La Société Nationale de la Croix-Rouge Haïtienne, en collaboration avec son partenaire la Croix-Rouge Suisse, souhaite recruter :

Un / une Responsable des Ressources Humaines

Référence : RESP.RH – CRS2018

Lieu d’affectation : Dufort, Léogâne; Il/elle peut être amené(e) à voyager dans le cadre de ses fonctions.

Contexte :
La Croix-Rouge suisse est présente en Haïti depuis le tremblement de terre de 2010 pour soutenir la Croix-Rouge haïtienne (CRH) en vue d’une assistance au peuple haïtien. Elle développe ainsi un programme global conforme à l’approche «Linking Relief, Rehabilitation and Development (LRRD)» en eau et assainissement (WASH), en gestion des risques et des désastres (GRD) et en Santé Communautaire (SC) dans la commune de Léogâne. Au niveau de ladite zone, une phase de développement est initiée à travers la mise en place de projets visant le long terme.

Dans ce contexte, nous recherchons pour la Coordination, un/une Responsable des Ressources pour développer et gérer correctement les politiques de ressources humaines au sein de la Délégation en Haïti.

Résumé du poste :
Le recrutement, l’orientation, la gestion de la rémunération, la formation, la gestion des carrières du personnel et la communication.

A. La gestion des ressources humaines :

- Conseiller et appuyer le Coordinateur de pays, les managers et le personnel sur l’application des outils en matière de Ressources Humaines, conformément au Code du Travail en vigueur en Haïti et le règlement intérieur de la CRH/CRS;
- Superviser le respect du règlement intérieur et manuel du personnel;
- Développer de nouveaux outils et instruments dans le domaine ;
- Organiser les procédures de recrutement pour le personnel local ;
- Elaborer les contrats d’emploi pour le personnel local ; les contrats de consultance ; anticiper les prolongations et les changements ;
- Préparer et vérifier la liste de salaire pour le personnel local de la CRS en Haïti ;
- S’assurer que la grille de salaire de la CRH/CRS soit claire et cohérente.
- S’assurer que toutes les taxes (DGI, ONA, OFATMA, etc…), les primes d’assurance (AIC) et contributions à la sécurité sociale soient payées correctement, complètement et à temps pour le personnel local ;
- Préparer les fins de contrats et les décomptes y relatifs;
- S’assurer que les évaluations du personnel sont faites à temps et en bonne et due forme (évaluation pour la période de probation et évaluation annuelle)
- Faire le suivi des congés et maintenir les fichiers à jours
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs : en lien avec la stratégie de la CRS; Suivre les besoins en formation et proposer de nouvelles stratégies
- Maintenir une base de données RH sur une base régulière.
- Contribuer aux rapports trimestriels et annuels;
- Collaborer avec l’Assistante Administrative des RH pour le classement efficace des dossiers du personnel et d’autres documents relatifs aux RH
B. Autres:
- Travailler de concert avec les Représentants du Personnel (RP) sur toute question du bien-être du personnel et les conseiller sur les mesures appropriées à prendre.
- Rester attentif/ve aux employés pouvant avoir une baisse de motivation ou de performance et encadrer le superviseur sur les efforts possibles pour motiver l’employé. Faciliter des rencontres entre superviseur et supervisés au besoin.
- Effectuer au moins 1 fois par trimestre une visite vers la sous-délégation de la Croix-Rouge Suisse à Corail
- Effectuer d’autres tâches qui sont assignées de temps à autre.
Liens hiérarchiques et fonctionnels :
- Il/elle travaille sous la direction du Coordinateur de Pays
- Il/elle travaille en étroite collaboration avec les chefs de projet.
- Il/elle a des contacts fréquents et réguliers avec le personnel local et international de la CRS sur la politique des RH.

- Diplôme universitaire en Gestion des ressources humaines, sciences sociales, sciences humaines, administration ou tout autre domaine pertinent
- Maîtrise du français et du créole. L'anglais ou l'espagnol serait un plus
- Maitrise en Gestion des Ressources Humaines et/ou expériences pertinentes en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines d’au moins / 3 ans dans le domaine.
- Encadrement d'équipe, Gestion de conflits interpersonnels
- Expérience de planification des besoins en Ressources Humaines. Renforcement de capacités
- Savoir établir et entretenir de bonnes relations humaines, confiantes et ouvertes, avec des personnes de tous niveaux hiérarchiques.
- Savoir garder la confidentialité d’information sensible
- Pouvoir représenter la Croix-Rouge Suisse à l’extérieur et maintenir des relations actives avec d’autres organisations.
- Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives

NB : Dans une politique de genre, les applications des candidats féminins sont fortement encouragées.

Date de démarrage souhaitée :
12 février 2018

Durée et type du contrat :
Contrat à durée déterminée de 1 an renouvelable précédé d’une période probatoire de 3 mois

Salaire adéquat selon la grille salariale de la CRH, assurances sociales. Horaire : du lundi à vendredi de 7h30AM à 4h PM

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs dossiers (Lettre de motivation, CV, copie du diplôme principal, certificat de travail du dernier employeur, les coordonnées fonctionnelles de 2 personnes de référence, prises dans vos expériences professionnelles passées et/ou présente) á l’adresse suivante : recrutementprofessionnel18@gmail.com au plus tard le 31 janvier 2018 à 8h P.M.

Merci de rappeler la référence suivante dans l’objet de vote email : RESP.RH – CRS2018

NB : Toutes les réponses seront examinées, mais seuls 10 candidats maximum seront retenus et contactés pour passer un examen écrit et un entretien. Aucune candidature incomplète ou soumise après la date limite ne sera prise en considération.