Contexte : Depuis 2004, la Croix-Rouge Américaine (CRA) soutient son partenaire principal la Croix-Rouge Haïtienne (CRH). Et après le séisme du 12 janvier 2010, la CRA a augmenté et diversifié ses efforts pour aider les Haïtiens les plus vulnérables à mieux faire face aux catastrophes, chocs et crises par la création du Programme d’Assistance à Haïti (HAP) dont le rôle principal est de diriger les réponses d’urgence et les activités de relèvement de l'organisation. Les activités de HAP se concentrent aujourd’hui sur le relèvement durable des sinistrés à travers des interventions intégrées. C’est dans ce contexte que la Croix-Rouge Américaine recherche des professionnel(le)s de santé expérimenté(e)s dans le domaine de santé maternelle et infantile à base communautaire pour fournir le support nécessaire au programme de santé « Amélioration du Programme de Santé Communautaire ».

A travers ce nouveau programme de santé communautaire, la Croix-Rouge Américaine cherche à renforcer la Croix-Rouge Haïtienne et plus précisément à augmenter la capacité des volontaires de la Croix-Rouge à mobiliser la communauté à utiliser les services sanitaires disponibles au niveau communautaire et offerts par l’entremise des agents de santé communautaire polyvalents. Ce projet vise à créer un lien entre les volontaires de la Croix-Rouge Haïtienne et les agents de santé communautaires polyvalents travaillant déjà dans les zones choisies, dont La Gonâve, Carrefour-Feuilles et Canaan.

Les volontaires de la Croix-Rouge Haïtienne bénéficieront d’un encadrement beaucoup plus en terme de formation et d’équipement des outils d’information, communication et éducation pour qu’ils puissent être capables de jouer le rôle «d’informateur et de mobilisateur» de la communauté sur la disponibilité des services de santé maternelle et infantile, et surtout sur l’importance de les utiliser pour rester en bonne santé.
Cependant, le projet va améliorer l’accès aux informations essentielles et appropriées de santé maternelle et infantile ; ce qui permettra à la communauté de prendre des décisions informées et de faire un très bon choix lors de l’utilisation des services offerts par les prestataires sanitaires au niveau communautaire.
C’est dans ce cadre que la Croix-Rouge Haïtienne cherche à embaucher un(e) infirmier(è) de terrain qui sera basé(e) dans la zone d’intervention de la Croix-Rouge à La Gonâve. Il/Elle sera en charge d’assister le Coordonnateur de Santé de zone dans la coordination du programme de santé particulièrement le programme de santé maternelle et infantile de la Zone. Il/Elle assurera aussi la mise en œuvre de la stratégie avancée à travers trois postes de santé satellites qui abriteront les activités de santé communautaire notamment la promotion et l’éducation pour la santé et l’information en santé maternelle et infantile.

RESPONSABILITÉS
• Elle est responsable d’une zone géographique bien déterminée couvrant quatre à six localités ou habitations dans son site d’affectation à La Gonâve pour ce poste. Sa principale tâche au niveau de sa zone est de s’assurer de la mise en œuvre effective des activités du projet.
• Elle conçoit le calendrier d’activités de sa zone qui est ensuite partagée avec son coordinateur et le gestionnaire adjoint du programme. Pour y arriver, elle organise les réunions avec les superviseurs de terrain et les ASCPs de sa zone enfin de discuter sur les activités. Elle prend contact directement avec l’entité qui gère les volontaires pour s’assurer de la participation des volontaires aux activités du projet.
• Elle fait les contacts dans la communauté pour trouver les endroits ou les espaces pour mener les activités du projet. Pour y arriver, elle s’engage à rencontrer les responsables des écoles pour demander la disponibilité d’une salle de classe pour rencontrer les mères qui sont les bénéficiaires directes de l’activité « éducation sanitaire ». Elle prend des rendez-vous avec les pasteurs des Eglises pour demander la disponibilité des espaces pour organiser les clubs des mères.
• Elle assure la tenue des séances d’éducation au niveau des clubs des mères. Pour y arriver, elle reste en contact téléphonique permanent avec les superviseurs de terrain, les ASCPs, les volontaires et parfois directement avec les bénéficiaires (les mères) pour éviter anticipativement un « rendez-vous manqué ».
• Elle assure le mentorat de son équipe composée des superviseurs de terrain, ASCPs, Volontaires et les membres des comités des clubs des mères :
o Pendant les réunions au niveau de sa zone avec tous les intéressés, elle transmet les instructions venant des Managers. Les instructions portent beaucoup plus sur la façon dont doivent se dérouler les activités au niveau de terrain, les thèmes de santé à débattre pendant les visites domiciliaires, les priorités du mois en cours, la réflexion sur le défi à relever en lien avec les indicateurs du projet,
o De temps en temps, elle assure quelques formations en relation avec les thèmes de santé choisis pour être débattus pendant les visites domiciliaires, les formations sur la bonne tenue d’un poste de rassemblement, la formation au comité des clubs des mères sur la discipline pendant les sessions d’éducation, la formation des ASCPs et des superviseurs terrain sur la manière de collecter les données dont nous avons besoin pour le rapport du projet (Utilisation des fiches et formulaires développés par le projet)
• Elle assure le rôle de finance, d’administration, de logistique et de gestion des ressources humaines de sa zone :
o Elle prend les avances de fonds pour la réalisation des activités de sa zone. Elle doit par conséquent régulariser le cash auprès du département de finance à la fin des activités,
o Elle remplit les feuilles des temps pour les superviseurs terrain et les ASCPs, puis achemine les informations auprès des coordonnateurs pour préparer la demande de paiement des incitatifs pour les ASCPs,
o Elle aide aussi à remplir la feuille de suivi de déploiement des volontaires,
o Elle gère les cas d’absence des guides et des ASCPs,
o Elle s’assure que les ASCPs et les volontaires obtiennent des équipements adéquats pour le travail.
Par exemple, elle s’assure que sa zone reçoit les intrants nécessaires notamment les moustiquaires
imprégnées, les micronutriments de la Vitamine Angel, les vaccins, les boîtes à images et les flyers
portant les messages avec les mesures de prévention des maladies.

Tâches applicables à tout le personnel
• Œuvrer à la réalisation des objectifs globaux de la délégation de la Croix-Rouge Américaine en Haïti au moyen de relations administratives et latérales efficaces et du travail d’équipe
• S’assurer de la compréhension des rôles, des responsabilités, des relations latérales et des obligations
• Effectuer d’autres tâches connexes à ses obligations et responsabilités telles qu’elles peuvent être assignées par le superviseur
• Respecter et travailler selon le code de conduite du Mouvement de la Croix-Rouge.
• Etablir et entretenir de bonnes relations de travail avec tout le personnel
• Développer des relations efficaces de travail avec la Société Nationale et de la Direction

EDUCATION ET EXPERIENCES
• Etre de nationalité Haïtienne,
• Infirmière licenciée spécialiste en Santé communautaire
• Savoir-faire opérationnel : Fortes capacités organisationnelles et de planification
• Avoir une expérience dans la formation des adultes (au moins deux ans) ou être un bon pédagogue
• Avoir le sens d’anticipation, être capable de réactivité en temps réel et de s'adapter au changement
• Maîtriser les outils bureautiques et internet
• Savoir gérer la confidentialité des informations et des données
• Avoir une aisance rédactionnelle
• Qualités relationnelles solides
• Aptitude au travail en équipe et en transversal avec de nombreux interlocuteurs
• Sens des relations humaines, rigueur, disponibilité à travailler en milieu rural,
• Bon gestionnaire, esprit d’analyse, être organisée.
• Très bonne communication et excellentes aptitudes à développer de bonnes relations interpersonnelles,
• Flexible et adaptable à l’évolution des conditions de travail,

APTITUDES ET QUALITES PERSONNELLES
• Dynamique
• Capacité de travailler en équipe
• Etre disponible pour suivre un horaire exigeant et pour de multiples déplacements sur des routes difficiles (moto, avion, véhicule 4x4, bateau etc.)
• Etre capable de vivre et travailler dans des conditions climatiques parfois difficiles
• Etre apte à travailler dans un milieu multiculturel
• Etre prêt à utiliser la moto pour la mise en œuvre des activités lors de la mission à La Gonâve.

Le code de conduite est une partie intégrale de ce contrat et doit être signé par l’employé au moment de l’embauche. Cette description de tâche remplace toute version antérieure relative à ce poste.

Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de
motivation et des copies de certificats et/ou diplômes, copie de carte d’identité (NIF/CIN),
certificat de bonne vie et mœurs

A noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.