Résumé du poste :
Vous gérerez la programmation de 4Children Haïti dans le domaine des violences basées sur le genre (VBG). Vous apporterez aux équipes et partenaires de 4Children des conseils techniques et un appui concernant une gamme de questions de conception et de mise en œuvre de programmes VBG. Vos conseils, vos connaissances des principes des programmes de qualité de CRS et celui des bailleurs permettront au projet de 4Children et à CRS d’implémenter un programme de qualité pour lutter contre les violences basées sur le genre en Haïti.

Responsabilités du poste :
• Conseiller et apporter une assistance technique aux partenaires locaux pour la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi du volet VBG et coordonner la mise en œuvre de ce plan de travail.
• Documenter les connaissances sur les expériences et les leçons apprises, les meilleures pratiques des partenaires responsables d’orphelins et enfants vulnérables (OEV) et violence faite aux enfants, partager et appliquer activement ces connaissances en créant des mécanismes d’organisation et de partage desdites connaissances pour une prise en compte dans la planification de futures stratégies.
• Assurer une bonne coordination des initiatives en matière de VBG au niveau de 4 centres de santé d’excellence ;
• S’assurer que les plans de développement pour les Centres d’Excellence répondent aux normes minimales de prise en charge des patients VBG tout en faisant le lien avec la communauté, l’IBESR, la BPM, les instances judiciaires, la communauté et tous les autres groupes concernés.
• Organiser des formations afin de renforcer les capacités des acteurs dans ce domaine ;
• Analyser les plans et rapports d’activités des partenaires d’exécution, et rendre compte de l’exécution, en termes de résultats atteints, d’obstacles et problèmes rencontrés afin de proposer les mesures correctives appropriées ;
• Contribuer à la définition d’un circuit de référencement des survivantes de VBG ;
• Superviser les activités confiées au partenaire OEV/violences faites aux enfants lors de la mise en œuvre du plan de travail au niveau des zones d’interventions du projet, et apporter un appui technique pour garantir la bonne exécution de ces activités
• Participer aux réunions de programme au sein du bureau et faire régulièrement le point de l’avancement des activités programmées ;
• Rédiger des rapports, mensuels, semestriels et annuels des activités VBG.


Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Maitrise en Sciences Sociales ou tout autre profil apparenté ;
• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente montrant un accroissement de responsabilités, idéalement au sein d’une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience sur le terrain dans le domaine de la violence basée sur le genre.
• Expérience en suivi, évaluation et analyse de programmes humanitaires.
• Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de documents de projet.
• Avoir de l’expérience en matière de coopération avec des ONG et Organisations de la Société Civile et/ou Gouvernementales lors de la mise en œuvre de projets et programmes de développement ;

Compétences personnelles
• Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle.
• Avoir une compréhension du cycle de projet et une maitrise de la gestion axée sur les résultats
• Disposer des compétences techniques et théoriques concernant le genre et les violences basées sur le genre
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
• Connaissance démontrée dans la perspective du genre
• Excellentes compétences en planification et en budgétisation
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Proactif/ve plein de ressources, axé sur les résultats.
• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.

Langue étrangère exigée/souhaitée
Anglais- Français-Créole Haïtien (Parlé et écrit).

Voyages nécessaires
Déplacements 30 % du temps dans les zones d’intervention du projet 4Children à savoir au Cap Haïtien, Marchand Dessalines, Saint Marc.

Lettre de motivation, Curriculum Vitae et Diplomes

Les procédures d’acquisition dde compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances