Vers un Oxfam renforcé en faveur de l’autonomisation des populations victimes de l’inégalité

OBJECTIF DE L’EQUIPE
L’équipe nationale d’influence sera chargée d’assurer que l’incidence et l’influence du programme pour Haïti soient étendues de manière à préserver l’intégrité de la marque OXFAM tout en maximisant l’impact des programmes tels que précisé dans les lignes directrices nationales sur l’influence, et dans les lignes directrices sur la marque et la communication d’OXFAM.
En englobant les fonctions de plaidoyer, politiques, campagne, recherche et communication, l’équipe gèrera les relations externes et la perception du public, en plus d’apporter son soutien à la diffusion la plus large possible des documents de positionnement d’OXFAM, de faciliter le networking et d’assurer que l’organisation dispose de l’information nécessaire pour prendre part et mettre en œuvre des activités d’influence.
Oxfam contribuera à un pays plus égalitaire et inclusif, libre de toute forme de violence, où les femmes, les jeunes et les hommes profitent pleinement des opportunités économiques et dont la population est protégée contre les catastrophes sociales, économiques, naturelles et humaines.
Le modèle de changement pour les cinq prochaines années prévoit de multiples impacts en termes d'inclusion sociale, de citoyenneté, de justice de genre, de jouissance d'opportunités économiques inclusives durables et de protection contre les risques imprévus. Il suppose qu'Oxfam facilitera l'émergence d'agents de changement motivés, à l'appui de processus de développement durables.
Les ressources minérales font partie des plans de développement économique de chaque pays, leur exploitation potentielle présente de multiples défis tels que le manque de coordination entre les deux gouvernements d’Haiti et de République Dominicaine; la faiblesse institutionnelle de l'État haïtien - sans capacité de contrôle politique, social ou environnemental de l'exploitation minière; l'affectation possible des rares sources d'eau pour l'agriculture; et le risque de pollution du bassin hydro graphique associé aux industries minières, entre autres.
L'objectif de la stratégie d'influence nationale est que les organisations de la société civile soient conscientes de la dimension insulaire des ressources minières et de leur impact socio-économique et environnemental possible et soient capables d'influencer efficacement la prise de décision gouvernementale et privée pour mieux protéger les droits de l'homme des communautés affectées.
Les acteurs nationaux et régionaux, les réseaux et les agences multilatérales contribueront à une meilleure gouvernance et transparence du secteur des industries extractives.

OBJECTIFS DU POSTE
L'objectif général de ce poste est de développer et de mettre en œuvre une stratégie claire pour transformer le programme du pays afin d'augmenter la capacité d'influence sur les industries extractives. Dans le même temps, soutenir les équipes dans le processus de transformation du programme de pays, la stratégie de financement et de partenariat et changer leurs méthodes de travail afin de maximiser les résultats du programme, d'accroître l'impact du programme dans le pays et d'atteindre des changements importants vers la construction de l'égalité.
L'approche doit se concentrer sur le défi des attitudes et des croyances, à travers les partenaires avec les mouvements sociaux et les autres acteurs influents tels que le secteur privé, les ministères et les bailleurs de fonds pour lutter contre les profondes inégalités sociales et économiques.
Le/la coordinateur/coordinatrice de plaidoyer pour les industries extractives travailler en étroite collaboration avec le personnel de l’équipe d’influence ainsi que le personnel chargé des programmes de terrain afin d'assurer la mise en œuvre d'une stratégie nationale d'influence.
L'objectif spécifique de ce poste est de renforcer la capacité de la société civile à influencer les politiques publiques en relation avec les industries extractives, l'investissement dans le secteur agricole et le plan gouvernemental de gestion des risques de catastrophe. La mise en œuvre d'une stratégie d'influence sur l'exploitation minière permettra aux citoyens de plaider auprès du gouvernement haïtien et des sociétés minières, pour une meilleure gestion des ressources naturelles qui soit responsable, transparente et équitable.
L'équipe comprendra un poste de responsable des communications / médias.

Responsabilités principales
• Rédiger et/ou mettre à jour la stratégie d'influence, y compris comment mesurer l'impact
• Planifier le plaidoyer des industries extractives (long et court terme)
• Cartographie (si elle n'existe pas) des industries minières et des investissements en RD et en Haïti
• Cartographie des organisations locales travaillant sur le sujet + les OING
• Rassemblement des documents de position du gouvernement sur la question de l'assurance-emploi
• Cartographie de l'intérêt des donateurs pour la question des industries extractives et du plaidoyer
• Assurer la liaison avec le Pérou et le Mozambique en tant que pays où le travail concernant l’influence en termes d’industries extractives est plus avancé.
• Assurer la liaison avec les QG d'Oxfam Quebec, d'Oxfam Canada et d'Oxfam US afin de recueillir toute l'information nécessaire sur le secteur minier et les politiques gouvernementales concernant les industries extractives.
• Établir des relations avec les Organisations de la Société Civile haïtiennes engagées dans les questions d’Industrie Extractives.
• S’engager dans le travail d’influence avec le gouvernement haïtien, le secteur privé et les principaux gouvernements donateurs, y compris les États-Unis et le Canada.
• Le responsable du plaidoyer pour les industries extractives consacrera 20% de son temps au travail général d'influence du programme de pays.
AUTRES

• Remplir toute les autres fonctions déléguées par son supérieur hiérarchique
• Participer et contribuer à d’autres projets transversaux dans le pays et la région ou dans des institutions considérées pertinentes par la Direction Pays
• Engagement avec l'ensemble des objectifs et des politiques d'OXFAM concernant la promotion des droits des femmes et les intérêts des personnes marginalisées

Compétences techniques, expérience et connaissances essentielles
ESSENTIELLES
• Expérience démontrable au moins de 3 ans dans des postes avec des responsabilités similaires.
• Excellente capacité de communication orale et écrite
• Expérience de travail dans le pays; ou sur l’ile
• Au moins niveau Maîtrise en sciences politiques, en développement international ou en investigation et recherche académique
• Expérience dans la rédaction de matériel dirigé aux décideurs politiques; plateforme technique et académique
• Expérience dans le développement de rapport de recherche ou d’investigation;
• Connaissance approfondie du développement international et de ses enjeux;
• Expérience avec les plateformes scientifique et académique dans leur utilisation des évidences comme un outil de plaidoyer;
• Bilingue Français/anglais (parlé, écrit)

SOUHAITABLES
- Excellente capacité de communication orale et écrite en en Créole et espagnole
- Bonne connaissance des enjeux de la sous-région
- Bonnes connaissances et d’expérience dans le développement de stratégies de plaidoyer et de campagne. Expérience positive dans l’impulsion du changement et la génération d’impacts externes
- Expérience de communication avec les medias
- bonne capacité d’usage des outils de gestion de statistique et de protocole de recherche et d’investigation

Principales compétences comportementales
Compétences Description
Esprit de Décision Nous faisons preuve d’aisance et de transparence dans la prise de décisions et savons adapter nos modes de décision au contexte ainsi qu’aux besoins.
Influence Nous sommes à même d’interagir avec différentes parties prenantes d’une manière qui accroît l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d’influencer efficacement et, lorsqu’aucune ne se présente, nous sommes capables d’en créer de façon respectueuse et efficace.
Humilité Nous plaçons le « nous » avant le « je » en plus de mettre l’accent sur le pouvoir du collectif, de subvenir aux besoins de l’équipe et d’exploiter les forces de chaque individu. Nous ne nous préoccupons pas du pouvoir hiérarchique ; en outre, nous interagissons avec d’autres personnes à tous les niveaux de l’organisation, nous leur faisons confiance et nous accordons de l’importance à leurs connaissances ainsi qu’à leurs compétences.
Construction de relations Nous comprenons qu’il est important d’établir des relations au sein de l’organisation et en dehors. Nous sommes à même d’interagir avec des parties prenantes traditionnelles ou non, par des moyens qui accroissent l’impact de l’organisation.
Écoute Nous savons écouter, et percevoir les divergences entre les niveaux de pensée profonds et les postulats implicites. Les messages que nous envoyons à autrui sont clairs et tiennent compte de différentes préférences.
Responsabilité Mutuelle Nous pouvons expliquer nos décisions et le fait que nous les avons prises en nous appuyant sur les valeurs de notre organisation. Nous sommes prêt-e-s à répondre de nos actions et de notre comportement tout comme nous demandons systématiquement aux autres de rendre des comptes.
Agilité mentale, complexité et ambigüité Nous examinons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne nous laissons pas déstabiliser par un manque de précision et nous gérons un grand nombre d’éléments qui interagissent de façons diverses et imprévisibles.
Pensée Systémique Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et nous les appréhendons dans le contexte de leur relation avec l’ensemble du système au lieu de réagir vis-à-vis d’un élément, d’un résultat ou d’un événement de façon isolée. Nous nous concentrons sur les liens de cause à effets cycliques plutôt que linéaires. En utilisant systématiquement la pensée systémique, nous sommes au fait des conséquences fortuites des décisions et actions organisationnelles, et nous les gérons correctement.
Réflexion et analyse stratégiques Nous jaugeons la situation en mettant en balance les risques et l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions en phase avec les stratégies et valeurs organisationnelles.
Définition de la Vision Nous sommes en mesure de repérer et de mener des initiatives visionnaires bénéfiques pour notre organisation, et nous définissons une orientation générale par le biais d’un processus d’élaboration de la vision qui implique l’organisation et diverses parties prenantes externes.
Conscience de Soi Nous sommes à même de parvenir à un haut degré de conscience de soi au sujet de nos forces et faiblesses ainsi que de notre impact sur autrui. Notre conscience de soi nous permet de modérer et autoréguler nos comportements, dans l’optique de contrôler et canaliser nos impulsions.
Habilitation Nous travaillons afin d’autonomiser et de former autrui afin de créer les conditions du succès. Nous nous investissons avec passion afin de développer la carrière des autres et pas seulement leurs compétences. Nous offrons libertés, confiance et croyance, accompagnées du soutien nécessaire.

Salaire annuel et prestations : 29.930 USD bruts / an
Assurance médicale pour l'employé et ses dépendants, assurance de vie, contribution à un plan d’évacuation médicale, fonds de développement et formation, fonds de soutien social, congés annuels, congé de compassion, congés maternel et paternel, congé maladie.
Niveau interne du poste : Contrat National C2
Type de contrat : a durée déterminée - 12 mois
Responsable hiérarchique : Coordinateur/trice WIN ou Direction Pays en son absence
Personnel subordonné : Aucun
Localisation : Port au Prince, Haïti avec déplacement sur les bases lorsque nécessaire
Budget annuel : Aucun

Un Curriculum Vitae, une letter de Motivation et Certificats ou Diplomes