SOMMAIRE DU PROGRAMME
Mercy Corps cherche à catalyser l’amélioration à long-terme des relations entre la communauté et la police ainsi que donner aux jeunes et aux jeunes adultes l’espoir, la signification et la dignité économique dont ils ont besoin. Cela se fait grâce à une combinaison de projets de recherche-action menés par la communauté, de projets communautaires dirigés pour améliorer la sécurité, le renforcement des capacités, pour un dialogue constructif sur des sujets difficiles, le renforcement des compétences de base et un meilleur accès aux opportunités économiques.

Ann Viv Ansamn est un projet de 27 mois visant à accroître la sécurité communautaire et à réduire la violence. Le programme cible des quartiers dans les zones urbaines, péri-urbaines et rurales de Port-Au-Prince, Carrefour-Feuilles (Sicot), Arcahaie et Canaan (ONAVille et Jérusalem). Le projet a abordé deux facteurs clés de la violence communautaire : 1) le manque de voix des jeunes et des jeunes adultes dans les décisions touchant leurs communautés et 2) les faibles opportunités sociales et économiques. Ann Viv Ansamn comporte plusieurs volets tels que: apprentissage de Life Skills (compétences transférables), techniques de justice réparatrice, accompagnement scolaire et alphabétisation développement de l’entrepreneurship et gestion d’entreprises, etc.

SOMMAIRE DU POSTE D’OFFICIER (ÈRE) EN DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
Dans le cadre du programme, ce poste est responsable de la mise en œuvre des activités du volet 3 soit: une plus grande manifestation de comportements constructifs ainsi qu’une amélioration de la participation positive des jeunes à la communauté.

L'officier(ère) de développement économique se concentre sur l'amélioration de la préparation des jeunes à intégrer le marché du travail, sur la facilitation et l'établissement des relations et de l'interaction avec le secteur privé afin, de renforcer les connaissances et la confiance et de soutenir les initiatives communautaires favorisant des comportements financiers sains par le biais de leur participation à
des groupes d’épargnes et de prêts.

PRÉPARATION À INTÉGRER LE MARCHÉ



● Des études de marché auprès du secteur des affaires des différentes communautés, visées par le projet sont complétées afin d’identifier des pistes potentielles de formation professionnelle et de stages/apprentissage;

● Des inventaires d’établissements de formation professionnelle reconnues par l’état Haïtien sont mis sur pied;

● Des sessions d’information portant sur les résultats des enquêtes auprès du secteur des affaires de la communauté et les établissements de formation professionnelles seront organisées par l’officier (ère);

● L’enregistrement et la participation aux différents programmes de formation professionnelle sont facilités par l’officier(ère);

● Des colloques, activités et événements visant le développement des capacités de préparation de dossiers de candidatures sont conçus et organisés par l’équipe de développement économique du projet;

● En collaboration avec l’équipe de formation, l’utilisation par les participants du projet, des habiletés acquises par le biais du curriculum de Mercy Corps en Life Skills par le biais de sessions de suivis organisés et livrées par l’officier (ère) de développement économique du projet; et

● L’officier(ère) assure des sessions de coaching individuelle auprès des jeunes entrepreneurs afin d’améliorer leur capacités de gestion administrative et financière de leurs activités économiques.



LIENS DE FACILITATION ENTRE LES JEUNES ET LE SECTEUR PRIVÉ



● L’officier(ère) établit un inventaire de stages d’apprentissage disponibles au sein des entreprises de la communauté;

● Des sessions de préparation à la présentation des candidatures des jeunes participants dans le projet sont élaborées et livrées par l’officier(ère);

● Un inventaire de mentors et coaches parmi les entreprises de la communauté et mis sur pied et maintenu par l’officier;

● Des activités et événements sont organisés par l’officier(ère) pour faciliter l’introduction des jeunes à la direction des différentes entreprises de la communauté;

● Des suivis sont effectués auprès des entreprises de la communauté ayant identifié des opportunités d’emplois ou de stages d’apprentissage pour évaluer l’état d’avancement; et

● Des suivis sont effectués auprès des jeunes ayant obtenu un emploi ou un stage d’apprentissage afin de parfaire leur comportement dans le milieu du travail, par le biais de rencontres informelles.



INCLUSION FINANCIÈRE



● L’officier(ère) apporte le soutien nécessaire aux jeunes entrepreneurs par le biais de colloques et de sessions de coaching individuelles pour faciliter la mise sur pied des politiques et procédures de gestion financières assurant la transparence et la bonne gestion de leurs opérations;

● Des activités visant l’inclusion financière (comme par exemples: Exercice de pitch de style Shark Tank, etc) destinées aux jeunes entrepreneurs sont élaborées et mises sur pied par l’officier(ère) afin de leur permettre de parfaire leurs capacités de promotion de leur entreprise et d’identifier des sources de financement potentielles pour leur entreprise;

● Des activités et colloques portant sur l’amélioration de l’accès au crédit et à l’épargne et favorisant l’inclusion financière sont conçues et offertes en collaboration avec l’équipe de formation et les agents de terrain AVEC; et

● Une campagne de promotion des AVEC est développée et lancée, en collaboration avec les agents des AVEC (Associations Villageoises d’Épargnes et de Crédit) afin d’améliorer leur accès au crédit et à l’épargne.



GÉNÉRAL



● Participer, avec l’équipe de Mercy Corps HaÏti, dans le développement de programmes, de formation, d’activités et de réunions et offrir un soutien au niveau du développement de Mercy Corps en général.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE



- License ou Maîtrise en gestion des affaires, sciences comptables, management ou psychologie ;

- Trois ans d’expérience secteur du développement économique;

- Expérience considérable de travail avec les jeunes marginaux avec des comportements parfois violents;

- Expérience appréciable des techniques de mentoring et de coaching;

- Grande expérience dans l’animation d’activités et gestion de groupes;

- Expérience considérable en gestion de conflits/négociations;

- Bonne connaissance des logiciels informatiques de la suite Microsoft et maîtrise des outils de réseaux sociaux et internet;

- Parle couramment le français et le créole et une connaissance avancée de l’anglais est un atout; et

- Expérience appréciable dans le secteur privé et le milieu de la création d’entreprises est un atout.

FACTEURS DE SUCCÈS

- Posséder une bonne capacité d’analyse financière;
- Fortes capacités de communication orale et verbale;
- Avoir le sens du travail de l’équipe
- Capable de développer et maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
- Avoir l’habileté de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats
- Avoir le sens des responsabilités ; et
- Prendre conscience et avoir la sensibilité du travail multiculturel de développement international.

Rend compte directement au: Gestionnaire programme Ann Viv Ansamn
Fonctionne directement avec: Les mobilisateurs communautaires, la coordination de la formation communautaires et les formateurs,l’équipe de la logistique, l’équipe approvisionnement, les finances et l’équip de suivi et d’évaluation.
Location de poste: L’officier(ère) de développement économique travaillera principalement au bureau de terrain auquel il/est assigné(e) mais sa présence pourrait être requise au bureau de Port-Au-Prince pour des rencontres ou pour apporter un soutien aux activités et opérations régionales.

CV+Lettre de motivation