Profil Organisationnel:

Zanmi Lasante (ZL) est une organisation haïtienne, dont le siège se trouve à Croix des Bouquets, # 18 A Route de Santo. ZL est une organisation à but non-lucratif, dont la mission est d’offrir aux populations démunies une option préférentielle en matière de santé. A travers ses différentes activités de prestation de services, de formation, de plaidoyer et de recherche, ZL travaille globalement et en étroite collaboration avec son organisation soeur, Partners in Health (PIH) afin de permettre aux populations dans le besoin de bénéficier des avancées de la science médicale moderne, servant ainsi d’antidote au désespoir.

Zanmi Lassante, recherche un (e) Coordonnateur (rice) WIS, CS & PH pour un projet WASH basé au plateau central et financé par l’UNICEF.

Sous la supervision du Directeur WASH le/la Coordonnateur/rice WIS, CS & PH PH assiste le Directeur WASH dans l’atteinte des objectifs et résultats de la partie promotion à l’hygiène du projet. Il/elle est responsable de la bonne mise en œuvre des activités liées à la promotion de l’hygiène dans les Communautés, les Ecoles et les Centres de Santés. Il/elle aura à coordonner les activités telles que la C4D de concert avec le Coordonnateur Suivis et Recherche, à réaliser les enquêtes CAP, aider à l’implémentation l’approche ACAT, etc.
Zanmi Lassante, recherche un (e) Coordonateur/rice d’Ingéniérie Sociale pour un projet WASH financé par l’UNICEF. ZL compte atteindre cet objectif en augmentant l’accès à l’eau et l’assainissment et en encourageant l’adoption de pratiques d’hygiène améliorées au niveau des communautés, des écoles et Centres de Santé de ces communes du Plateau Central.
Sous la supervision du Directeur WASH le/la Coordonnateur/rice d’Ingénierie Social sera responsable d’appréhender la complexité sociale du contexte d’implémentation du projet et de formuler les stratégies permettant de réaliser les changements positifs souhaités au niveau des communautés à travers entre autres des activités de diagnostic social, de communication pour le changement de comportement, d’implication des femmes et leaders locaux dans la prise de décision communautaire et la gestion des infrastructures EPAH.

Principales Responsabilités
1. Mener des enquêtes de préfaisabilité dans les localités pressenties pour des activités d’infrastructure EPA.
2. Faire le diagnostic social des localités (agglomérations) retenue pour des activités d’infrastructure EPA.
3. Appuyer la DINEPA dans le processus de recensement des CAEPA et CPE existants dans les communes de Mirebalais et Lascahobas.
4. Organiser des sessions de renforcement des capacités pour les CAEPA et CPE existants.
5. Appuyer la DINEPA dans l’identification des propriétés et la résolution des problèmes de droit foncier.
6. Mise en place et Formation de CAEPA et CPE pour les nouveaux SAEP et/ou points d’eau construits dans le cadre du projet de concert avec la DINEPA.
7. Mener des campagnes de communication axées sur le paiement du service en eau, le vandalisme des infrastructures, la durabilité, le gaspillage
8. Collaborer avec la DINEPA pour le recensement des titres de propriétés foncières concernées par la construction d’infrastructures d’eau au niveau des communautés.
9. Travailler en collaboration avec les structures déconcentrées de la DINEPA (l’URD, l’OREPA-Centre, les TEPACs) pour l’identification, le montage et la formation des comités d’eau.
10. Appuyer la DINEPA dans la résolution des conflits au niveau communautaire.
11. Appuyer la DINEPA dans le développement de plan de travail annuel.
12. Appuyer la DINEPA dans le développement des outils de suivis des activités WASH
13. Assurer le secrétariat des réunions départementales et communautaires du projet.
14. Monter et Animer les clubs de mères au niveau des communautés.
15. Fournir une mise à jour mensuelle des activités réalisées, des défis et des mesures visant à les surmonter.
16. Planifier mensuellement les rencontres/réunions communautaires visant à impliquer les communautés (spécialement les femmes) dans l’appropriation des activités du projet.
17. Sensibiliser femmes sur la nécessité de participer aux Comités de Gestion d’Eau (à travers les clubs de mères)
18. Etre en mesure d’effectuer toutes autres taches connexes exigées.

Formation et Experience Requises:
1. Diplôme de maîtrise (préférable) en Travail social, sciences sociales et/ou diplômes connexes. Un diplôme en génie civil combiné avec un diplôme en travail social ou sciences sociales serait un atout.
2. Un minimum de 7 ans d’expériences démontrées dans le domaine d’ingénierie sociale, dans la CCC, la résolution de conflits, la prévention du choléra et tout autre domaine similaire.
3. Capacités et expériences en développement et animation de modules de formation pour un public de niveau très varié.
4. Une compréhension et expérience la plus complète possible dans le domaine de la prévention du choléra et des politiques publiques ainsi que les réglementations du gouvernement du secteur EPAH en Haïti.
5. Capacités à rédiger un rapport de diagnostic social détaillé, approfondi et surtout scientifique.
6. Avoir au moins deux (2) ans d’expériences continues dans l’intermédiation sociale, l’élaboration et la gestion de projets.
7. Avoir une bonne capacité de communication et de négociation en français et en créole, l’anglais serait un atout.
8. Etre habilité à travailler sous pression et dans des conditions difficiles.

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur cv, lettre de motivation et diplômes à l’adresse électronique suivante

Les candidats sélectionnés seront contactés par téléphone



pour une entrevue qui se tiendra au siège de Zanmi Lasante à Santo 18A.