste du présent texte) de M. Lhermite François. Cette étude a été commanditée par l’Association des Industries d’Haïti (ADIH) dans le cadre de sa bataille contre les 200 gourdes de salaire minimum. Même si ses conclusions reflètent la position de ses commanditaires, elle contient de précieuses indications sur le secteur de la sous-traitance, lesquelles sont abondamment utilisées dans le cadre de ce travail, avec bien entendu la vigilance critique nécessaire. Encore une fois le salaire minimum de 70 gourdes constitue notre référence principale. La raison en est que le nouveau salaire minimum de 125 gourdes, applicable seulement à partir d’octobre 2009, n’a pas encore fait l’objet de données solides, susceptibles d’éclairer notre analyse. Fichier: 
Rubrique: Mémoire/Travaux Auteur: Fritz Deshommes | Date: 1 Dec 2009 |
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