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PROFIL DE L’ORGANISATION

Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous travaillons dans 120 pays. Nous sauvons la vie d'enfants; nous combattons pour leurs droits, nous les aidons à exécuter leur potentiel.

Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’inspirer des percées dans la façon dont le monde traite les enfants et pour obtenir un changement immédiat et durable dans leur vie.

SC est en Haiti depuis 1978, avec des interventions en Education, Santé, Protection de l’Enfance, Pauvreté des Enfants et Gouvernance de Droits des Enfants, également en temps de crises humanitaires. Nos interventions touchent les Départements de l’Ouest (Port-au-Prince), de l’Artibonite, du Sud et de la Grand Anse.
RESUME DU POSTE
1. Gérer et améliorer la performance des « Agents de Développement Communautaire » dans sa zone d’affectation.
2. Participer au processus d’élaboration des documents SCI à travers la mobilisation des communautés et des autorités ;
3. Faciliter l’implication des OCB et des Club d’enfants dans la production des documents de communication avec le secteur Sponsorship Servicing

1. Mettre en place le répertoire de toutes les organisations communautaires de base existant dans la zone ;
2. Produire un plan de renforcement de capacité des OCB qui collaborent avec SCI pour cette zone d’intervention ;
3. Réviser annuellement la liste des réalisations de SCI par communauté afin d’avoir une liste de communauté programmatique pour mieux améliorer les interventions de l’organisation ;
4. Identifier avec les communautés les différents risques auxquels elles sont exposées en vue de pouvoir analyser leur portée sur les interventions de SCI et identifier la possibilité de les mitiger.
5. Récupérer et faire une analyse du plan de développement de la commune afin d’identifier les priorités de développement par Communauté.
6. Organiser des rencontres trimestrielles avec les partenaires de SCI au niveau de la zone afin de leur partager la mission, la vision et la stratégie d’intervention de l’organisation et pour mieux susciter la participation communautaire;
7. Participer activement aux différentes sessions de formation organisées par SCI sur ses procédures administratives et financières, la protection, la fraude, etc.….
8. Suivre les Community Engagement Assistant dans leurs communautés afin d’assurer la qualité des interventions et la production des documents de communication ;
9. Produire au début de chaque mois un planning mensuel de ses activités et produire à la fin du mois un rapport mensuel sur ses activités réalisées et celles des agents sous sa supervision ;
10. Suivre les projets en exécution dans sa zone ; produire et partager des rapports de visite de projet avec son superviseur et tout le staff concerné ;
11. Apprendre et démontrer une maîtrise du contenu des documents et systèmes corporatifs de SCI: Sponsorship servicing, principes des Ressources Humaines, politiques de l’institution ; procédures administratives ;….
5. Faciliter la disponibilité des données pour la mobilisation des ressources en vue de renforcer les actions communautaires ;
6. Développer et maintenir en bonne santé la relation de partenariat existant entre SCI et les organisations communautaires de base;
7. Encourager la participation communautaire dans les relations avec les parrains des enfants de SCI, à travers la communication interculturelle;
8. Promouvoir des associations et des alliances entre les organisations ayant des objectifs et des valeurs communes au niveau des autorités locales et des communautés.
9. Assurer l’accomplissement des processus administratifs dans la gestion des ressources financières au niveau des communautés, en accord aux politiques et procédures corporatives,
10. Organiser des séances de sensibilisations/mobilisation pour les communautés placées sous sa responsabilité ; les former sur l’approche de travail de SCI, sa mission sa vision et les renseigner sur les récentes réalisations de l’organisation dans leur zone.
11. Participer au processus de sensibilisation/mobilisation communautaire lors de l’entrée dans une nouvelle zone.
Responsabilités en rapport avec les prises de décision
1. Participer aux réunions périodiques pour la planification des activités du bureau et Jouer un rôle actif dans toutes les décisions prises au sein de l’équipe et de l’institution toute entière;
2. Servir de liaison entre les communautés et le bureau de Dessalines et maintenir une communication régulière avec le Coordonnateur du programme.
Responsabilités par rapport à la protection des enfants
1. S’assurer que les correspondances entre les parrains et les enfants ne soient pas un vecteur favorisant la violation des droits des enfants à la protection.
2. S’assurer de la Redevabilité envers les bénéficiaires du Programme de parrainage en recevant leurs plaintes et partager les feedbacks.
3. Assurer la promotion de la mission, vision et les valeurs de SCI sur le terrain afin de faciliter l’intégration et la participation de la communauté.
4. Faciliter la prise en compte des opinions des enfants en rapport à leur participation au Programme et à leur consentement pour les prises de photos
5. Faciliter la compréhension des partenaires et faire un relevé des partenaires clés tout en organisant des séances de travail pour leurs représentants, interfaces et sous-traitants sur les droits des enfants ;
6. Exiger un feed-back de ses supervisés concernant les partenaires et leurs comportements vis-à-vis des enfants tout en se basant sur une évaluation post-contrat
7. Signaler à l’équipe/comité ou à la personne responsable de gérer les plaintes toute allégation, faits avérés ou inquiétude relevant de la mise en œuvre de la Politique de Protection de l’Enfant ;
Responsabilités en situation d’urgence
1. Assurer le partage des informations avec la hiérarchie et les agents de terrain ;
2. Partager les informations nécessaires permettant au coordonnateur de Sponsorship servicing de communiquer avec les parrains sur la situation des enfants parrainés et leurs familles par rapport à la situation d'urgence.
3. Appuyer la préparation et la réalisation des interventions d’urgence le cas échéant.
4. Etre disponible pour l’organisation en situation d’urgence
Responsabilités en matière de sureté et de sécurité
1. Etre le premier responsable de sa sécurité ;
2. Respecter les règles et politiques de sureté et de sécurité de l’organisation ;
3. S’assurer que les activités entreprises au nom de SCI au niveau externe ou interne sont exécutées en conformité avec les buts de l’organisation, avec les politiques et procédures de SCI.
4. Exécuter toutes autres tâches assignées par le Country Director, superviseur direct ou leur délégué.

