Résumé du poste :

CRS s’est fortement engagé dans le renforcement de sa capacité à capturer et à communiquer son efficience, pour apprendre des activités qui ont donné des résultats ou non dans le but de surmonter les défis de la pauvreté et aussi pour renforcer sa redevabilité envers les autres acteurs. Le Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) jouent un rôle critique dans la gestion des programmes et sont considérés comme une compétence de base pour tout CRS. La vision globale de CRS pour son département de M&E stipule que ses staffs ont accès à la connaissance institutionnelle de l’agence et ont la capacité de fournir des données robustes et vérifiables sur ce que fait l’agence, les effets et les impacts de ses interventions.

Responsabilités du poste:

• Participer à l’élaboration des instruments permettant de collecter les informations sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact du programme M2M.
• Assister les responsables du programme, le DME Manager, les Cayes MEAL Coordinator dans la formation du personnel sur l’utilisation de ces instruments.
• Coordonner les enquêtes de terrain sur certains indicateurs socio-économiques, sur les indicateurs d’impact du projet et sur la population et sur les bénéficiaires.
• Identifier et rapporter les différents problèmes encourus par la filière empêchant son plein essor.
• Conduire des analyses de marché.
• Effectuer des visites de terrain pour faire le suivi de la collecte des données, vérifier leur qualité et encadrer le personnel chargé de la collecte des informations.
• Procéder au suivi des activités sur le terrain, à partir des plans d’exécution soumis par le programme.
• Produire des rapports de visites périodiques effectuées sur le terrain.
• Coordonner la saisie et le traitement des données de suivi et d’évaluation du Programme.
• Enregistrer les bénéficiaires du programme.
• En collaboration avec les managers du programme, le M&E Manager et le MEAL les cayes Coordinator, élaborer un plan d’analyse des données traitées en tenant compte de la fréquence des rapports.
• Sur demande des Managers, du M&E manager, Les Cayes MEAL Coordinator et selon le rythme exigé par le programme (mensuel, trimestriel, annuel, etc.), préparer les rapports sur les indicateurs de suivi, de résultats, d’effets et d’impact.
• Participer à l’analyse des résultats.
• Crée des mécanismes de communication avec le bureau de CRS/PAP pour la centralisation des données, la production des rapports et le feedback des résultats de suivi et d’évaluation vers les différents partenaires sur le terrain.
• Participer au développement de la méthodologie et à toutes les autres phases des études de base et d’évaluation.
• De concert avec les membres du programme, élaborer des plans de travail annuel suivant le modèle en vigueur au CRS.
• S’assurer du suivi de l’exécution de ces plans.
• Présenter des Analyses et de rapports de visites en fonction du plan.
• Répondre aux demandes ponctuelles des Managers, du M&E Manager du MEAL les Cayes Coordinator et du HOP, en ce qui a trait à des données spécifiques, des études thématiques, des études d’évaluation, et d’autres aspects devant faire avancer le Programme.

Apprentissage
• Participer à l’identification des questions d’apprentissage de concert avec le Manager du programme.
• Mettre en place un plan d’exécution et de suivi pour capturer les leçons apprises relatives au projet.
• Conduire les ateliers de leçons apprises dans les communautés et avec les parties prenantes
• Rédiger les documents de leçons apprises.
Redevabilité
• Faciliter l’implémentation du système de redevabilité de CRS pour s’assurer que les actions proposées dans le projet répondent aux attentes des bénéficiaires et sont exécutées en droite ligne avec la planification.
Répondre à toutes autres tâches jugées utiles par le coordonnateur de l’unité pour la bonne marche de l’institution.
Habilité à travailler dans les situations d’urgence :
• Chaque employé de CRS travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de réaliser les résultats escomptés.
• Communiquer stratégiquement étant sous pression
• Gérer le stress et les situations complexes
• Promouvoir activement le bien-être et la sécurité
• Gérer et implémenter des programmes d’urgences de haute qualité

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Diplôme universitaire en Planification, Economie, Sciences Informatiques, Statistique, Agroéconomie ou équivalent
● Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de suivi et d’évaluation de projets ;
● Minimum de trois ans d’expérience dans le domaine du traitement et de l’analyse des données ;
● Maîtrise des logiciels suivants : Word, Excel, Power Point, Access, SAS ou STATA, SPSS et/ou EPIInfo ;
● Grande capacité à planifier, organiser, superviser, contrôler, analyser et communiquer ;
● Excellente connaissance parlée et écrite du français et du créole. Connaissance de l’anglais souhaitable ;
● Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique ;
● Capacité à travailler sous pression et à faire face aux exigences des dates limites ;
● Possibilité de logement dans la Grande Anse.

Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
● Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Langue étrangère exigée/souhaitée : Anglais et Espagnol un atout

Voyages nécessaires (Déplacements fréquents au niveau des 4 Communes cibles du projet : Chambellan, Dame Marie, Anse d’Hainault et Les Irois).

Cv, Lettre de motivation, Diplomes

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances.