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CBM est une organisation chrétienne internationale de développement dont l’engagement est de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des personnes handicapées dans les pays les plus pauvres du monde. Avec plus de 100 années d'expérience professionnelle, CBM travaille avec 600 organismes partenaires locaux, nationaux et internationaux dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la réhabilitation et du développement des moyens de subsistance, pour atteindre environ 40 millions de personnes par an dans 64 pays.
CBM favorise l’inclusion des personnes handicapées dans l'économie formelle à travers une variété de moyens, mais reconnaît que, pour la plupart des femmes et des hommes handicapés vivant dans les pays où nous travaillons, l'économie informelle est le moyen le plus disponible qui leur permet de gagner leur vie.
Grâce à la promotion des groupes d’épargne et de crédit inclusifs dans la réadaptation à base communautaire, CBM vise à aider les femmes et les hommes handicapés à trouver un moyen de subsistance leur permettant de parvenir à l'autonomisation économique.

Le Mobilisateur Communautaire sera responsable de la mise en place et de la formation des AVEC dans son département d’affectation, ainsi que de la sélection et de la formation des Agents de Terrain Communautaires (ATC). Il/Elle aidera également à relier les membres aux institutions financières. Le Mobilisateur Communautaire coordonnera également les efforts des autres organisations travaillant avec les groupes AVEC dans la zone, ainsi qu’avec les autorités locales et les dirigeants communautaires lorsque cela est nécessaire.
• Appuyer la création et la formation (culture financière, tenue de registre, compétences commerciales basiques et questions sociales) des AVEC.
• Appuyer la sélection et la formation des Agents de Terrain Communautaires (ATC).
• Appuyer les AVEC afin de garantir que les statuts sont maintenus et que les fonds demeurent uniquement de l’épargne.
• Appuyer les groupes dans le développement d’une structure autonome, y compris la rédaction d’une constitution avec des statuts solides, l’élection de représentants du groupe et la tenue de réunions démocratiques qui permettent la participation de tous les membres.
• Garantir que les autorités locales et les dirigeants communautaires ont connaissance de la méthodologie AVEC et sont tenus informés des activités du projet.
• Promouvoir et encourager de bonnes relations avec les autorités locales et les dirigeants communautaires ainsi qu’avec les autres organisations pertinentes travaillant dans le même domaine.
• Conduire des réunions régulières et des visites de terrain afin de suivre les progrès des groupes AVEC.
• Collecter des données de suivi et de reporting exactes, tel que demandé et les partager avec le superviseur
• Recueillir les réactions sur la pertinence des formations et la satisfaction des participants.
• Communiquer avec le Programme Manager sur les avancées du projet et sur les préoccupations dans les temps opportuns.
• Aider à la collecte du matériel utilisé pour la communication externe, notamment les photos et des histoires de réussites sur des participants individuels.
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les autorités locales, les dirigeants communautaires et les autres acteurs afin d’assurer une excellente collaboration.
• Assurer toute autre responsabilité assignée, si besoin.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

• Un diplôme universitaire dans un domaine lié à ce poste (finance, crédit, Sciences humaines et sociales …),
• Au moins 12 mois d’expérience avec la méthodologie AVEC.
• 1-2 années d’expérience professionnelle dans le développement communautaire.
• Expérience significative dans la conduite de sessions de formation et de formation de formateurs.
• Expérience dans l’organisation et l’animation des réunions et d’évènements.
• Connaissance et expérience en recherche et évaluations participatives.
• Excellent Créole et Français, parlé et écrit.
• Excellente présentation et compétences de communication (orale et écrite) exigées.
• Remarquables compétences interpersonnelles et de service au client.
• Maîtrise de Microsoft Office, Word, Excel, Outlook et PowerPoint fortement souhaitée.
• La minutie, la capacité à suivre des procédures, à respecter des délais, à travailler de manière indépendante et à collaborer de manière efficace avec les membres de l’équipe sont essentielles.

Le candidat retenu devrait
• Résider dans l’un des départements du projet
• Disposer d’un permis de conduit de type C valide et être en mesure de piloter une motocyclette (2 roues)

Curriculum vitae détaillé, lettre de motivation, copies de diplomes, 3 références

Le futur titulaire du poste adhère aux valeurs et s’engage à respecter la politique de sauvegarde des enfants de CBM.