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SOMMAIRE DU PROGRAMME

Mercy Corps cherche à catalyser l’amélioration à long-terme des relations entre la communauté et la police et à donner aux jeunes et aux jeunes adultes l’espoir, la signification et la dignité économique dont ils ont besoin. Cela se fait grâce à une combinaison de projets de recherche-action menés par la communauté, de projets communautaires et dirigés pour améliorer la sécurité, le renforcement des capacités pour un dialogue constructif sur des sujets difficiles, le renforcement des compétences de base et un meilleur accès aux opportunités économiques.

Ann Viv Ansamn est un projet de 26 mois visant à accroître la sécurité communautaire et à réduire la violence. Le programme cible des quartiers vulnérables dans les zones urbaines, péri-urbaines et rurales de Port-Au-Prince, Carrefour-Feuilles, Arcahaie et Canaan. Le projet a abordé deux facteurs clés de la violence communautaire : 1) le manque de voix des jeunes et des jeunes adultes dans les décisions touchant leurs communautés et 2) les faibles opportunités sociales et économiques qui offrent une alternative positive au crime et à la violence. Ann Viv Ansamn comporte plusieurs volets tels que: apprentissage de Life Skills (compétences transférables), techniques de justice réparatrice, accompagnement scolaire et alphabétisation développement de l’entrepreneurship et gestion d’entreprises, etc

SOMMAIRE DU POSTE

Le/la mobilisateur (trice) communautaire, facilitera la mise en œuvre des activités qui contribuent à la participation et la mobilisation à l'amélioration de l'éducation, la résilience et la prévention de la violence dans les communautés visées par Ann Viv Ansamn, soit Carrefour Feuilles, Canaan, Arcahaie et Miragoane.

Conformément à la politique de Mercy Corps pour l'égalité des chances et le manuel de procédures Mercy Corps genre, il est nécessaire: 1) mettre en évidence et communiquer que l'égalité de genre est essentielle pour remplir notre mission et la vision pour le changement et; 2) établir des règles et des principes pour garantir que l'égalité de genre est abordée en permanence dans nos programmes et la culture organisationnelle. Pour ces raisons le/la Moblisateur/rice cherche à inclure dans leur équipe des leaders et mobilisateurs de la communauté pour assurer l'égalité des sexes tout au long du cycle du projet.


Le mobilisateur a la responsabilité de mobiliser les organismes communautaires pour développer des diagnostics, l'analyse, la planification, la mise en œuvre du projet et le développement de propositions novatrices liées à la promotion à la prévention de la violence, l'éducation et l'alphabétisation, tout cela intégrant les différentes formes de diversité présentes au sein des communautés visées par le projet.

RESPONSABILITÉS

ANALYSE COMMUNAUTAIRE

1. La mobilisation des organismes communautaires est appuyé et des diagnostics et plans d’action communautaires visant la prévention de la violence, qui pourrait inclure différents événements et activités tels que des soirées culturelles, des événements sportifs, etc, sont mis de l’avant; et
2. L’alimentation de la base de données GPS réalisée par la capture des données relatives au mapping des événements violents est soutenue.

MOBILISATION COMMUNAUTAIRE

1. La participation inclusive de la communauté et des jeunes (filles et garçons) dans le projet est promue;
2. La réplicabilité des bonnes pratiques favorisant la participation des jeunes (filles et garçons) est encouragée; et
3. L’aide aux devoirs pour les enfants, adolescents et jeunes adultes (filles et garçons) et le processus d’alphabétisation sont mis en place par les partenaires communautaires.

MISE EN PLACE DE CERCLES DE JUSTICE RÉPARATRICE

1. Les partenaires locaux et leaders communautaires sont identifiés et formés en justice réparatrice;
2. Les sessions de formation, de style ‘train the trainer’, portant sur la justice réparatrice sont organisées avec le coordonnateur de formation et les partenaires internationaux, transmettant les connaissances et techniques requises aux participants;
3. Les cercles de justice réparatrice sont établis et introduits aux communautés et bénéficiaires ciblés, en prenant en considération les particularités genre;
4. La méthodologie à adopter par les cercles de justice réparatrice sera mise sur pied;
5. Les rapports d’évolution des cercles de justice au chapitre de leur évolution, la réduction de la violence et la résolution paisible des conflits seront complétés et transmis aux partenaires internationaux; et
6. La résolution des problèmes sera complétée en temps opportun.
7. Soutenir les partenaires locaux et les leaders communautaires dans la mise en place de cercles de justice réparatrice, afin de réduire la violence et favoriser la résolution paisible des conflits.

RÉSEAUTAGE ET COLLABORATION

1. Les progrès et l’identification des problèmes potentiels et des mesures correctives sont suivis lors de réunions de travail avec les partenaires locaux;
2. Les approches novatrices sont facilitées pour la résolution des problèmes rencontrés dans le diagnostic de la communauté et encourager l'intégration des considérations de genre;
3. Les organismes communautaires et les commissions communautaires de prévention de la violence et les partenaires locaux et internationaux travaillent étroitement ensemble;
4. Faciliter les actions de recherche à entreprendre dans les communautés; et
5. Soutenir l’officier de développement économique dans la mise sur pied de réseaux de mentors et de coaches, l’identification de stages et d’emplois possibles.

COMMUNICATION

1. Le/la Mobilisateur maintient une communication constante avec les organismes communautaires, les partenaires et les communautés;
2. Gestion d’une relation de collaboration avec les leaders communautaires, les autorités locales, la police nationale d’Haiti (PNH), les partenaires locaux et internationaux ainsi que les établissements scolaires de la zone et tous les membres de l’équipe Mercy Corps affectée au projet; et
3. Participer, avec l’équipe de Mercy Corps Haiti, dans le développement de programmes, de formation, d’activités et de réunions et offrir un soutien au niveau du développement de Mercy Corps en général.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE



● License ou équivalent en communications, travail social, psychologies, économie ou un autre domaine pertinent ;



● Deux ans ou plus d’expérience dans les activités de formation, animation de groupes, animation communautaire, animation d’activités avec des jeunes, accompagnement de groupes et soutien aux activités de programmes ;



● Bonnes compétences informatiques, précisément pour les programmes bureautiques et particulièrement en Excel et design et analyse de bases de données;



● Fortes compétences organisationnelles aussi bien que l'attention au détail;



● Excellentes capacités de communication écrite et orale du créole, français et un atout pour l’anglais; et



● Grande flexibilité et capacité d’innovation dans les méthodes utilisées pour la livraison de formation.







FACTEURS DE SUCCÈS







● Avoir des talents variés avec une habileté prouvée d’organiser et de prioriser les tâches ;



● Avoir l’habileté de communiquer facilement avec les membres de l’équipe ainsi que les parties externes ;



● Avoir une grande facilité de communiquer avec les jeunes en adaptant le dialogue à leur niveau;



● Être en mesure de maintenir l’intérêt des participants pendant les formations;



● Avoir l’habileté de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats ;



● Avoir le sens des responsabilités ;



● Avoir un bon tempérament et savoir écouter ; et



● Prendre conscience et avoir la sensibilité du travail multiculturel de développement international

La candidature feminine est vivement recommandee

Rend compte directement : Gestionnaire, Programme « Ann Viv Ansamn »

Fonctionne directement avec: l’équipe programme, logistique, finances, terrain, et suivi et évaluations

Location de poste: Le/la mobilisateur (rice) travaillera principalement à partir du bureau de terrain auquel il/elle est assigné(e) mais sa présence pourrait être requise au bureau de Port-Au-Prince pour apporter un soutien aux activités et opérations régionales.

LE DOSSIER DE CANDIDATURE DOIT INCLURE LES ÉLÉMENTS SUIVANTS:
• Lettre de motivation (Maximum 1 page)
• Curriculum vitae (Maximum 3 pages)
• Copie des diplômes et certificats
• Coordonnées de trois références professionnelles