Dans le cadre de l’implémentation du plan d’action genre mise en œuvre par UTE visant le
relèvement du PIC contre le harcèlement sur les lieux de travail et de la violence
domestique, l‘UTE/PIC entendent recruter un consultant individuel pour développer une
campagne de sensibilisation sur le harcèlement et dans les communautés avoisinantes du
PIC dans le but de lutter contre ce phénomène qui a un coût très élevé sur la santé financière
des entreprises situées au PIC et dans les communautés avoisinantes. En effet, ceci est la
cause profonde dans une certaine mesure de l’absentéisme, de rotation élevée, perte de
productivité, et un risque de réputation pour les employeurs ; ce qui dans l’ensemble est
déficitaire pour les entreprises car les personnes victimes ou témoins d’harcèlement (surtout
les femmes) dépensent une énergie considérable vers les mécanismes d’adaptation et sont
donc moins productifs au travail.

(i) Faire une évaluation qualitative et quantitative de l’état actuel des différents cas
de harcèlement sexuel survenus sur les lieux de travail, au sein de
l’administration, chez les locataires, dans le secteur des transports, dans les
ménages et les communautés avoisinantes du PIC ;
(ii) Identifier les écarts, les formes d’harcèlement les plus courantes et les
interventions nécessaires ;
(iii) Proposer une méthodologie d’approche pouvant réduire toutes les marges
possibles d’harcèlements sexuels sur les lieux de travail, dans les ménages et
dans les communautés avoisinantes ;
(iv) Elaborer des outils standards de prise en charge psychosociale,
d’accompagnement légal des personnes victimes de harcèlement sexuel, de
violences basées sur le genre en lien avec le cadre réglementaire ;
(v) Mettre en place des mécanismes de contrôle, de gestion, de suivi et d’évaluation
zéro harcèlement.

6.1. Formation universitaire
? Avoir au moins un diplôme (équivalent à un bac+3) en sciences humaines & sociales,
droits humains, sciences juridiques ou autres disciplines connexes.
6.2. Expériences
? Avoir au moins dix (10) ans d’expérience dans le domaine social ;
? Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience dans la mobilisation communautaire, dans
la conception et montage des documents ;
? Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans la conception d’outils standards de
prise en charge psychosociale et d’accompagnement légal contre les violences
basées sur le genre.
6.3. Langues
? Maitriser parfaitement le français (oral et écrit) et le créole haïtien ;
? Avoir au moins un niveau de travail en anglais et/ou espagnol est un plus.
6.4. Compétences
? Avoir une parfaite connaissance du milieu industriel ;
? Avoir une parfaite connaissance du droit du travail haïtien ;
? Avoir une parfaite connaissance de la notion d’harcèlement et de mobilisation
communautaire ;
? Avoir une très bonne connaissance des types de violences, sexistes et sexuelles
dans les relations de travail, dans les ménages et communautés avoisinantes du
PIC ;
? Parfaite utilisation de l’outil informatique : logiciel Word, Excel, PowerPoint ;
? Aptitudes et compétences : grande capacité d’analyse et de synthèse ; expertise
avérée et de rédaction de rapport

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a) à l’adresse de l’UTE : 12 B, rue Latortue - Musseau, Port-au-Prince, Haïti, ou
b) par courrier électronique à l’adresse passation.marches@ute.gouv.ht, ou
c) directement sur le site de l’UTE, ute.gouv.ht, section « Recrutements ».

Le candidat qui sera classé premier sera contacté en vue de soumettre une proposition
technique. Présentant sa compréhension de la mission, la méthodologie d’approche et un
chronogramme d’activité avec échéance