Sous la supervision directe du Directeur du département de Service et en étroite collaboration avec la Responsable de formation de la HAYTRAC, le titulaire du poste contribuera à la mise en œuvre de la formation technique nécessaire pour l’entretien et la réparation des équipements lourds, des générateurs, des camions et des tracteurs agricoles. Il dirigera l’implémentation des programmes de formation des nouveaux recrutés, et du développement continu des techniciens. Il devra optimiser l’utilisation des meilleures pratiques et de la technologie afin d’améliorer l’efficience et la qualité des services qu’offrent la HAYTRAC à ses clients.

•Administrer et coordonner la planification de la formation technique;
•Implémenter des programmes de formation des apprentis et élaborer un plan de développement continu des compétences techniques, des normes de service des techniciens et du service client en satisfaisant les attentes des groupes visés;
•Maximiser l’utilisation de l’ensemble des ressources disponibles chez Caterpillar (CASTT, ABC,) ou à travers un partenariat avec des écoles techniques, des universités, Think BIG, etc.
•Développer et exploiter des moyens pour mesurer l’efficacité des programmes en place afin d’atteindre les objectifs de développement pour bien mener le processus d’amélioration continue;
•Mesurer et améliorer l’efficacité des ressources de formation de l’organisation afin d’établir et maintenir la constance dans les méthodes et pratiques;
•Fournir une expertise, des orientations et normes claires dans les exercices d’analyse des besoins; le développement et l’animation des cours; les stratégies d’apprentissage en assurant une application et amélioration constante;
•Vérifier la compréhension et l’acquisition de connaissances/compétences des participants à partir des exercices réalisés;
•Effectuer régulièrement le contrôle des présences;
•Identifier les besoins, les problèmes et les points à reprendre;
•Produire le rapport de formation.

Diplôme universitaire (minimum licence) en Génie Mécanique et dans un des domaines suivants :

•Électromécanique, en hydraulique et pneumatique;
•Gestion des ressources humaines;
•Administration des affaires;
•Éducation ou formation aux adultes.
Capable de Gérer une équipe importante (60 techniciens et +) et des opérations de grande d’envergure
Prendre des décisions dans un environnement sous-pression et avec des impacts financiers importants.

• Minimum de 5 (cinq) ans d’expérience en formation, en gestion ou en expérience connexe en ressources humaines ou en génie industrielle;

•Expérience professionnelle au sein d’une fonction de formation technique d’envergure, tant sur le terrain qu’en gestion.
Maitrise du français et de l’anglais (écrit et oral), requise ;
La connaissance de l’Espagnol est un atout.

Les dossiers de candidatures specifieront le numero du concours et comprendront : une copie recente de leur curriculum vitae,une copie des diplômes,une lettre de motivation.