Résumé du poste :

Vous apporterez aux équipes de 4Children et CRS Haïti des conseils et un appui techniques relatifs à une gamme de questions de conception et de mise en œuvre de programmes dans le domaine de renforcement des capacités des familles, particulièrement dans l’éducation parentale et le renforcement économique des ménages. Vous travaillerez dans le respect des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des directives des bailleurs de fonds comme USAID et des meilleures pratiques du domaine, afin de faire progresser la qualité des programmes d’aide aux personnes pauvres et vulnérables. Vos conseils, vos connaissances des principes du financement des bailleurs ainsi que des principes garantissant la qualité des programmes de CRS permettront au projet de 4Children et à CRS d’implémenter un programme de qualité pour renforcer les capacités des familles du projet 4Children.

Responsabilités du poste :

• Sensibiliser les partenaires locaux du projet sur l’approche de CRS, la communauté d’épargne et crédit interne (SILC en anglais) et sur la méthodologie d’éducation parentale
• Assurer que le recrutement et l’inscription des membres des groupes SILC visent principalement les adolescentes (filles et jeunes femmes) vulnérables, leurs familles et leurs mentors
• Planifier une série de formations pour les adolescentes filles et jeunes femmes, leurs familles et les mentors sur l’approche SILC et sur d’autres méthodes de renforcement économique des ménages
• Travailler avec le consultant pour l’éducation parentale de manière à adapter l’approche et d’établir les critères de participation
• Travailler avec les partenaires locaux et les Centres d’Excellence pour la réponse aux violences basées sur le genre, pour assurer le ciblage et l’inscriptions des participants pour l’éducation parentale
• Faciliter le dialogue entre les partenaires PEPFAR sur les meilleures méthodes de travailler avec les adolescentes pour le renforcement économique des ménages
• Monitorer et documenter les activités des groupes SILC de CRS, en étroite collaboration avec le staff MEAL, et assister les partenaires à la documentation du processus et des résultats du programme
• Contribuer à maintenir des relations avec les organisations sœurs, les institutions de recherche et autres, et participer à des forums dans le domaine de renforcement des capacités des familles pour collecter et partager de meilleures pratiques et faire la promotion du travail de CRS
• Coordonner les activités de 4Children avec l’équipe santé et le Conseiller Technique de Renforcement Economique des Ménages en CRS Haiti


Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Maitrise en Sciences Sociales ou tout autre profil apparenté ;
• Avoir au moins 5 années d’expérience dans la mise en œuvre des projets de développement, renforcement économique, changement de comportement, et/ou VIH/SIDA et soins et appuis aux enfants orphelins et vulnérables (OEV) ;
• Connaissance démontrée dans la perspective du genre et de l’adolescence ;
• Avoir une expérience dans un projet de USAID, CDC ou PEPFAR ;
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités des partenaires et une expérience prouvée dans la planification et l’implémentation des formations ;
• Avoir une capacité très forte d’organisation et la gestion des activités au terrain;
• Expérience en suivi, évaluation des programmes, et dans la gestion de données pour la réalisation des objectives programmatique ;
• Avoir une expérience prouvée dans l’élaboration de documents de projet ;
• Expériences et compétences en création de réseaux et relations avec les bailleurs de fonds, organisations sœurs et partenaires religieux et de la société civile. Compréhension des principes du partenariat.

Compétences personnelles
• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe, et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
• Bonnes compétences en rédaction technique
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Langue étrangère exigée/souhaitée
Anglais- Français-Créole Haïtien (Parlé et écrit).

Voyages nécessaires :
30% dans les zones d'intervention du projet autre que Port au Prince : Saint Marc, Marchand Dessalines, et Cap Haïtien.

Lettre de motivation, CV, Diplomes

haiti.recruitment@crs.org

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

Cette position dépend de la disponibilité du financement.