POLITIQUE DE LA SAUVEGARDE DE L’ENFANT :
L'employé doit respecter la politique de la sauvegarde de l’enfant qui soutient l’objectif de sécurité pour l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de la sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle.

PROFIL DE L’ORGANISATION SAVE THE CHILDREN-HAÏTI

Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur potentiel dans 120 pays.

Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le reste de leur vie.

SC œuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires. En Haïti, les interventions touchent les départements de l’Artibonite, de la Grand-Anse, du Nord, du Nord-Ouest, du Nord-Est, de l’Ouest, du Sud, et du Sud-Est.

RÉSUMÉ DU POSTE
Le Lifelihood Assistant aura à travailler sous la supervision de l’officier de protection de l’enfant afin de soutenir le programme de renforcement des capacités économiques des familles réunifiées et d’assurer des visites périodiques visant à évaluer les activités génératrices de revenus des familles. Lors des différentes visites de suivis post-réunifications familiales, il veillera au bien-être économique des familles tout en les aidant à développer leur autonomie.
En outre, le prestataire du poste fournira ses services en fonction du respect des normes de la politique de la Protection de l’Enfance de Lumos. Il travaillera directement avec les enfants et les familles en vue de prévenir toute nouvelle séparation.
Le prestataire travaillera sur une fréquence de 8 heures par jour.

RESPONSABILITÉS & TÂCHES
• Conduire sous la supervision de l’officier de protection le processus de recherche familiale et l’évaluation socio-économique des familles de concert avec les collègues de LUMOS.
• Réaliser des enquêtes socio-économiques auprès des familles réunifiées.
• Aider à l’élaboration de grille de sélection des bénéficiaires pouvant intégrer le programme.
• Elaborer des modules de formation/ conduire des séances de formations sur des thématiques visant le renforcement des capacités socio-économiques des familles.
• Aider à la préparation des documents administratifs liquidation et avance de fonds.
• Documenter les cas de succès et d’échec et faire des propositions de solutions.
• Veiller à ce que les services offerts répondent efficacement aux besoins des enfants et que les supports fournis sont utilisés aux fins souhaitées.
• Etre en contact régulier avec les différents établissements scolaires dans lesquels des enfants réunifiés sont scolarisés.
• Réaliser des visites fréquentes visant à fournir un appui technique aux familles et aux groupements communautaires.
• Participer et contribuer aux activités de recherches relatives aux familles et aux enfants vulnérables.
• Travailler à la consolidation du lien familial et à l’autonomie de chaque famille réunifiée.
• Aider à la mise en œuvre du processus de gestion de cas.
• Signaler tout acte d’abus et de négligence que subit un enfant immédiatement à son superviseur immédiat,
• Contribuer au processus de gestion de cas.
• Exécuter toutes autres tâches assignées par le superviseur direct.
APTITUDES & COMPORTEMENTS (Valeurs SCI dans la pratique)
Responsabilité:
• Est responsable de la prise de décision, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et du modèle de comportement propres aux valeurs de Save the Children.
• Tient l’équipe et ses partenaires responsables en leur donnant la liberté d’agir de la façon qu’ils jugent la meilleure, en fournissant le développement nécessaire à l’amélioration de la performance et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
• Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, implique et motive les autres.
• Tourné vers l’avenir, pense de façon stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
• Construit et maintient des rapports efficaces avec leur équipe, leurs collègues, les membres et les partenaires externes et les sympathisants.
• Valorise la diversité, la voit comme une source de force compétitive.
• Facile d’accès, à l’écoute, favorise la discussion.
Créativité:
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovatrices.
• Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• Honnête, encourage la franchise et la transparence ; démontre un très haut niveau d'intégrité.

QUALIFICATION & EXPÉRIENCES
• Avoir une formation universitaire en Sciences Economiques ou tout autre domaine connexe.
• Avoir une bonne compréhension du processus de désinstitutionalisation tout en faisant montre d’engagement à son égard,

• Expérience de travail avec les enfants et/ou les familles
• Avoir au moins 2 ans d’expériences dans le domaine de renforcement des moyens de subsistances des familles à faibles capacités économiques.
• Etre habile de communiquer avec des familles d’origines socio-économiques différentes.
• Expérience de travail dans une ONG internationale est très souhaitable
• Avoir une très bonne capacité de communication et de négociation.
• Etre capable de travailler sous pression et dans des situations difficiles,
• Etre capable de travailler en équipe
• Etre capable de produire des rapports clairs et concis
• Faire preuve de flexibilité
• Etre capable de voyager et séjourner dans d’autres villes de provinces.

OPPORTUNITÉS ÉGALES
Le titulaire du poste doit exercer ses tâches conformément aux politiques et procédures sur l’égalité des chances et la diversité de SCI

SURETÉ & SÉCURITÉ
Le titulaire du poste est une personne sur qui on peut compter et qui exerce ses tâches conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.

Composition du dossier : Lettre de motivation, cv, copie de diplômes et certificats pertinents aux compétences du poste.