Le Manager Commercial développe tant par des actions externes qu’internes le portefeuille confié dans un souci de sécurité et de rentabilité.
Dans le cadre de sa délégation de pouvoirs, il prend les décisions nécessaires pour saisir les meilleures opportunités dans l’intérêt de l’Institution et rend compte de son action.

1. Développement commercial
Il organise le développement commercial de son unité et y participe personnellement de façon à augmenter les ressources et les ventes des produits et services générateurs de commissions. Il s’assure que les prix traités le sont au mieux des intérêts de la banque.
Il veille à ce que le service rendu aux clients soit de qualité et corresponde aux attentes de ceux-ci.
Il suit l’évolution des résultats tant en ce qui concerne les produits que les charges et s’assure de leur adéquation par rapport au budget annuel. Il est responsable des résultats.
2. Management
Il a la charge de définir les objectifs individuels tant qualitatifs que quantitatifs des Employés de son équipe et de veiller à une répartition efficiente des tâches au sein de l’unité. Il forme et anime cette équipe de façon à ce que chaque employé puisse s’épanouir et donner spontanément le meilleur de lui-même.

Il sanctionne ou propose les sanctions, positives ou négatives, nécessaires en fonction des résultats de chacun.
3. Gestion des Risques et Contrôle
Il organise et veille à la bonne exécution des opérations financières de toutes natures effectuées au sein de l’unité. Il veille à l’application des procédures internes qui permettent de prévenir ou de limiter les conséquences des erreurs et des fraudes.
Il suit les évolutions réglementaires, juridiques et fiscales en lien avec son secteur d’’activité. a la responsabilité de contrôler minutieusement les comptes afin d’éviter tout découvert non autorisé pouvant causer des risques de perte pour L'Institution.

4. Développement personnel
A la responsabilité de préparer et de réaliser un programme annuel de développement personnel en vue d’acquérir les connaissances techniques et non techniques nécessaires pour répondre aux exigences de son poste.

Education
• Diplôme universitaire en gestion, finance, économie, marketing, comptabilité, droit ou équivalent.

Expérience
• Au moins deux ans d’expérience dans un poste de supervision dans le domaine bancaire.

Compétences Techniques
• Capacités pédagogiques et managériales.
• Capacité éprouvée dans l’évaluation des risques.
• Capacité d’analyser la situation juridique, financière et économique d’un client.
• Capacité d’analyser l’environnement socio-économique local.
• Capacité de concevoir et de rédiger des rapports circonstanciés.
• Connaissance pratique de l’ensemble des produits et services du groupe ainsi que des procédures de la Banque.
• Connaissance de l’anglais.
• Connaissances pratiques en informatique.
• Capacité de prise de décision.

Aptitudes personnelles
• Sens commercial.
• Sens et goût de la négociation.
• Sens de l’organisation.
• Leadership.

Une lettre de motivation et le CV

Le processus de recrutement se déroulera tout au cours de la collecte des dossiers.