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Résumé du poste :
Vous aiderez à la mise en œuvre du projet en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, en assurant la réalisation et le suivi des activités de formation et de sensibilisation en hygiène, assainissement, et utilisation des sources d’eau ameliorée d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la communauté, les partenaires, et le gouvernement, surtout les représentants de MSPP et DINEPA. Compétences en services et relations avec la communauté aideront les partenaires locaux et les communautés à contribuer au projet qui applique constamment les meilleures pratiques et qui travaille continuellement à améliorer son impact et à bénéficier du projet.

Responsabilités du poste :

● Assurer la mise en œuvre et le suivi/évaluation de la composante promotion de l’hygiène, l’assainissement, et l’utilisation des sources d’eau améliorée avec production de rapports
● Assurer la supervision technique et le renforcement de capacité des promoteurs d’hygiène et assainissement travaillant dans le cadre de ce projet
● Coordonner la dissémination des matériels de communication validés par le MSPP et la DINEPA
● Animer la concertation entre les différents acteurs au niveau communautaire pour la promotion de l’hygiène, l’assainissement, et les sources d’eau améliorées
● Contribuer au renforcement de capacité des structures locales mises en place en matière de promotion de l’hygiène, des systèmes d’assainissement, et de la gestion des points d’eau à travers des séances de formation de formateur
● Œuvrer à la vulgarisation des messages clés dans les communautés cibles suivant les approches efficaces reconnues par l’agence.
● Travailler comme liaison entre l’équipe de Résilience et les autres projets WASH de CRS
● Coordonner et suivre les activités des volontaires et en rendre compte.
● Compiler les données fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports.



Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Diplôme de technicien Supérieur en santé, Eau, hygiène et Assainissement ou dans des domaines connexes.
● 3 années de travail ou de volontariat au sein d’une ONG/institution à un poste similaire
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
● Capacités à animer des formations et des rencontres de sensibilisation
● Avoir une connaissance/expérience des modèles interactifs d’animation et de CCC
● Connaissances en informatique nécessaires.

Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
● Bonne gestion du temps et capacité à travailler à des tâches multiples
● Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Langue étrangère exigée/souhaitée
Excellentes habiletés écrite et orale en créole et en français.

Voyages nécessaires
Les Cayes avec un déplacement fréquent à Coteaux, Port Salut, Roche-a-Bateau, et/ou St. Jean du Sud. La possibilité d’affectation dans une des communes ciblées.

Cv, lettre de motivation, diplomes

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances.