L’Institut Supérieur de Formation (InnovEd-uniQ)
Université Quisqueya (uniQ), en partenariat avec le ministère de l’éducation et AMURT-Haïti se sont réunis en 2013 avec une idée audacieuse qui repose sur les atouts des diverses institutions pour créer un modèle de développement professionnel pour les éducateurs (trices) haïtien(ne)s. Ce modèle innovant peut être reproduit, adapté et pertinent. InnovEd-UniQ s’efforce de résoudre le problème de la crise de qualité qui sévit dans le système éducatif en Haïti, grâce à un modèle d’enrichissement des séances de formation continue et programmes de certification axés sur la compétence graduelle des éducateurs et chefs d’établissement. L’approche par compétences de l’InnovEd-UniQ utilise un modèle en étoile décentralisé (hub-and-spoke) à travers le pays qui alimente l’innovation éducative dynamique et participative dans plusieurs réseaux d’écoles.

Résponsabilités:

Le Directeur rapportera au Conseil d’administration et au Recteur de l’UniQ et aura toutes les responsabilités stratégiques et opérationnelles. Le Directeur surveillera le personnel et les programmes de l’Innoved-UniQ, et sera chargé d’exécuter et étendre la mission de l’Institut.

Le Directeur sera chargé d’assurer la bonne marche et la qualité continue des programmes, ainsi que la gestion et administration financière de l’Institut. D’ailleurs, le Directeur sera chargé d’identifier les ressources nécessaires pour implémenter les objectifs stratégiques de l’organisation, et pour achever les tâches spécifiques suivantes:

Coordination et orientations stratégiques

Suivre et analyser le contexte culturel, social, économique et politique du pays
Elaborer en collaboration avec le Conseil de Direction une stratégie nationale à court, à moyen et à long terme.
Définir un plan d’action précis pour mettre en place la stratégie nationale du MENFP en tenant compte des impératifs administratifs, financiers, logistiques et humains
Proposer si besoin est des changements opérationnels

Suivi des opérations, pertinence et qualité des programmes

Être garant du développement, de la coordination, du suivi et de l’évaluation des programmes
Analyser régulièrement en collaboration avec le conseil de Direction (Board) la pertinence et la qualité des programmes
S’assurer que les programmes soient mis en place en accord avec la stratégie nationale annuelle, les critères des bailleurs de fonds, les principes fondamentaux et la mission/mandat de l’Institut

Gestion des ressources humaines et matérielles

S’assurer que tous les moyens financiers, matériels et humains soient disponibles et mobilisés pour le bon déroulement de la mission de l’institut
S’assurer que toutes les ressources soient utilisées au mieux, et à leur plein potentiel
Créer et impulser un sentiment d’équipe et de forte cohésion afin qu’une dynamique de travail engagé et passionné se développe entre les différentes équipes de l’Institut
Être le garant du respect des principes de l’organisation, de sa mission et de son mandat
S’assurer que toutes les procédures quelles qu’elles soient (logistiques, administratives, financières etc..) soient respectées par chaque employé
Être responsable de la bonne gestion de ressources financières et matérielles
S’assurer que les conditions de travail soient propices à cette créativité et ce dynamisme nécessaire au bon déroulement des programmes
S’assurer que les conditions de vie des employés dans les bureaux et résidences de l’organisation soient décentes et agréables
S’assurer que chaque membre de la coordination fasse un bon travail et gère ses équipes au mieux
Relations avec les bailleurs et représentation
S’assurer de la stabilité financière de la mission et être constamment en train d’anticiper les manques financiers en cherchant systématiquement des fonds
Connaitre et analyser chaque bailleur potentiel
Développer et affermir les relations avec les bailleurs
Développer des stratégies de lobbying pour l’Organisation dans les divers secteurs en Haïti
Représenter l’organisation devant les autorités locales et gouvernementales
Assister à tous les forums, réunions, tables rondes et autres évènements nécessaires à la bonne réalisation du mandat et des programmes de l’organisation
Communication interne et externe

S’assurer que les propositions de financement soient rendues à temps par les différents coordonnateurs de programmes
Organiser régulièrement des réunions de coordination
S’assurer que les rapports mensuels soient de qualité et remis à temps indiqué
S’assurer que les informations importantes circulent de façon efficace
Mettre en œuvre une stratégie de communication pour s’assurer que les stratégies et les objectifs de l'Institute soient bien communiqués aux acteurs et aux communautés desservies.

Leadership et gestion

Engager et dynamiser activement les bénévoles, les membres du conseil d'administration, les comités d'événements, les organisations partenaires et les bailleurs de fonds
Développer, maintenir et soutenir un Conseil solide; Servir comme member ex-officio dans chaque comité; Rechercher et renforcer la participation du conseil d'administration à l'orientation stratégique pour les opérations actuelles ainsi que pour l'expansion nationale à l'avenir
Diriger, entraîner, développer et évaluer l'équipe de direction de InnovEd-UniQ

Qualifications

Le Directeur doit s'engager totalement dans la mission d'InnovEd-UniQ. Tous les candidats devraient avoir une expérience éprouvée dans le rôles du leadership, de la formation, et de la gestion des relations, y compris:

Diplôme d'études supérieures (maîtrise, doctorat preféré)
Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans les postes de cadres supérieurs

Un minimum de huit (8) ans d'expérience de travail pertinente en matière de gestion de projets et de programmes.

Bonne compréhension / connaissance du contexte et des sensibilités locales.

Expériences professionnelles spécifiques du développement et de l'opérationnalisation des stratégies qui ont conduit à la croissance d'une organisation.

Engagement inébranlable pour le maintien de la qualité des programmes et l'utilisation des données pour évaluer la qualité des programmes

Excellence en gestion organisationnelle avec la capacité d'entraîner, de gérer et de développer des équipes performantes, définir et atteindre des objectifs stratégiques et gérer des budgets supérieurs à 2M USD

Succès démontré en collaboration avec un conseil d'administration et la capacité de cultiver des relations avec les membres du conseil d'administration actuellement engagés

Expérience dans la collecte de fonds et les relations publiques, et la capacité d'engager un large éventail de parties prenantes de divers milieux culturels

Solides compétences de communication écrite et verbale en français, kreyòl et anglais

Des compétences de communication hautement développées, convaincantes et passionnantes avec d'excellentes compétences interpersonnelles ainsi que des compétences professionnelles applicables à un large éventail de projets

Une approche dynamique, entrepreneuriale, adaptable et innovante pour la planification de l’institut

Capacité de travailler efficacement en collaboration avec divers groupes de personnes

La passion, l'idéalisme, l'intégrité, l'attitude positive, l'autodirection, et une forte volonté de réaliser la mission de l'organisation

Type de contrat : Annuel à durée déterminée et renouvelable [c’est une poste National]
Lieu : Port-au-Prince, Haiti
Salaire et prestations : en fonction des compétences et expériences du candidat

Pour postuler, envoyez un CV et une lettre de motivation, en précisant comment vous répondez aux critères de sélection, à