Mercy Corps cherche à catalyser l’amélioration à long-terme des relations entre la communauté et la police et à donner aux jeunes et aux jeunes adultes l’espoir, la signification et la dignité économique dont ils ont besoin. Cela se fait grâce à une combinaison de projets de recherche-action menés par la communauté, de projets communautaires et dirigés pour améliorer la sécurité, le renforcement des capacités pour un dialogue constructif sur des sujets difficiles, le renforcement des compétences de base et un meilleur accès aux opportunités économiques.
Ann Viv Ansamn est un projet de 26 mois visant à accroître la sécurité communautaire et à réduire la violence. Le programme cible des quartiers vulnérables dans les zones urbaines, péri-urbaines et rurales de Port-Au-Prince, Carrefour-Feuilles, Arcahaie et Canaan. Le projet a abordé deux facteurs clés de la violence communautaire : 1) le manque de voix des jeunes et des jeunes adultes dans les décisions touchant leurs communautés et 2) les faibles opportunités sociales et économiques qui offrent une alternative positive au crime et à la violence. Ann Viv Ansamn comporte plusieurs volets tels que: apprentissage de Life Skills (compétences transférables), techniques de justice réparatrice, accompagnement scolaire et alphabétisation développement de l’entrepreneurship et gestion d’entreprises, etc
SOMMAIRE DU POSTE
Le/la formateur (rice) communautaire sera responsable de la livraison des différents modules de formation portant sur les Life Skills (capacités transférables), le développement de l’entrepreneurship, la gestion des entreprises, l’amélioration de l’employabilité et la préparation du dossier de candidature, auprès des bénéficiaires du projet Ann Viv Ansamn dont notamment les adolescents de 12 à 17 ans, les jeunes de 18 à 35 ans ainsi que leurs parents, le personnel enseignant et les leaders communautaires ciblés.
De plus, le/la formateur (rice) apportera le soutien nécessaire au (à la) coordonnateur (rice) au chapitre de la sensibilisation et de la coordination de la formation auprès des partenaires d’implémentation locaux, et la sensibilisation de la Police Nationale d’Haïti (PNH). Le/la détenteur (rice) du poste soutiendra le/la coordonnatrice auprès du Center for Community Based Research (CCBR) et le Center for Justice Initiatives (CJI), les partenaires d’implémentation internationaux, dans l’identification des jeunes leaders communautaires à former
Fonctions
RESPONSABILITÉS
FORMATION – LIVRAISON
● Les formations proposées seront livrées selon le calendrier de formation établi et présentées aux bénéficiaires et partenaires locaux et internationaux en tenant compte des besoins particuliers des femmes et des jeunes filles;
● Les modules de formation portant sur le curriculum de Life Skills de Mercy Corps seront livrés aux bénéficiaires identifiés, dans le cadre du programme Ann Viv Ansamn, soit les jeunes filles et garçons ainsi qu’à leurs parents;
● Les modules de formation portant sur le développement de l’entrepreneurship et la gestion d’entreprises sont livrés en utilisant des méthodes dynamiques et novatrices;
● Les modules de formation portant sur l’amélioration de l’employabilité et la présentation de candidatures seront livrés offrant des opportunités d’apprentissage interactif aux participants;
● Les formations tiendront compte des particularités et les différences relatives au genre dans le choix de méthodologies;
● Les outils de formation (tels que les cahiers du participant, présentations Powerpoint, jeux de rôles, mises en situation, etc) seront fournis aux participants;
● Les formateurs externes recevront le soutien nécessaires afin d’être en mesure de livrer leurs modules de formation de manière efficace;
● Le/la coordonnatrice de formation communautaire recevra le soutien nécessaire dans la révision et la mise à jour des outils de formation tel que les guides du participant et les manuels de formation;
● Les sessions de sensibilisation auprès de la PNH permettront de promouvoir la compréhension des Life Skills et de la justice réparatrice; et
● Les partenaires CCBR et CJI bénéficieront du soutien dans la livraison de la formation en techniques de recherche et en justice réparatrice tel que requis.
FORMATION - SUIVI ET ÉVALUATION POST-FORMATION
● Les évaluations de cours seront complétées par les participants à la fin des activités de formation;
● Des suivis seront complétés auprès des participants afin d’assurer la bonne assimilation; et
● Les registres de formation seront mis à jour et les certificats émis aux participants ayant complété la formation avec succès.
GÉNÉRAL ET ADMINISTRATION
● Promotion des méthodes d’enseignement novatrices et adaptés à l’auditoire ciblé;
● Apporter un soutien au/à la coordonnateur (rice), tel que requis, dans la planification des besoins en logistique pour les sessions de formation;
● Participer activement aux rencontres avec les partenaires (locaux et internationaux), les parties prenantes, les organisations communautaires (par exemple CASEC etc) et les bénéficiaires pour discuter des activités de formation; et
● Participer, avec l’équipe de Mercy Corps Haïti, dans le développement de programmes, de formation, d’activités et de réunions et offrir un soutien au niveau du développement de Mercy Corps en général.
Qualifications Requises
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
● Licence ou maîtrise en formation, administration des affaires, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent;
● Un ou deux ans ou plus d’expérience dans les activités de développement de curriculum de formation en tenant compte des particularités de genre et groupes d’âges des bénéficiaires, animation de groupes, accompagnement de groupes;
● Expérience dans le développement des capacités des organisations locales et/ou des associations communautaires et des bénéficiaires;
● Bonnes compétences informatiques, précisément pour les programmes bureautiques et particulièrement en Excel et design et analyse de bases de donnée;
● Fortes compétences organisationnelles aussi bien que l'attention au détail;
● Expérience dans la collecte de données en utilisant les évaluations pré et post-formations;
● Bonnes capacités de rédaction de rapports;
● Grande expérience dans la capture de données relatives à l’apprentissage;
● Excellentes capacités de communication écrite et orale du créole, français et anglais;
et
● Grande flexibilité et capacité d’innovation dans les méthodes utilisées pour la livraison de formation.
FACTEURS DE SUCCÈS:
● Avoir des talents variés avec une habileté prouvée d’organiser et de prioriser les tâches ;
● Avoir l’habileté de communiquer facilement avec les membres de l’équipe ainsi que les parties externes ;
● Avoir une grande facilité de communiquer avec les jeunes en adaptant le dialogue à leur niveau;
● Être en mesure de maintenir l’intérêt des participants pendant les formations;
● Avoir l’habileté de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats ;
● Avoir le sens des responsabilités ;
● Avoir un bon tempérament et savoir écouter ;
● Prendre conscience et avoir la sensibilité du travail multiculturel de développement international.
Conditions particulières
La candidature feminine est vivement recommandee
Conditions de travail
Rend compte directement : Coordonnateur de formation communautaire Ann Viv Ansamn
Fonctionne directement avec: l’équipe logistique, l’équipe terrain de programme, l’équipe finance et l’équipe de suivi et évaluation
Location de poste: Le/la formateur (rice) travaillera principalement à partir du bureau régional auquel il/elle est assigné mais sa présence pourrait être requise au bureau de Port-Au-Prince afin d’apporter un soutien aux activités et opérations régionales.
Dossier de candidature doit avoir ...
• Lettre de motivation (Maximum 1 page)
• Curriculum vitae (Maximum 3 pages)
• Copie des diplômes et certificats
• Coordonnées de trois références professionnelles
