Lakou Lapè est une organisation haïtienne créée en 2012 qui travaille dans le domaine de la consolidation de la paix et de la transformation pacifique des conflits. Elle est composée de différents secteurs de la vie nationale, dont des membres de la société civile et du Secteur Privé des Affaires.
Lakou Lapè se donne pour objectif de créer une compétence haïtienne qui peut assurer des interventions dans des contextes de conflit violent à l'intérieur et entre les communautés en Haïti et par la même de contribuer à une culture de non-violence et de dialogue adaptée au contexte haïtien par l'institutionnalisation de la consolidation de la paix à différents niveaux de la société tout en promouvant l'intégration sociale et le dialogue comme principaux outils de changement.

Lakou Lapè conduit un projet intitulé, « Dialogue Intégré Elargi », dont l’objectif consiste à Contribuer à la paix dans la zone de Martissant par la continuité de dialogues, le développement des compétences des acteurs du secteur communautaire, de la société civile, des autorités locales et régionales et la réalisation d'activités collaboratives au bénéfice de la population.

Dans le cadre de ce projet, Lakou Lapè veut réaliser une session de formation ciblant 45 nouveaux participants qui vont s’impliquer dans la dynamique de la construction de la Paix et la Gestion de conflits à Martissant. De ce fait, il s’avère important de les former sur les outils théoriques et méthodologiques de Gestion Pacifique de Conflits et les Techniques de Conduites de dialogues.

Afin de réaliser cette session de formation, Lakou Lapè est à la recherche d’un consultant/Formateur ou d’une firme de consultation spécialisé dans la conduite de formation en Transformation et Gestion pacifique de conflits et les Techniques de Dialogues. Lors de cette session de formation, la firme de consultation ou le consultant/formateur aura pour principales fonctions de :
• Faciliter aux participants la maitrise des techniques de Gestion Pacifique de Conflits
• Doter les participants les connaissances de base sur les conflits, la nature des conflits, les sources de conflits et les différents types de conflits
• Connaitre les mécanismes de production des conflits, leur développement et forme de manifestation
• Permettre aux participants de maitriser les différentes méthodes de résolution pacifique de conflits,
• Maitriser les techniques de communication en situation de conflit (écoute active, comportement et les prises de positions)
• Maitriser les Techniques de dialogue, comment mener un dialogue, comprendre son importance dans le processus de résolution de conflits
• Connaitre les outils de pratique (communication, Perception, Discrimination etc…)Méthodologie
Cette formation se déroule particulièrement dans une perspective de transformation sociale. Durant le déroulement de celle-ci, Lakou Lapè veut mettre l’accent sur une dynamique fondée sur la participation, le partage d'expériences et de connaissances. Cela signifie également que les valeurs capitales culturelles de chaque participants/tes comptent énormément en vue d’un apprentissage plus approfondi.

Les exposés magistraux seront suivis des travaux en atelier pour faciliter l’apprentissage des participants/tes sur les notions clés ainsi que des séances plénières.

Durée et rythme de l’intervention / Conditions
Le programme de formation en Gestion et Résolution Pacifique de Conflit s’échelonnera sur une période de 4 jours comprenant 32 heures de formation. Les journées de formation commenceront à partir de 8 heures AM et prendront fin à 4 heures PM. Le Consultant/Formateur ou la firme de consultation soumettra un document de formation avec les modules traitant des thématiques qui seront présentées, suivi d’un agenda de travail bien élaboré et des méthodes pré-évaluation et post évaluation.

Population ciblée
Les personnes vivant dans les communautés de Martissant issus de différents secteurs (OCB, Femmes, Jeunes, Elus locaux, leaders influents, Ecoles, Religion). Ils seront au nombre de quarante cinq (45).
Produits attendus
A la fin de la formation, les participants seront en mesure de :
• Connaitre et comprendre ce que c’est un conflit, sa nature, ses mécanismes de production, ses formes de manifestation et de développement
• Maitriser parfaitement les techniques de résolution pacifique de conflit les
• Connaitre les technique de Dialogue, l’importance du dialogue dans la recherche de résolution des situations de conflits et aussi comment mener un dialogue.
Aussi, à la fin de la formation, les apprenants-es devront avoir accès à une documentation de support comprenant tous les modules qui ont été traités.
Un Rapport final sur le déroulement des sessions avec des commentaires sera soumis après les 4 jours de formation pour commentaires et approbation.

Qualifications et expériences de la Firme de Consultation
• Expérience démontrée dans l’animation des sessions de formation et ou dans la gestion des programmes de construction de la paix dans les communautés sensibles
• Bonne Maitrise des techniques d’animation de formation en Gestion de Conflits et les techniques de dialogues
• Expérience démontré sur l’adoption de l’Approche Genre et l’Approche basée sur les Droits Humains.
• Au moins trois (3) ans d’expériences significatives dans le domaine de la formation des Adultes en Gestion et transformation de conflit.
• Respect de la diversité culturelle et capacité d’adaptation ;
• Bonne connaissance des techniques de communication et d’animation de groupe.
• Soumission des curriculum vitae des consultants qui seront engagés par la firme.

Qualifications et expériences du Consultant/Formateur
• Licencié et/ou Diplômé Sciences Humaines et autres disciplines connexes
• Bonne connaissance des thématiques de Gestion et Résolution de conflit et Médiation
• Expérience démontrée dans l’animation des sessions de formation et ou dans la gestion des programmes de construction de la paix dans les communautés sensibles
• Bonne Maitrise des techniques d’animation de formation en Gestion de Conflits et les techniques de dialogues
• Expérience démontré sur l’adoption de l’Approche Genre et l’Approche basée sur les Droits Humains.
• Au moins trois (3) ans d’expériences significatives dans le domaine de la formation des Adultes en Gestion et transformation de conflit.
• Respect de la diversité culturelle et capacité d’adaptation ;
• Bonne connaissance des techniques de communication et d’animation de groupe
• Bonne connaissance du français et du créole.
• Capacité de produire un document de rapport

Lakou Lapè
23 Rue des Marguerites Turgeau, Port-au-Prince
Tel : (509) 2811 1804
E-mail: llkpinfo@gmail.com

Le Document de proposition
Les intéressé-e-s doivent soumettre un document de proposition au bureau de Lakou Lapè. Ce document comprendra les éléments suivants :

• Une proposition technique comprenant un document de présentation de l’institution, un plan de formation avec calendrier d’exécution, une copie des modules de formation.
• Une proposition financière détaillée.
• Curriculum vitae indiquant l’expérience de l’institution ou du consultant/formateur dans l’animation des séances de formation pour adulte (Résolution des conflits)
• Des références liées aux institutions pour qui des formations ont été déjà réalisés
Lakou Lapé reçoit les dossiers de candidature et de proposition du 10 au 14 Novembre 2014. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour les suites nécessaires.