Chemonics International, une société internationale de développement basée à Washington, DC, est à la recherche de candidats pour un projet du reboisement en Haïti financé par l’USAID. Le projet, depuis sa base en Cap Haïtien, vise à lutter contre la dégradation de l'environnement et la perte de la couverture forestière dans la région nord d’Haïti. Il appuiera des interventions visant à:

• Réduire la menace de la déforestation;
• Améliorer la résilience aux chocs économiques et naturels;
• Augmenter la couverture des arbres dans les zones ciblées;
• Améliorer la gouvernance et la coordination environnementale.

Nous sommes à la recherche de candidats ayant une passion pour faire la différence dans la vie des autres.

A. Les devoirs et responsabilités spécifiques

Informatique
• Gérer le développement et l’implémentation des systèmes informatiques et les procédures d’accompagnement ;
• Réaliser la maintenance des équipements en coordination avec le gestionnaire des opérations ;
• Assurer la bonne opération des systèmes informatiques et les équipements du projet ;
• Assurer que les ordinateurs du projet sont bien protégés contre les virus informatiques et le malware et que les employés savent et jouent leur rôle dans cette protection ;
• Effectuer des copies de sûreté régulières ;
• Organiser et assurer la création rapide de tous les comptes d’utilisateurs pertinents du nouveau personnel ;
• Sur instruction, agir comme un lien entre le siège de Chemonics (PMU et HelpDesk) pour les questions informatiques du personnel local.

Passation de marché
• Soutenir le processus d’achat des équipements informatique en coordination avec le gestionnaire d’approvisionnement ;
• Travaillant avec l’équipe d’achat, préparer les spécifications pour les équipements et logiciels ;
• Assister avec la sélection des vendeurs pour équipements, les logiciels et le réseau local ;
• Fournir des services opérationnels et de maintenance quotidienne pour les employés du projet (la résolution des problèmes, et la réparation de matériel, les logiciels et les problèmes du réseau).

Autre
• Offrir une formation informatique nécessaire au personnel si requis. (Ex. lors de mises à niveau majeures des systèmes ou introduction de nouveaux systèmes) ;
• En tant que membre de l'équipe URP, assurer la mise en œuvre des activités du projet conformément au code d'éthique de Chemonics et à USAID, aux politiques et réglementations de Chemonics ;
• Effectuez toute autre tâche conforme aux compétences et aux expériences des spécialistes en TI.

B. Qualifications et expérience

Exigences d’éducation
• Diplôme de licence ou diplôme d’études supérieures dans le domaine gestion et entretien informatique ou dans un domaine connexe, ou l’équivalent ;

Expérience requise
• Minimum 2 ans d’expérience appuyant les grands projets ou organisations internationales en TI ;
• Expérience réussie dans la conception et la mise en œuvre de la plateforme informatique pour les projets de développement international préférée ;
• Expérience travaillant en Haiti est vivement préférée.

Connaissances / compétences spécialisées
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrites ;
• Compétences orales et écrites de niveau professionnel en anglais et en français ;
• Capacité avérée d'articuler l'information technique de manière claire et efficace auprès d'auditoires techniques et non techniques ;
• Compétences fortes en informatiques, logiciels, relations interpersonnelles, et analytiques sont nécessaires pour assurer les besoins financiers pour un projet de grande envergure ;
• Compétences en gestion, contrats, la budgétisation et les compétences administratives ;
• Forte capacité à prioriser les tâches, se concentrer sur les détails, et travailler de façon autonome ou en équipe.


C. Responsabilité du rapport
Le responsable des technologies de l’information relèvera directement au gestionnaire des opérations.

CV et lettre d'accompagnement à jour

Chemonics est un employeur qui offre l'égalité des chances et ne fait pas de discrimination dans ses pratiques de sélection et d'emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'état matrimonial, du handicap, de l'information génétique, de l'âge, l'appartenance à une organisation salariée ou d'autres facteurs non liés au mérite