Le bureau intégré de Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) La Fédération Luthérienne Mondiale (FLM) et Norwegian Church Aid (NCA) en Haiti est actuellement engagé dans le développement d’une stratégie jointe pour la planification de leurs interventions en Haiti pour la période 2017-2020. Cette stratégie inclura notamment des interventions sur
- les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire ;
- la justice, incluant les droits humains et la migration.
- l’eau, l’hygiène et l’assainissement ;
- le domaine humanitaire, pour la préparation et la réponse à l’urgence ; l’adaptation au changement climatique.
La mise en œuvre des programmes du bureau intégré repose principalement sur des partenaires (actuellement 15 en Haiti et en République Dominicaine), avec des approches opérationnelles (par exemple dans l'eau, l'assainissement et l'hygiène) ou semi-opérationnelles (moyens de subsistance).
La justice (incluant les droits humains / migration / apatridie) constitue un thème transversal de la nouvelle stratégie, mais il est par ailleurs supporté par des interventions spécifiques dans des projets. D’autres thèmes transversaux importants pour le bureau intégré incluent le genre et la redevabilité.

Le point focal Genre, appui psychosocial et redevabilité a pour responsabilités de :
1) Assurer l’intégration et la prise en compte du genre, de la protection, de l’appui psychosocial et de la redevabilité dans tous les programmes et les projets du bureau intégré ;
2) Développer ou mettre à jour les documents de stratégie et les outils opérationnels pour la mise en œuvre des activités du bureau intégré liées au genre, à la redevabilité et l’appui psychosocial ;
3) Assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage de toutes les activités du bureau intégré et de ses partenaires liés au genre, à la redevabilité et l’appui psychosociale ; y compris les activités liées au plaidoyer ;
4) Assurer la formation du staff du bureau intégré et de ses partenaires sur les thématiques du genre, de la redevabilité et de l’appui psychosocial et la protection;
5) Assurer le développement, la mise en œuvre et le suivi d’un mécanisme de gestion de plainte au sein du bureau intégré ;
6) Accompagner les organisations partenaires dans le développement et la mise en œuvre de leur mécanisme de plainte ;
7) Coordonner la conduite d’un audit de genre pour le bureau intégré, et planifier le suivi des recommandations de l’audit ;
8) Conseiller le bureau intégré sur la prise en compte du genre dans la gestion des ressources humaines ;
9) Représenter le bureau intégré dans les fora de coordination pertinents ;

1) Etudes universitaires en psychologie, travail social ou sociologie, ou toute autre discipline en sciences humaines pertinente pour le poste (maitrise un atout) ;
2) Connaissance et expérience des principes et des approches en matière de protection, redevabilité, genre et appui psychosocial ;
6) Maitrise du créole et du français, compétence en anglais ;
7) Compétence avec Microsoft Office.

3) Expérience de travail d’au moins 4 ans dans un poste avec des responsabilités similaires ;
4) Expérience de travail dans des ONG, incluant des responsabilités de travail sur le terrain ;
5) Expérience de travail avec des organisations partenaires locales ou internationales ;

Le(a) candidat(e) intéressé(e) devra soumettre une lettre de motivation d’une page et un CV concis (pas plus de deux pages) incluant les expériences et formation en relation avec la position.