La World Vision International est une organisation chrétienne de secours, de développement et de plaidoyer consacrée à travailler avec les enfants, les familles et les collectivités afin de combattre la pauvreté et l'injustice. Inspirée par ses valeurs chrétiennes, la World Vision International est déterminée à travailler avec les personnes les plus vulnérables du monde, peu importe la religion, la race, l’origine ethnique ou le sexe.

La World Vision International intervient dans environ 100 pays et compte plus de 40,000 employés. S’établissant en Haïti depuis environ 35 ans, la World Vison intervient dans 3 départements du pays dont l’Ouest (Port-au-Prince et La Gonâve), le Nord et le Plateau Central, apportant son aide dans le Parrainage, la santé, l’éducation, le développement durable et l’intervention d’urgence.


NB: World Vision International est une organisation chrétienne d’aide humanitaire, de développement et de coopération internationale qui se consacre à aider les enfants, les familles et les collectivités à surmonter la pauvreté et l’injustice. Forte des enseignements tirés de programmes locaux dans plus de 60 pays, World Vision s’engage, dans sa nouvelle campagne mondiale, à mettre fin à toute forme de violence contre les enfants. Par conséquent tout acte de candidature emporte engagement à respecter la politique de protection de l’enfant adoptée par l’institution. #Eliminerlaviolence

LA GESTION DES RESSOURCES: s Se réunir régulièrement avec l'équipe pour rassembler les statuts de travail. s Discuter sur la progression du travail et des obstacles rencontrés. s Fournir des conseils, des directions, des encouragements et des commentaires constructifs. s Assurer que le travail, l'information, les idées et la technologie circulent librement entre les équipes. s Établir des objectifs individuels et d'équipe mesurables qui sont alignés aux objectifs commerciaux et organisationnels. s Documenter et présenter les évaluations de performance. s Reconnaître et récompenser les associés en fonction de la performance.

STRATÉGIE D'ENTREPRISES ET INFORMATIQUE: s Mettre en place les composantes tactiques de la stratégie informatique à un niveau National. s Travailler avec des partenaires d'entreprise pour comprendre les besoins d'entreprise. s Gérer le développement et la mise en œuvre d'initiatives informatiques pour soutenir la stratégie d'entreprise.

GESTION DU CHANGEMENT: s Embrasser et exécuter le changement en communiquant fréquemment avec le personnel et les clients au sujet du changement et de l'impact du changement (individuel et professionnel). s Défendre constamment le changement. s Former le personnel à travers le changement. s Identifier et éliminer les obstacles au changement.

GOUVERNANCE: s Fournir des informations dans le processus de gestion de la demande et exécuter selon le plan.

ARCHITECTURE: s Fournir une contribution à la planification de la technologie au sein des bureaux de zone NO et / ou des zones / PZ s Implémenter des solutions cohérentes dans le contexte actuel de l'architecture globale.

FINANCE: s Participer au développement des budgets informatiques. s Suivre et prendre les mesures appropriées pour rester dans le budget. s Fournir des services de haute qualité à un coût optimal pour les clients. s Aider à mesurer les performances du service et mettre en œuvre des améliorations.

DÉVELOPPEMENT DE TECHNOLOGIE INFORMATIQUE : s Aider au développement, et la mise en œuvre de technologies pour améliorer la performance de l'efficience et l'efficacité d'une entreprise.

ACCORD DE SERVICE(ADS): s Participer et fournir une contribution au processus de développement de l'ADS. s S'assurer que les ADS internes soient respectés

GESTION DES FOURNISSEURS: s Identifier et confirmer les problèmes de performance et notifier les gestionnaires de contrat.

AMÉLIORATIONS DE PROCESSUS: s Implémenter des améliorations de processus définies.

PLANIFICATION DE LA MAIN D'OEUVRE: s Identifier les rôles, les compétences et les connaissances nécessaires pour atteindre les objectifs. s S'assurer que le personnel dispose des ressources et des compétences nécessaires pour soutenir toutes les initiatives de travail dans la fonction assignée s Participer aux activités de déploiement de la main-d'œuvre informatique.

License en informatique Technologie, Génie Electrique et Electronique Télécommunications ou domaine connexe

Une grande expérience dans l'administration de réseau avec la plateforme Windows server 2012 et l'environnement de serveur Unix. Connaissance approfondie et expérience de la planification, de la conception, de la configuration et de la gestion des systèmes de réseau d'entreprise. Dépannage efficace de réseau et compétences en résolution de problèmes avec les logiciels, les serveurs et les matériels périphériques. Solides compétences en intégration réseau avec les systèmes de base de données, les serveurs Web, les serveurs d'applications et les applications de bureau. Expérience dans la sécurité réseau et de la configuration de pare-feu. Fortes compétences en communication interpersonnelle et expérience dans le soutien aux utilisateurs.

Maîtrise démontrée dans l'anglais écrit et parlé.

3 ans d'expérience de travail dont 2 dans la gestion de projet TIC dans un environnement de travail très actif.

Posséder des expériences dans la gestion et la mise en œuvre de projets TIC.

Professionnel Certifié Microsoft ou Certification Professionnelle Réseau Cisco