• Avoir une licence en Sciences de l’Education, du Développement, Sociales, Humaines ou en domaines connexes ;
• Avoir au moins 5 ans d’expériences dans les questions d’encadrement pédagogique, de droits humains et plus particulièrement la protection de l’enfance, la réunification familiale, la traite des enfants; le développement communautaire ;
• Avoir travaillé au moins 4 années au sein d’une ONG/institution à un poste similaire ;
• Avoir des expériences pertinentes dans la mobilisation communautaire, la facilitation de formations et plus particulièrement avec les enfants et les jeunes ;
• Avoir une bonne connaissance des méthodes participatives ;
• Maîtrise du français et du créole, connaissance de l’anglais un atout ;
• Maîtrise des logiciels de base Word, Excel, power point ;
• Etre détenteur d’un permis type A/B et capable de conduire une Moto ;
• Excellente habilité à travailler dans une équipe multi disciplinaire ;
• Bonne capacité d’initiative dans l’identification et la résolution de problèmes ;
• Capacité de travailler sous pression et rapidité d’exécution ;
• Avoir la capacité d’organiser, planifier et prioriser les activités ;
• Bonnes relations interpersonnelles ;
• Disposer de bons atouts du point de vue communicationnel (oral et écrit) ;
• Attitude dynamique, positive,
• Savoir identifier et communiquer les priorités
Disposer de bons atouts du point de vue communicationnel (oral et écrit) ;
• Attitude dynamique, positive,
• Savoir identifier et communiquer les priorités

SAUVEGARDE DE L’ENFANT:
L'employé doit respecter la politique de protection de l'enfance qui appuie l'objectif de sécurité des enfants de SCI. En outre, il devra connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de sauvegarde de l'enfant et le Code de conduite des SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle.

Niveau 3 – Vous aurez le contact avec des enfants, et/ou des jeunes souvent (une fois par semaine ou plus) ou intensivement (4 jours dans un mois ou plus).
Opportunités égales
Le titulaire du poste doit nécessairement mener à bien les tâches conformément à l'égalité des politiques de diversité et procédures de SCI.
Sante & Sécurité
Le titulaire du poste est tenu de s'acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de santé et sécurité de SCI.

CV, Lettre de Motivation, Copies des diplomes et attestations de travail

Seuls les candidats répondant au profil recherché seront contactés.
Les femmes sont vivement encouragées à postuler.