2

Résumé du poste :
Dans le cadre des réponses de lutte contre le choléra et les maladies du péril fécal, pour venir en support aux efforts du gouvernement, CRS, grâce à un financement de UNICEF, met en œuvre des activités de prévention, avec les sensibilisations à l’hygiène et la construction de 20 ouvrages de points d’eau dont la réhabilitation de 6 SAEP, de 6 captages de sources d’eau et de l’installation de 8 pompes manuelles des communes de Maniche et de St. Louis du Sud. Ce projet vise toucher 13 sections communales pour une taille de la population de plus de 36000 personnes.
Dans le cadre d’un partenariat avec UNICEF, le personnel qui sera recruté par le projet est identifié et sélectionné par CRS.
Suivant les recommandations du bailleur, la rémunération de ce personnel ainsi que la supervision seront assurées directement par CRS.

Responsabilités du poste :
Le présent projet WASH (Water, Sanitation, and Hygiène) est conçu pour favoriser l’amélioration de l’accès à l’eau potable et aux services d’assainissement dans les communautés ciblées de Département du Sud. Il vise à développer une stratégie de communication pour le changement de comportement (CCC) capable d’éviter les tragédies liées aux pratiques inadéquates d’hygiène. Il propose également un cadre de collaboration entre les différents acteurs concernés : gouvernement, communauté, partenaires. Le Wash Officer a pour rôle d’assurer la réalisation et le suivi des activités de formation et de sensibilisation en hygiène et assainissement, en maintenant une relation étroite avec le partenaire d’exécution et les techniciens en santé du MSPP au niveau départemental et communal.

Responsabilités spécifiques.
● Assister le Program Coordinateur dans la planification annuelle des activités.
● Organiser, conjointement avec le coordonnateur les réunions périodiques de planification et de suivi.
● Coordonner la dissémination des matériels de communication validés par le MSPP et la DINEPA
● Collaborer avec les partenaires du programme et les appuyer techniquement.
● Soutenir les partenaires dans la réalisation des formations et sensibilisation
Assurer le rôle de médiateur entre les différents niveaux (communauté, département) pour la promotion de l’hygiène et de l’assainissement.
Animer la concertation entre les différents acteurs au niveau communautaire pour la promotion de l’hygiène et de l’assainissement
Assurer la disponibilité des matériels nécessaires aux activités de formation
Participer à la finalisation de la stratégie de promotion d’hygiène,
• Assurer la mise en œuvre et le suivi/évaluation de la composante promotion hygiène, avec production de rapports.
• Assurer la supervision technique et le renforcement de capacité des promoteurs d’hygiène travaillant dans le cadre de ce projet.
• Participer à la conduite des enquêtes KAP de départ, périodique et finale.
• Assurer la formation des structures locales (Comité de point d’eau, Comité d’Hygiène) et les communautés sur la promotion de l’hygiène et la pérennisation des bonnes pratiques d’hygiène et des installations.
• Faire la supervision des partenaires d'exécution en ce qui concerne le volet formation des comités de point d’eau.
• Développer et/ou utiliser le matériel IEC disponible et mener des activités de sensibilisation, de dissémination de matériel IEC au niveau des groupes cibles.
• Promouvoir le partenariat avec les autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre de la composante promotion d’hygiène.
• Contribuer au renforcement de capacité des structures locales mises en place en matière de promotion de l’hygiène à travers des séances de formation de formateurs.
• Œuvrer à la vulgarisation des messages clés dans les communautés cibles suivant les approches efficaces reconnues par l’agence.
• Notifier au superviseur tous les aspects pouvant entraver les bonnes pratiques d’hygiène au niveau des groupes cibles
• Etablir un plan hebdomadaire de suivi des activités et le transmettre au Manager
• Planifier, organiser et participer à l'emballage et la distribution de kits d'assainissement
• Apporter tous autres appuis en fonction des besoins.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience

• Diplôme de technicien Supérieur en santé, Eau, hygiène et Assainissement ou dans des domaines connexes.
Un diplôme d’enseignement secondaire suivi des formations en promotion de l’hygiène (une solide expérience professionnelle sera également considérée).
• Avoir travaillé au sein d’une ONG/institution à un poste similaire avec une expérience d’au moins 3 ans.
• Expérience dans la formation en matière de promotion de l’hygiène et de pérennisation des installations Wash
• Capable de travailler pendant de longues heures et sous pression.
• Capable de travailler en équipe et de manière autonome
• Honnête, bon(ne) mobilisateur(trice)
• Niveau courant en Français et Créole au niveau écrit et oral
• Bonnes connaissances en informatique (Microsoft Word, Excel)
• Avoir une connaissance/expérience des modèles interactifs d’animation et de CCC comme le SAAR PHAT

Compétences personnelles
● Bonne gestion du temps et capacité à travailler à des tâches multiples
● Souci du service au client et bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Langue étrangère exigée/souhaitée

Principales relations de travail :
Supervision
• Interne: Coordinator Project Manager WASH
• Externe : Project Manager WASH et coordonnateur de projet et agents de terrains du partenaire d’exécution seront assurées directement par CRS.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail

Voyages nécessaires : 70% de voyage dans les bureaux de CRS sur le terrain

Les candidat(e)s intéressé(e)s internes sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec la mention du poste « WASH Officer »

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances