Résumé du poste :
Vous apporterez à l’équipe de projet des conseils techniques et une direction dans l’élaboration d’une stratégie de communication pour la promotion des comportements positifs liés à l’eau, assainissement, et hygiène dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des directives des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser la mise en œuvre d’un projet de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Les activités spécifiques seront basées sur les résultats des analyses communautaires et seront conçues pour complémenter les activités de réhabilitation des systèmes d’eau et la construction des abris. Vos conseils, vos connaissances et votre appui contribueront à déterminer à quel point les activités d’EHA de CRS dans le cadre du projet de Résilience seront efficaces, adaptatifs et innovants dans le monde entier.

Responsabilités du poste :
● Appuyer la conception et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques dans EHA. Aider à garantir une approche qui complémente les activités intersectorielles du projet et qui comprenne le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophes.
● Contribuer aux analyses communautaires au debout de projet pour assurer une interprétation appropriée des données de EHA. Apporter à l’équipe des solutions techniques pour la planification stratégique et la meilleure manière d’appliquer les normes, meilleures pratiques, principes de partenariat, outils et S&E, pour aider à assurer une mise en œuvre de qualité élevée des activités EHA. Proposer une approche technique pour promouvoir l’adaptation des comportements positifs (CCC, PHAST, etc.) dans les communautés pertinentes.
● Identifier avec les autres équipes de EHA/santé dans le programme pays pour identifier les ressources qui ont été déjà développées. Diriger la conception technique des documents de projets liés à EHA, y compris un plan de communication, les matériaux de communication, les documents de formation, etc. Conseiller l’équipes du projet sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques dans l’approche de CRS.
● Elaborer les outils de formation et former les Officiers WASH, les promoteurs d’hygiène, et les ingénieurs sur les approches de EHA et les messages clés. Appuyer les initiatives de renforcement des capacités pour les employés et partenaires en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation, en menant des formations et des ateliers et en faisant du coaching.
● Contribuer à maintenir des relations avec le secteur, les institutions étatiques, les organisations sœurs, les institutions de recherche et autres, participer à des forums dans le domaine de EHA pour collecter et partager de meilleures pratiques et faire la promotion du travail de CRS.


Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Master en santé public ou un domaine connexe exigé.
● Minimum de quatre ans d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, dans l’idéal dans une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience sur le terrain en utilisant les méthodes de la Communication pour le Changement de Comportement (CCC) et/ou PHAST.
● Connaissance des principes et concepts techniques du CCC et/ou PHAST dans le cadre des activités EHA
● Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle.
● Expérience en menant les enquêtes et les analyses, y compris les discussions de « focus group », l’utilisations des sondages CAP, etc.
● Capacité démontrée d’interpréter les trouvailles pour identifier les besoins et les démarches dans le cadre des activités de EHA
● Expérience dans la conception de stratégie et l’élaboration de documents de projet, outils de communication, et modules de formation. Expérience en rédaction de contenu pour les documents de projet.
● Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
● Expériences démontrées en travaillant en coordination avec un réseaux des partis prenants, surtout les institutions étatiques, les autorités locales, et représentants des secteurs.
● Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles
● Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
● Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
● Bonnes compétences en rédaction technique
● Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.

Langue étrangère exigée/souhaitée
Anglais- Français-Créole Haïtien (Parlé et écrit).

Voyages nécessaires :
Les Cayes (avec un déplacement ponctuel aux communes de St. Jean du Sud, Port Salut, Roche-a-Bateau, et Coteaux).

CV, lettre de motivation, diplomes

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances.