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Résumé du poste :
En tant que membre de l’équipe du projet de ‘’Création d’Alliances dans le cacao pour améliorer l’accès et l’Organisation’’, vous suivrez toutes les activités du projet qui arrive en fin d’exécution et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons. Les interventions qui visaient prioritairement le renforcement de la filière cacao devraient consister à fournir un support aux producteurs dans la mise en place des nouveaux jardins, à supporter les producteurs dans la maintenance des greffes réussies à partir des cacaoyers d’élite réalisées par la Firme Développement et au suivi des plantules de cacao distribuées et mises en terre par les cacaoculteurs.

Responsabilités du poste:
● Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.
● Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif.
● Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.


Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Baccalauréat exigé. Licence souhaitée.
● Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets. Une expérience dans le domaine agricole et des chaines de valeur et pour une ONG serait un plus.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
● Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
● Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Langue étrangère exigée/souhaitée : Anglais et Espagnol un atout

Voyages nécessaires (Déplacements fréquents au niveau des 4 Communes cibles du projet : Chambellan, Dame Marie, Anse d’Hainault et Les Irois).

CV, lettre de motivation, diplomes

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances.