Résumé du poste :
En tant qu’officier de GRD du projet de la résilience, vous contribuerez à la réalisation des objectifs du projet en facilitant les activités de la gestion des risques et des désastres, en servant comme point focal pour les structures communales de DPC, et en donnant un support technique transversal aux plusieurs volets du projet afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables.

Responsabilités du poste :
● Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● Contribuer un appui technique de la GRD à la réalisation des enquêtes initiales et l’élaboration des plans communautaires
● Assurer la planification et l’implémentation des activités visant à améliorer la compréhension de la préparation et la réponse aux risques et désastres dans les communautés ciblées
● Assurez la mise à jour d’un calendrier des activités de GRD et préparer un plan du travail hebdomadaire
● Jouer le rôle de liaison entre l’équipe de projet et les structures pertinentes de DPC
● Supporter la révision du plan de contingence des communes ciblées et supporter les activités de sensibilisation menées par les structures DPC pour la saison cyclonique
● S’assurer un support technique transversal en matière de GRD pour tous les volets de projet
● Assurer la représentation de CRS dans les rencontres de la Coordination départementale technique DPC/table sectorielle et autres et fournir les rapports/comptes rendu à temps.
● Innover et fournir en appui à l’élaboration des outils de partage d'information et communication
● Assure le renforcement des capacités des structures locales et communautaires ciblées dans le cadre du projet.
● Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.


Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Licence exigée. Diplôme en gestion des risques et des désastres, études humanitaires, ou dans un domaine connexe.
● Un minimum de trois (3) ans d'expérience dans la GRD
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Expérience en participant aux analyses communautaires des risques et des désastres et la préparation participative de plans d’action avec l’implication de la communauté
● Capacités à faciliter des mobilisations communautaires et des rencontres de sensibilisation
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
● Une expérience de travail avec des autorités locales et les structures de DPC
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
● Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Langue étrangère exigée/souhaitée
Excellentes habiletés écrite et orale en créole et en français

Voyages nécessaires
Les Cayes avec un déplacement fréquent (au moins 50% du travail) aux communes de Coteaux, Roche-à-Bateau, Port Salut et Saint Jean du Sud

Lettre de motivation, Resume et Diplomes

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances.