Dans le cadre des réponses de lutte contre le choléra et les maladies du péril fécal, pour venir en support aux efforts du gouvernement, CRS, grâce à un financement de UNICEF, met en œuvre des activités de prévention, avec les sensibilisations à l’hygiène et la construction de 20 ouvrages de points d’eau dont la réhabilitation de 6 SAEP, de 6 captages de sources d’eau et de l’installation de 8 pompes manuelles des communes de Maniche et de St. Louis du Sud. Ce projet vise toucher 13 sections communales pour une taille de la population de plus de 36000 personnes.
Dans le cadre d’un partenariat avec UNICEF, le personnel qui sera recruté par le projet est identifié et sélectionné par CRS.
Suivant les recommandations du bailleur, la rémunération de ce personnel ainsi que la supervision seront assurées directement par CRS.

Responsabilités du poste :



A-Responsabilités générales



•Sous la supervision du coordonnateur de projet, l’officier WATSAN est responsable de la qualité des ouvrages sous sa conduite, de la sécurité sur les chantiers, du standard de CRS ainsi que du respect des attentes des bénéficiaires et du délai d’exécution.



B-Responsabilités spécifiques



•Contribuer à la conception et la mise en œuvre d’une stratégie d’approche communautaire visant à bien connaitre le milieu d’intervention, analyser les besoins des ménages de la zone, établir les priorités des activités à réaliser, harmoniser les interventions des différents projets de CRS dans le domaine WASH.

•Valider ou proposer d’autres alternatives, de concert avec le Coordonnateur WASH et l’ensemble du staff projet, les choix techniques les plus adaptés et pertinents concernant les ouvrages hydrauliques et sanitaires à réaliser dans le cadre de ce projet: Réhabilitation de pompes manuelles, de captages de sources d’eau et de la réhabilitation de SAEP.

•Pour tous travaux non encore engagés, réaliser les dossiers techniques (Plans techniques, devis estimatifs, cotation de prix), de concert avec le coordonnateur WASH;

•Réaliser de concert avec l’équipe MEAL la cartographie de tous les points d’eau captés ou réhabilités.

•Rédiger en concertation avec le coordonnateur WASH un chronogramme d’activités (contractuel) pour la conduite de tous les travaux de construction (en cours d’exécution ou non).

• •Organiser et assurer, le suivi et le monitoring des travaux d’exécution, en s’assurant de la qualité des travaux, du respect des spécifications techniques ainsi que des délais d’exécution ;

•Planifier et animer des réunions de chantier hebdomadaires ;

•Rédiger un rapport hebdomadaire global sur l’état d’avancement des travaux pour l’ensemble des chantiers en cours d’exécution ;

•Rédiger toutes les attestations de bonnes exécution et Procès-verbaux : Lancement des travaux, Fin des travaux, Réception définitive, Réception provisoire;

•Faire le suivi des échéances de paiement des contractuels (avances sur travaux, paiements intermédiaires, paiements de fin de travaux, retenues de garantie, pénalités de retard) en fonction de l’avancement des travaux;

•Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe WASH et des réunions techniques avec les autres projets;

•Préparer et/ou vérifier les réquisitions d’achat et faire le suivi des commandes avec le service logistique;

•Réaliser sous la supervision du coordonnateur WASH toutes les autres activités définies dans le cadre de ce projet et du programme de CRS en Haïti.

•Le consultant devra respecter rigoureusement les prescriptions fournies dans sa description de taches. Il devra en outre se conformer au règlement intérieur de CRS et de sa politique générale en matière de genre, protection et gestion de conflit.



C-Autres

•Œuvrer à la réalisation des objectifs de CRS en Haïti ;

•Appliquer les règles de sécurité en tout temps ;

• •Respecter et observer le code de conduite de CRS en Haïti.

Liens hiérarchiques et fonctionnels

•Suit les directives du Coordinateur de projet WASH

•Entretien des liens de travail avec les différents pôles de CRS en Haïti (administration/finance, logistique, GRD, SC)

Etre en mesure de faire la jonction des deux volets du projet (Soft et Hard) pour assurer un impact positif au sein des communautés.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
Diplôme d’ingénieur civil ou d’ingénieur rural avec une excellente expérience dans le domaine l’Eau, Hygiène et Assainissement (WASH);
•Minimum de 5 années à un poste d’Ingénieur dans le secteur privé et/ou les ONG ;
•Connaissance de base des structures techniques étatiques, de l’organisation municipale et des organisations humanitaires nationales et internationales;
•Bonne connaissance du secteur Eau potable et assainissement
•Capacité d’organisation, esprit d’initiative et pro activité;
•Posséder de bonnes aptitudes pour la résolution de problèmes
•Avoir des aptitudes organisationnelles et un grand souci du détail ;
•Parler le créole et le français.
•Compétences en informatique (Auto-CAD, Windows, Excel, Word, PowerPoint, Outlook Express) ;
•Connaissance en cartographie est un atout.

Compétences personnelles
● Bonne gestion du temps et capacité à travailler à des tâches multiples
● Souci du service au client et bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Langue étrangère exigée/souhaitée : Anglais et Espagnol

Principales relations de travail :
Supervision :
• Interne: Coordinator WASH Program Manager
• Externe : Project Manager et coordonnateur de projet et agents de terrains du partenaire d’exécution seront assurées directement par CRS.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Voyages nécessaires : 60% de voyage dans les bureaux de CRS sur le terrain

Les candidat(e)s intéressé(e)s internes sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copie diplômes,) avec la mention du poste « : Officier WATSAN»

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances