Programme d’appui national à la structuration de l’entrepreneuriat haïtien (PANSEH)

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Développement international Desjardins (DID) travaille depuis plus de 40 ans au développement du secteur de la micro-finance dans les pays en développement et en émergence. Pour ce faire, DID participe entre autres à la mise en place et au développement d’institutions financières locales et fortement enracinées dans leur communauté, capables d’offrir des produits et services diversifiés et adaptés aux besoins de leur clientèle. DID appuie présentement une trentaine d’institutions de finance de proximité dans presque autant de pays. Ensemble, ces institutions couvrent quatre continents et joignent 7,5 millions de familles et d’entrepreneurs. Aujourd’hui considéré comme un leader mondial dans son secteur d’intervention, DID travaille de concert avec de nombreux partenaires, dont le ministère des Affaires étrangères, du Commerce et du Développement Canada et la Banque mondiale.

Le/la conseiller-ère en égalité femme-homme (EFH) est un poste relevant de la directrice du projet.

De façon générale, le mandat consiste à s’assurer que DID-PANSEH prenne en compte et intègre de manière spécifique et transversale l’égalité entre les femmes et les hommes (EFH). Par ailleurs, le mandat consiste à assurer que DID-PANSEH atteigne ses objectifs en matière d’égalité femmes-hommes (EFH) tant à l’interne au sein de l’équipe du PANSEH qu’à l’externe avec les partenaires non financiers et financiers du PANSEH, dans les quatre départements dont l’Artibonite, l’Ouest, le Sud et la Grande-Anse.
Le/la conseiller-ère en égalité femme-homme (EFH) est responsable de la mise en œuvre et du suivi des activités EFH tel qu’élaborés dans la stratégie et le plan de travail. Elle doit également assurer la mise à jour de cette stratégie et du plan de travail pour adapter les activités en fonction des besoins et des objectifs communs du PANSEH et de ses partenaires.
Il/elle participera également à l’identification des besoins des femmes entrepreneures en développant et implantant des moyens et partenariats pour y répondre.
Ce conseiller-ère aura également à fournir un soutien à l’amélioration des pratiques environnementales des MPME et des partenaires du projet.

Le/la conseiller-ère en égalité femme-homme (EFH) est un poste relevant de la directrice du projet.

De façon générale, le mandat consiste à s’assurer que DID-PANSEH prenne en compte et intègre de manière spécifique et transversale l’égalité entre les femmes et les hommes (EFH). Par ailleurs, le mandat consiste à assurer que DID-PANSEH atteigne ses objectifs en matière d’égalité femmes-hommes (EFH) tant à l’interne au sein de l’équipe du PANSEH qu’à l’externe avec les partenaires non financiers et financiers du PANSEH, dans les quatre départements dont l’Artibonite, l’Ouest, le Sud et la Grande-Anse.
Le/la conseiller-ère en égalité femme-homme (EFH) est responsable de la mise en œuvre et du suivi des activités EFH tel qu’élaborés dans la stratégie et le plan de travail. Elle doit également assurer la mise à jour de cette stratégie et du plan de travail pour adapter les activités en fonction des besoins et des objectifs communs du PANSEH et de ses partenaires.
Il/elle participera également à l’identification des besoins des femmes entrepreneures en développant et implantant des moyens et partenariats pour y répondre.
Ce conseiller-ère aura également à fournir un soutien à l’amélioration des pratiques environnementales des MPME et des partenaires du projet.

Au niveau EFH :

• Évaluer et diagnostiquer la situation des femmes entrepreneures en Haïti dans le cadre du PANSEH, établir les besoins et identifier des moyens pour y répondre.
• Assurer un suivi régulier de la situation des femmes entrepreneures (vigie).
• Assurer le renforcement des capacités techniques des femmes en gestion de MPME.
• Mettre en œuvre un plan d’actions et une stratégie d’appui aux femmes entrepreneures à travers l’ensemble des volets (services non financiers, services financiers) et composantes du PANSEH (filières économiques, communication, etc.) en faire le suivi et la mise à jour au besoin;
• Mettre en œuvre le Mécanisme d’appui aux femmes entrepreneures (MAFE);
• Concevoir des outils de suivi et évaluation de la stratégie EFH cohérents avec le mécanisme;
• Identifier les projets prometteurs en réaliser l’évaluation et lorsque pertinent définir les moyens pour les soutenir, en fonction des directives déjà indiquées dans le mécanisme existant;
• Assurer la qualité des dossiers présentés et assurer le suivi des opérations du mécanisme;
• Développer des partenariats réalistes permettant de mieux répondre aux besoins des femmes entrepreneures dans les quatre départements couverts par le projet;
• Participer à l’évaluation des résultats des diverses activités mises en place dans le cadre du volet égalité femmes-hommes du projet;
• Réaliser des activités de développement de compétences de l’équipe du PANSEH et du personnel des partenaires en matière EFH;
• Appuyer l’équipe-conseil du PANSEH dans la prise en compte de l’EFH et son intégration transversale à travers l’ensemble des volets principaux et des composantes du projet;
• Partager les données recueillies, les recherches, les outils, les leçons apprises et les recommandations avec le siège social DID, le comité genre et les autres projets; • Assurer une présence du projet lors d’événements de promotion, de développement, de plaidoyer portant sur le thème de l’égalité femmes- hommes et/ou de l’entrepreneuriat féminin;
• Documenter les bonnes pratiques et les résultats des plans d’actions;
• Faciliter le développement de modules de sensibilisation, formation et d’outils d’information;
• Participer à l’élaboration d’outils permettant l’amélioration des pratiques environnementales du PANSEH, des partenaires du PANSEH et des MPME soutenues : sensibilisation, formation, grille de travail, outils d’analyse, etc. Le soutien de bénévoles, de consultant-e-s et d’experts nationaux et internationaux en appui.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES:
• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (p. ex. en sciences sociales, communication, sciences politiques, en relations internationales, en développement international).
• Détenir au moins cinq (5) ans d’expérience dans un domaine de travail connexe.
• Avoir à cœur la question de l’égalité femmes-hommes en Haïti;
• Expérience de travail avec les organisations de développement œuvrant pour la promotion, l’égalité ou les droits de la femme (un atout).
• Connaissances des organisations féministes en Haïti (un atout);
• Expérience de travail dans les organisations internationales;
• Expérience de travail en équipe multidisciplinaire;
• Capacité d’analyse fonctionnelle et stratégique;
• Avoir de l’expérience en recherche et en collecte de données et d’information.
• Démontrer une grande capacité d’analyse, de conceptualisation et de rédaction.
• Avoir de l’expérience pratique en suivi et évaluation de projet
• Avoir de l’expérience en méthodologies de formation participative;
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite;
• Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles;

Conditions de travail:
• Contrat à durée déterminée
• Avantages sociaux concurrentiels
• Salaire à déterminer selon l'expérience.

Le dossier de candidature devra comprendre :
CV détaillé en français, copie de diplôme(s), deux (2) lettres de référence, une lettre de motivation démontrant l’intérêt pour le poste.

• Veiller au respect du calendrier d’exécution des travaux et signaler à la directrice du projet PANSEH tout retard ou incapacité à réaliser le projet tel que planifié ;
• Identifier les principaux risques liés à l’atteinte des résultats et en informer le directeur du projet;
• Agir comme représentant-e du projet lors de séminaires, rencontres, assemblées générales ou autres, dans un cadre d’activités visant le développement et/ou le déploiement stratégiques.
• Comptabiliser son temps de manière à pouvoir identifier où sont distribués les efforts;
• Réaliser tout autre mandat complémentaire à la demande de la direction.

AUTRES TÂCHES ASSIGNÉES

• Produire un rapport d’activités mensuel et sa feuille de temps hebdomadairement.
• Transmettre à la direction du projet les informations courantes demandées :
Tableau de bord, gestion des risques, et autres.
• Pendant et en fin de mandat, le/la conseiller-ère doit rassembler et tenir l’archivage qui permettra de documenter l’expérience EFH afin d’alimenter l’outillage de DID et son offre de service au besoin;
• Réaliser tout autre mandat complémentaire à la demande de la direction.

Courriel : didpanseh4@gmail.com
Objet : CONSEILLER-ÈRE ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES (EFH)

Date d’entrée en poste prévue en juillet 2017