Position : DIRECTEUR MEDICAL
Location : Hôpital Saint François de Sales
Superviseur : Direction Générale Collégiale (DGC)

Vision
Le Centre Hospitalo-Universitaire St François de Sales (CHUSFS) est une structure de santé de l’Archevêché de Port-au-Prince. Il accueille toute personne malade avec dignité et respect, au nom du principe sacro-saint de protéger la vie. Animé du désir d’aider l’Homme à vivre mieux, le CHUSFS s'engage à fournir à tous des soins et des services d'excellence aux plans humain, technique, spirituel avec un personnel très professionnel. Ainsi, le CHUSFS aide l’Église Catholique de l’Archidiocèse de Port-au-Prince à travailler efficacement à l’amélioration de la santé de la population haïtienne.

MISSION
Grâce à un personnel compétent, qualifié, expérimenté et soucieux, le CHUSFS fournit des soins médicaux de haute qualité, des services techniques innovants et performants à la clientèle; il offre aussi un cadre approprié et un environnement physique agréable, pour la formation et la recherche, avec la contribution de partenariats actifs; dont celui avec l’Université Notre Dame d’Haïti.
Voici les indicateurs objectifs que le CHUSFS a accompli sa mission:
1. Avec les ressources disponibles, il contribue à la baisse du taux de morbidité et de mortalité prématuré ;
2. Il optimise les soins de bienfaisance aux haïtiens les plus démunis, en tenant compte des avantages comparatifs et techniques par rapport aux soins secondaires et tertiaires avancés.
3. A travers une saine gestion financière il pérennise son patrimoine, ses ressources, protège et augmente la valeur réelle de son capital et de ses actifs.

Résumé du poste
Le Directeur Médical de l’Hôpital joue un rôle de leadership stratégique dans le montage d’un modèle / système de soins selon la vision et les valeurs de l’Hôpital, centré sur le patient, qui soit efficace, efficient, équitable, sûr et à point. Il/Elle travaille étroitement avec l’équipe administrative et médicale, à la bonne qualité des soins médicaux et à la promotion de la participation de l’équipe médicale vers l’accomplissement de la mission de l’organisation. Il/Elle est responsable de la planification, l’intégration, la coordination, la supervision, l’encadrement et la supervision des médecins.


Responsabilités
PLANIFICATION
1. Supervise le Plan d’Amélioration de la Qualité des Soins à l’Hôpital permettant une prise en charge efficace et sécuritaire des patients. Etablit le leadership pour le corps médical et les chefs de département dans divers domaines de gestion tels que l’amélioration de la qualité des soins fournis aux patients, la mitigation/gestion de risques liés à l’offre de soins, les mécanismes d’apprentissage mutuel, la définition de résultats/extrants pour les différents domaines de soins, l’intégration aux autres services, etc.
2. Participe au Conseil de Direction et aide au développement stratégique des initiatives et des programmes. Participe à l’élaboration du Plan Annuel Opérationnel et au processus budgétaire de l’institution, en fournissant toutes les informations relatives aux activités de la Direction Médicale relatives aux soins cliniques, et au développement de programmes spécifiques.
3. Participe au développement d’un système d’informations cliniques et de dossiers électroniques permettant l’utilisation correcte de données cliniques et le feedback aux médecins sur leur niveau de pratiques et de performance.
4. Assiste régulièrement aux rencontres du staff médical, aux rencontres du Conseil de Direction, et celles du Conseil d’Administration quand cela s’avère nécessaire. Sert comme agent de liaison avec les tiers, ie les institutions publiques, gouvernementales et non-gouvernementales. Participe aux inspections, en accompagnant les inspecteurs et les enquêteurs, et fournit les rapports pour le suivi souhaité.
ORGANISATION
1. Développe, implémente, et évalue les protocoles de soins en collaboration avec le staff clinique, reflétant la transition vers une pratique de soins axée sur l’évidence, et priorisant la sécurité des patients en tous sens.
2. Fournit le support et les directives au programme de contrôle des infections.
3. Participe à la révision des contrats de médecins, la compensation et les frais aux médecins de services à l’Hôpital. Développe un processus efficace pour la croissance et la rétention du personnel médical.
DIRECTION
1. Applique, contrôle, et évalue le niveau de connaissances, et le respect des protocoles thérapeutiques, les activités de revue des soins dispensés, en fonction des standards établis pour des extrants tant sur le plan clinique qu’administratif. Ces standards élevés de soins et traitement aux patients visent à assurer la conformité aux recommandations des instances d’accréditation et de licence.
2. Elabore et conduit les stratégies visant à renforcer le corps médical, et les programmes pouvant augmenter la satisfaction des médecins. Supervise la mise en place d’un processus efficace d’évaluation de la performance des médecins, les récompenses et primes d’appréciation pour services rendus, l’encadrement, la critique par les pairs, le feedback constructif et les mesures disciplinaires si nécessaires. Il promeut l’esprit d’équipe au sein du staff médical.
3. Définit le rôle des leaders du staff médical i.e. les Chefs de Départements et les Médecins de Service. S’assure que les programmes et plans de développement du staff médical soient implémentés et révisés de manière collégiale. Supporte les Chefs de Département et les Chefs de Comités Techniques, la croissance personnelle de chaque membre de l’équipe suivant un leadership participatif.
CONTRÔLE
1. Prépare et soumet les rapports aux instances concernées au moment opportun. Facilite une culture de performance, d’amélioration continue de la qualité, de recevabilité.
2. Agit comme intermédiaire entre le Programme de Contrôle des Infections et les médecins et groupes de médecins afin de résoudre les problèmes liés à la mise en application des activités de contrôle des infections.
3. Assure la gouvernance du staff médical ainsi que sa redevabilité par devant la Direction Générale, en ce qui a trait à la qualité et à la sécurité des soins fournis. Veille à la conformité du staff médical aux règlements, aux politiques, aux procédures et aux standards de comportements attendus.
1. Toutes autres tâches sur requête. Pendant une urgence, un désastre ou un événement catastrophique, le Directeur Médical peut être chargé d’activités visant à la protection sanitaire et à la sécurité du public.

Fonctions d’application pour tout le Personnel

1. Travaille activement pour l’accomplissement des objectifs de l’Hôpital Saint-François de Sales
2. Se conforme et travaille selon les principes de l’Eglise Catholique
3. Accomplit les autres tâches et responsabilités qui lui sont confiés par le supérieur hiérarchique.

1. Diplôme et Licence de Docteur en Médecine, reconnu par le MSPP (un diplôme supérieur en management est un plus)
2. Au moins dix (10) années de pratique Clinique, en excluant l’année d’Internat
3. Etre âgé (e) de 50 ans ou plus
4. Expérience professionnelle de 2 ans en management de structures hospitalières
5. Détenteur d’un DESS/MGSS ou un MPH
6. Connaissances de l’Enseignement Social de l’Eglise et de la Bioéthique
7. Familiarité avec les NTIC, surtout les logiciels bureautiques
8. Excellentes capacités de communication orale et écrite
9. Très habile en Français et en Anglais (parlé et écrit)
10. Capacités démontrées de leadership et de gestion
11. Bonne qualités managériales
12. Bonne capacité rédactionnelle
13. Polyvalence, Rigueur et autonomie
14. Orienté vers les résultats
15. Habile dans l’art de négociation et la résolution pacifique de conflits.

un Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation précisant le Titre de la position, les copies des diplômes, copie de la Licence MSPP, certificats et attestations, copie de la carte d’identité fiscale ou la carte électorale.