Le Gret, association de professionnels du développement solidaire, agit depuis 40 ans dans plus de trente pays. Le Gret est présent en Haïti depuis plus de 20 ans. L’équipe du Gret Haïti est composée d’une quarantaine de salariés qui interviennent sur des théma-tiques diverses telles que la santé, la nutrition, l’agriculture, l’urbanisme, l’eau et l’assainissement, etc. Le Gret Haïti mène actuellement des projets à Port-au-Prince, dans le Département du Sud et depuis 2016, dans le Département de l’Artibonite.
Description du projet
Depuis le 1er novembre 2016, le Gret met un œuvre un projet intitulé « Amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages ruraux de la Commune de Gros Morne dans le Haut Artibonite, ainsi que leur résilience face aux chocs (Projet CAPAGRINUT) ». Ce projet, d’une durée de 32 mois (le projet ayant commencé le 1er novembre 2016) et financé par l’Union Européenne et l’Agence Française de Développement, est mis en oeuvre en partenariat avec Enfants Sans Frontières/Un Enfant par la Main (ESF-UEPLM) et l’Association des Originaire de Grand Plaine (AOG).
Objectifs du projet
L’objectif global de l’action est de contribuer à améliorer durablement la sécurité alimen-taire et nutritionnelle des ménages ruraux de la commune de Gros-Morne dans le Haut Artibonite, ainsi que leur résilience face aux chocs.
Les objectifs spécifiques sont :
- De contribuer à améliorer la disponibilité alimentaire au niveau des ménages et leur résilience face aux chocs via le renforcement et la diversification des productions agricoles et une meilleure connaissance de stratégies de résilience adaptées ;
- De contribuer à améliorer la situation nutritionnelle via des activités d’éducation nutritionnelle et à l’hygiène et la mise à disposition d’un aliment de complément au lait maternel de qualité pour les enfants de 6 à 24 mois.
Les principaux résultats attendus
Il est attendu que l’action permette d’atteindre les résultats suivants :
- La production agricole est diversifiée et disponible tout au long de l’année ;
- Les connaissances et les pratiques nutritionnelles et d’hygiène des ménages ciblés sont améliorées ;
- Les stratégies de résilience, adaptées au contexte, sont connues et renforcées au niveau des ménages.
Fonctions
- Responsabilités du poste
Le/la Chef de projet aura pour mission de conduire le projet qui lui est confié à bonne fin. Il/elle devra contribuer à l’atteinte de ses objectifs et résultats attendus, conformément aux contrats signés avec les partenaires, dans le respect des procédures et règles éthiques du Gret et des bailleurs.
Le/la Chef de projet assurera le lead du Consortium et travaillera en étroite collaboration avec les coordinateurs des partenaires opérationnels du projet.
- Les principales missions du poste
Au niveau opérationnel :
Le/la Chef de projet sera chargé(e) des fonctions suivantes :
1. Piloter et mettre en œuvre d’un point vue opérationnel des activités du projet
1.1 Contribuer au pilotage stratégique et à la planification du projet, à la mise au point de ses outils et méthodes, en lien avec ses partenaires opérationnels ;
1.2. Assurer la mise en œuvre des activités sur le terrain et les relations entre le projet et ses parties prenantes conformément aux engagements contractuels du projet ;
1.3 Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du dispositif « qualité » du projet.
2. Gérer le projet au niveau financier, administratif et humain, conformément aux règles et procédures en vigueur
2.1 Assurer, conformément aux procédures du Gret la bonne gestion financière du projet dans le respect des règles de ses partenaires financiers ;
2.2 Assurer conformément aux procédures du Gret et aux dispositions de la représenta-tion la gestion administrative et logistique du projet ;
2.3 Assurer le management des équipes dédiées au projet et contribuer conformément aux dispositions du Gret à la bonne gestion des ressources humaines du projet ; Proposer des plans d’actions, pour l’acquisition des compétences nécessaires à l’équipe projet ;
2.4 Contribuer à la gestion des relations avec les partenaires financiers et contractuels du projet (assurer notamment l’élaboration des rapports narratifs du projet) ;
2.5 Assure la mise en œuvre et le suivi du planning des activités dans le respect des engagements contractuels.
3. Assurer la communication interne et externe du projet en conformité avec la po-litique de communication du Gret et les obligations contractuelles du projet.
4. Le cas échéant, identifier, écrire et monter des nouvelles opérations, notamment celles nécessaires à la consolidation de l’économie et des effets du projet qui lui ont été confiés.
Au niveau thématique :
Le/la Chef de projet sera plus spécifiquement en charge de :
- Assurer l’appui technique, méthodologique et la mise en œuvre des activités du projet dans le domaine de la nutrition (sensibilisation aux pratiques recommandées en matière de soins, d’alimentation et d’hygiène, mise sur le marché d’un aliment de complément au lait maternel pour les enfants de 6 à 24 mois, etc.) ;
- Assurer également un appui transversal sur la méthodologie et la mise en œuvre des activités du projet dans les domaines de la sécurité alimentaire (diversification des productions agricoles, etc.) et de la résilience (informations à diffuser sur les plans de contingence, conseil à l’exploitation familiale, etc.).
- Positionnement du poste dans l’organisation
Le/la Chef de projet travaillera sous la responsabilité hiérarchique de la Direction du Gret Haïti et sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable de Programme basée au Siège et de la Responsable Administrative et Financière.
Il bénéficiera également d’appuis par le biais de missions d’expertise ponctuelles sur toutes les thématiques du projet (Expatriés du siège ou basés en Haïti) et plus spécifi-quement sur la thématique de la nutrition.
Qualifications Requises
- Profil recherché
Formation et expérience :
- De formation supérieure dans le domaine de la santé publique et plus particuliè-rement, de la nutrition ;
- Expérience d’au moins 5 ans en tant que chef de projet dans les PED et dans les domaines d’activités du projet ;
- Expérience de gestion de budgets de plusieurs millions d’euros ;
- Connaissance du secteur de la santé/nutrition (institutionnel et terrain) dans le Département de l’Artibonite est un plus.
Aptitudes et qualités :
- Capacité de coordination d’un projet en partenariat ;
- Capacité de management d’équipe (encadrement de 7 personnes en direct) ;
- Capacité de suivi budgétaire ;
- Sensibilité et intérêt : Consultation des acteurs locaux ; lien terrain / politique pu-blique ; processus d'apprentissage collectif ;
- Capacité de facilitateur de dialogue : Terrain / Ministères / Autorités locales / Société Civile ;
- Capacité de travailler en milieu rural isolé ;
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
- Souplesse et adaptation, ouverture d’esprit ;
Informatique : Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Powerpoint) indispensable.
Langues : Maîtrise du français et du créole (lu, écrit, parlé).
Autres : Permis de conduire voiture et moto valide / Expérience en conduite de voiture obligatoire et conduite de moto est un plus.
Conditions de travail
- Conditions d’exercice du poste
- Poste salarié national à temps plein d’une durée d’un an renouvelable prévoyant une période probatoire de 3 mois ;
- Package salarial global basé sur la grille des salaires du Gret Haïti et sur l’expérience ;
- Poste basé dans la Commune de Gros Morne (Département de l’Artibonite) avec des déplacements ponctuels à Port-au-Prince et/ou dans les autres départements d’intervention du Gret Haïti ;
Les moyens de déplacement sont ceux du projet et du poste.
Démarrage prévisionnel : mi-novembre 2017, avec une semaine d’intégration et de for-mation à la Représentation du Gret Haïti avant la prise de fonction.
